2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動爭議處理與調(diào)解技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的原則不包括下列哪一項？A.尊重當事人意愿B.公正公平C.依法處理D.強制調(diào)解2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員人數(shù)應當是？A.單數(shù)B.雙數(shù)C.無限制D.3人以上3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由誰出具？A.調(diào)解員B.當事人C.調(diào)解委員會D.勞動行政部門4.勞動爭議調(diào)解的期限最長為？A.30天B.60天C.90天D.120天5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效的條件不包括下列哪一項？A.雙方當事人簽字或蓋章B.調(diào)解員簽字C.調(diào)解委員會蓋章D.勞動行政部門審核6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人應當履行哪些義務？A.履行協(xié)議約定的內(nèi)容B.不得向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.不得向人民法院提起訴訟D.以上都是7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當事人可以采取哪些措施？A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向調(diào)解委員會申請重新調(diào)解D.以上都是8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人對調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容有爭議，可以采取哪些措施？A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向調(diào)解委員會申請重新調(diào)解D.以上都是9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期限為？A.3個月B.6個月C.1年D.2年10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，仲裁員人數(shù)應當是？A.單數(shù)B.雙數(shù)C.3人以上D.5人以上二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理的一種法定程序。（）2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人不得向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當事人可以向調(diào)解委員會申請重新調(diào)解。（）4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向人民法院提起訴訟。（）5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向調(diào)解委員會申請撤銷協(xié)議。（）7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。（）8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向勞動行政部門申請仲裁。（）9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向調(diào)解委員會申請補充協(xié)議。（）10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，仲裁員人數(shù)應當是單數(shù)。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的主要內(nèi)容有哪些？3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，調(diào)解委員會應采取哪些措施？五、論述題（20分）論述勞動爭議調(diào)解在維護勞動關(guān)系穩(wěn)定中的作用。六、案例分析題（30分）某公司員工小李與公司因工資待遇發(fā)生爭議，小李向公司提出加薪要求，但公司以經(jīng)營困難為由拒絕。小李隨后向公司提出書面調(diào)解申請。請根據(jù)以下情況，分析并回答以下問題：1.小李提出調(diào)解申請后，公司應如何處理？2.調(diào)解過程中，調(diào)解員應如何進行調(diào)解？3.若調(diào)解失敗，小李應采取哪些措施維護自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A.勞動爭議處理的原則不包括尊重當事人意愿。解析：勞動爭議處理的原則包括依法處理、公正公平、尊重當事人意愿等，但不包括尊重當事人意愿，因為這是處理過程中的一個方面，而非原則。2.A.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員人數(shù)應當是單數(shù)。解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解委員會的調(diào)解員人數(shù)應當是單數(shù)，以確保在出現(xiàn)意見分歧時能夠作出決策。3.C.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由調(diào)解委員會出具。解析：調(diào)解協(xié)議書是由調(diào)解委員會根據(jù)調(diào)解結(jié)果出具的法律文書，具有法律效力。4.B.勞動爭議調(diào)解的期限最長為60天。解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的期限最長為60天。5.D.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人對調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容有爭議，可以采取的措施不包括強制調(diào)解。解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人對協(xié)議內(nèi)容有爭議，可以通過仲裁或訴訟途徑解決，但不包括強制調(diào)解。6.D.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人應當履行的義務包括履行協(xié)議約定的內(nèi)容。解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人應當履行協(xié)議約定的內(nèi)容，這是協(xié)議的基本要求。7.D.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當事人可以采取的措施包括向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。解析：根據(jù)法律規(guī)定，當事人可以通過仲裁或訴訟途徑來維護自己的權(quán)益。8.D.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人對調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容有爭議，可以采取的措施包括向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。解析：當事人可以通過仲裁或訴訟途徑來解決對調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的爭議。9.C.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期限為1年。解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期限為1年。10.A.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁員人數(shù)應當是單數(shù)。解析：為了保證仲裁的公正性，仲裁員人數(shù)應當是單數(shù)。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動爭議調(diào)解并非法定程序，而是雙方自愿選擇的解決方式。2.×解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人仍可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.×解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人不能向調(diào)解委員會申請重新調(diào)解。4.√解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向人民法院提起訴訟。5.√解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.×解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人不能向調(diào)解委員會申請撤銷協(xié)議。7.√解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。8.×解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人不能向勞動行政部門申請仲裁。9.×解析：調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人不能向調(diào)解委員會申請補充協(xié)議。10.√解析：為了保證仲裁的公正性，仲裁員人數(shù)應當是單數(shù)。四、簡答題（每題10分，共30分）1.解析：勞動爭議調(diào)解的基本程序包括：申請調(diào)解、調(diào)解委員會受理、調(diào)解員調(diào)查取證、調(diào)解員組織調(diào)解、調(diào)解協(xié)議的達成、調(diào)解協(xié)議的履行、調(diào)解協(xié)議的生效。2.解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的主要內(nèi)容有：爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限、違約責任等。3.解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，調(diào)解委員會應采取的措施包括：督促當事人履行協(xié)議、調(diào)解委員會對不履行協(xié)議的當事人進行約談、向勞動行政部門報告等。五、論述題（20分）解析：勞動爭議調(diào)解在維護勞動關(guān)系穩(wěn)定中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是可以及時解決勞動爭議，避免爭議升級；二是可以減少勞動爭議仲裁和訴訟案件的數(shù)量，降低社會成本；三是可以促進勞動關(guān)系和諧，維護社會穩(wěn)