二級(jí)醫(yī)院考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。2.實(shí)行考勤與績效掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。3.加強(qiáng)考勤監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.醫(yī)院實(shí)行指紋打卡或人臉識(shí)別考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。2.對(duì)于因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，需填寫《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（二）工作時(shí)間1.醫(yī)院實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。2.上午工作時(shí)間：[具體時(shí)間][具體時(shí)間]下午工作時(shí)間：[具體時(shí)間][具體時(shí)間]3.特殊崗位或因工作需要的員工，其工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知人力資源部。（三）加班時(shí)間規(guī)定1.員工因工作需要加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后應(yīng)及時(shí)打卡。3.醫(yī)院原則上不安排員工在法定節(jié)假日加班，如確因工作需要，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，醫(yī)院院長審批。2.員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，并做好工作交接。3.請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)及時(shí)到崗上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（三）病假規(guī)定1.員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工病假連續(xù)超過[具體天數(shù)]的，需提供醫(yī)院的復(fù)查證明，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。（四）事假規(guī)定1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資待遇。2.員工全年事假累計(jì)不得超過[具體天數(shù)]，超過部分將按曠工處理。（五）年假規(guī)定1.員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間工資待遇不變。（六）婚假規(guī)定1.員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。3.婚假期間工資待遇不變。（七）產(chǎn)假規(guī)定1.女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒的，可按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（八）陪產(chǎn)假規(guī)定1.男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。2.陪產(chǎn)假期間工資待遇不變。（九）喪假規(guī)定1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[具體天數(shù)]。2.喪假期間工資待遇不變。四、考勤紀(jì)律（一）遲到、早退1.員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[具體金額]。2.遲到或早退1530分鐘的，每次扣發(fā)工資[具體金額]。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.員工無故曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣發(fā)曠工期間工資的[具體比例]，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為自動(dòng)離職，醫(yī)院將與其解除勞動(dòng)合同。（三）脫崗員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗1次扣發(fā)工資[具體金額]，脫崗2次及以上的，按曠工半天處理。（四）替打卡員工嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人雙方均按曠工1天處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)包括指紋打卡記錄、人臉識(shí)別記錄、《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等。（二）考勤公示1.人力資源部每月初將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。2.員工如對(duì)考