中興通訊考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范中興通訊員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，維護(hù)良好的工作秩序和工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于中興通訊全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，結(jié)果公正。嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范原則：明確考勤各環(huán)節(jié)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，規(guī)范操作。服務(wù)員工原則：通過(guò)合理的考勤管理，為員工提供公平的工作環(huán)境，同時(shí)保障員工的合理權(quán)益，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)間]，即周一至周五，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]，具體時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班規(guī)定，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排其工作或休息。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.考勤方式打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[打卡時(shí)間范圍]內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[打卡時(shí)間范圍]內(nèi)打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部報(bào)備，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。手工考勤對(duì)于因工作需要無(wú)法通過(guò)打卡考勤的員工，如駐外人員、出差人員等，實(shí)行手工考勤。手工考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，由員工本人填寫，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于每月[提交時(shí)間]前提交至人力資源部。3.遲到、早退、曠工遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)1]以內(nèi)的，每次扣罰[遲到罰款金額1]；遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)2]以上[遲到時(shí)長(zhǎng)3]以內(nèi)的，每次扣罰[遲到罰款金額2]；遲到超過(guò)[遲到時(shí)長(zhǎng)3]的，按曠工半天處理。早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退[早退時(shí)長(zhǎng)1]以內(nèi)的，每次扣罰[早退罰款金額1]；早退[早退時(shí)長(zhǎng)2]以上[早退時(shí)長(zhǎng)3]以內(nèi)的，每次扣罰[早退罰款金額2]；早退超過(guò)[早退時(shí)長(zhǎng)3]的，按曠工半天處理。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[曠工扣罰比例1]，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[曠工扣罰比例2]，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間]提交事假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間]申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[婚假天數(shù)]?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[婚假申請(qǐng)時(shí)間]內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[喪假天數(shù)]。喪假應(yīng)在親屬死亡后[喪假申請(qǐng)時(shí)間]內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后一次性休完。2.請(qǐng)假流程員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類別填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)則簽字確認(rèn)，如不批準(zhǔn)則說(shuō)明理由并退回申請(qǐng)。人力資源部審核：人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假時(shí)間是否符合規(guī)定等。如審核通過(guò)，則簽字確認(rèn)；如審核不通過(guò)，則通知員工補(bǔ)充或修改相關(guān)信息?？偨?jīng)理審批（如需）：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，可能需要總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效；如總經(jīng)理不批準(zhǔn)，則通知員工取消請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)更新員工的考勤記錄。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前[加班申請(qǐng)時(shí)間]填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)則簽字確認(rèn)，并注明加班費(fèi)用預(yù)算；如不批準(zhǔn)則說(shuō)明理由并退回申請(qǐng)。3.加班審批人力資源部對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核加班是否必要、加班時(shí)間是否合理等。如審核通過(guò)，則簽字確認(rèn)；如審核不通過(guò)，則通知員工和部門負(fù)責(zé)人調(diào)整加班安排。對(duì)于加班天數(shù)較多或涉及多個(gè)部門的加班申請(qǐng)，可能需要總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批通過(guò)后，加班申請(qǐng)生效；如總經(jīng)理不批準(zhǔn)，則通知員工取消加班申請(qǐng)。4.加班執(zhí)行員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和內(nèi)容認(rèn)真完成加班工作，不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間或從事與加班工作無(wú)關(guān)的事情。加班結(jié)束后，員工應(yīng)填寫《加班情況登記表》，記錄實(shí)際加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息，并提交至部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.加班費(fèi)用公司按照國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如員工的工資結(jié)構(gòu)包含基本工資、績(jī)效工資等，加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)一般為基本工資。人力資源部根據(jù)員工的加班申請(qǐng)、加班情況登記表及考勤記錄等，核算加班費(fèi)用，并在工資發(fā)放時(shí)一并支付給員工。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。2.考勤數(shù)據(jù)收集人力資源部負(fù)責(zé)收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表、加班情況登記表等。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤數(shù)據(jù)整理和報(bào)送工作，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并按照規(guī)定的時(shí)間和格式提交給人力資源部。3.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部在收到各部門的考勤數(shù)據(jù)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在疑問(wèn)或異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通核實(shí)。員工如對(duì)自己的考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)周期結(jié)束后的[異議反饋時(shí)間]內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面異議。人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果及時(shí)反饋給員工。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要組成部分，直接影響員工的績(jī)效得分和績(jī)效等級(jí)。連續(xù)曠工、遲到早退等違紀(jì)行為將對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估產(chǎn)生負(fù)面影響。2.薪酬調(diào)整考勤結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整掛鉤。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在薪酬調(diào)整時(shí)將給予適當(dāng)?shù)膬A斜；對(duì)于考勤存在問(wèn)題的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減績(jī)效獎(jiǎng)金或工資。3.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，公司優(yōu)先考慮考勤記錄良好的員工晉升和獎(jiǎng)勵(lì)?？记诒憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工將有更多機(jī)會(huì)獲得公司內(nèi)部的晉升、榮譽(yù)稱號(hào)及其他獎(jiǎng)勵(lì)。4.紀(jì)律處分對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。七、附則