上班遲到早退管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，旨在提高員工工作效率，維護(hù)公司正常工作秩序。二、考勤規(guī)定1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如朝九晚五、彈性工作時(shí)間等]，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.遲到界定上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到1小時(shí)及以上的，按曠工一天處理。3.早退界定未到正常下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退1小時(shí)及以上的，按曠工一天處理。4.曠工界定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的3倍，給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資，且不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條，提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。4.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。6.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前休假[X]天，產(chǎn)后休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的合理時(shí)間內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。喪假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。9.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，按照以下流程進(jìn)行審批：?jiǎn)T工本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交給部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，簽字確認(rèn)后交人力資源部；人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后備案，并將結(jié)果反饋給員工。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的考勤情況。3.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)員工如有對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請(qǐng)，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰措施對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰結(jié)果將與員工的績(jī)效評(píng)估、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于全勤的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。連續(xù)[X]個(gè)月全勤的員工，公司將額外給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。六、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行不定期檢查和監(jiān)督。2.執(zhí)行要求各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保本部門員工嚴(yán)格遵守公司考勤制度。人力資源部應(yīng)定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。對(duì)于違反考勤制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)嚴(yán)肅處理，不得姑息遷就。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制