中職學(xué)校教官管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)中職學(xué)校教官隊伍建設(shè)，規(guī)范教官管理，提高學(xué)校軍事訓(xùn)練和學(xué)生管理工作水平，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和紀(jì)律意識，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校全體教官。（三）基本原則1.嚴(yán)格管理原則：依據(jù)國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及軍事管理要求，對學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保軍事訓(xùn)練和日常管理工作有序開展。2.以人為本原則：尊重學(xué)生個性差異，關(guān)心學(xué)生成長發(fā)展，在嚴(yán)格管理的同時注重思想引導(dǎo)和人文關(guān)懷，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。3.公平公正原則：對待全體學(xué)生一視同仁，在管理、考核、獎懲等方面做到公平公正，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。4.協(xié)同配合原則：教官應(yīng)與學(xué)校教師、班主任密切配合，形成教育合力，共同做好學(xué)生教育管理工作。二、教官職責(zé)（一）軍事訓(xùn)練職責(zé)1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和軍事訓(xùn)練大綱，制定詳細(xì)的軍事訓(xùn)練計劃，并組織實(shí)施。2.教授學(xué)生基本軍事技能，包括隊列動作、軍姿、敬禮、行進(jìn)與停止、步伐變換等，確保學(xué)生掌握扎實(shí)的軍事基礎(chǔ)。3.培養(yǎng)學(xué)生的紀(jì)律意識和團(tuán)隊精神，通過軍事訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生服從命令、聽從指揮、令行禁止的良好品質(zhì)。4.組織軍事訓(xùn)練考核，對學(xué)生的訓(xùn)練成績進(jìn)行評定，及時發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)生在訓(xùn)練中存在的問題。（二）日常管理職責(zé)1.協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生的日常管理工作，維護(hù)校園秩序和安全。2.負(fù)責(zé)學(xué)生的早操、課間操、晚自習(xí)等日?；顒拥慕M織和管理，確保學(xué)生按時參加，保持良好的精神風(fēng)貌。3.關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)和行為表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)并處理學(xué)生中的違紀(jì)行為，對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行批評教育和紀(jì)律處分。4.配合學(xué)校開展安全教育工作，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力。（三）思想政治教育職責(zé)1.結(jié)合軍事訓(xùn)練和日常管理工作，對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義、集體主義和革命英雄主義精神。2.宣傳黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。3.關(guān)注學(xué)生心理健康，及時發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中遇到的心理問題，幫助學(xué)生保持積極向上的心態(tài)。（四）與學(xué)校及家長溝通職責(zé)1.定期與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、班主任進(jìn)行溝通交流，匯報學(xué)生軍事訓(xùn)練和日常管理情況，反饋學(xué)生的意見和建議，共同研究解決學(xué)生教育管理中存在的問題。2.保持與學(xué)生家長的聯(lián)系，及時向家長通報學(xué)生在校表現(xiàn)，聽取家長的意見和建議，形成家校共育合力。三、教官選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)過硬，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛教育事業(yè)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，品行端正，作風(fēng)正派。2.具有良好的軍事素質(zhì)，退伍軍人優(yōu)先，曾在部隊擔(dān)任過班長以上職務(wù)者優(yōu)先考慮。3.具備較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠勝任學(xué)生軍事訓(xùn)練和日常管理工作。4.身體健康，無不良嗜好，無違法違紀(jì)記錄。（二）選拔程序1.發(fā)布招聘信息：學(xué)校通過校園網(wǎng)、微信公眾號、張貼海報等方式發(fā)布教官招聘信息，明確招聘條件、崗位要求、報名方式等。2.報名：應(yīng)聘者需填寫《教官應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、退伍證等相關(guān)證明材料。3.資格審查：學(xué)校對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：面試主要考察應(yīng)聘者的軍事素質(zhì)、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。面試小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、學(xué)生代表等組成。5.軍事考核：對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行軍事考核，包括隊列動作、軍事技能等項目，考核成績作為錄用的重要依據(jù)。6.體檢：組織擬錄用教官進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.錄用：根據(jù)面試、軍事考核和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，簽訂聘用合同。（三）任用1.教官實(shí)行聘任制，聘期為[X]年。聘期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。2.學(xué)校根據(jù)教官的專業(yè)特長和工作需要，合理安排教官崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。3.教官上崗前需參加學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校規(guī)章制度、學(xué)生管理工作方法、軍事訓(xùn)練教學(xué)技巧等，培訓(xùn)合格后方可正式上崗。四、教官培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高教官的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)教官的責(zé)任感和使命感。2.更新教官的軍事知識和技能，提升教官的軍事教學(xué)水平。3.培養(yǎng)教官的教育教學(xué)能力和學(xué)生管理能力，提高教官的綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：學(xué)習(xí)黨的理論知識、國家法律法規(guī)、教育方針政策等，提高教官的思想政治覺悟。2.軍事業(yè)務(wù)培訓(xùn)：開展軍事理論、軍事技能、軍事教學(xué)法等方面的培訓(xùn)，使教官掌握最新的軍事知識和技能，提高軍事教學(xué)質(zhì)量。3.教育教學(xué)能力培訓(xùn)：進(jìn)行教育學(xué)、心理學(xué)、班級管理、學(xué)生心理健康教育等方面的培訓(xùn)，提升教官的教育教學(xué)能力和學(xué)生管理水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)教官職業(yè)道德教育，培養(yǎng)教官愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、為人師表的職業(yè)道德品質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織教官參加學(xué)?；蛏霞壊块T舉辦的集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、部隊教官進(jìn)行授課。2.崗位練兵：通過開展軍事訓(xùn)練觀摩、教學(xué)競賽、案例分析等活動，讓教官在實(shí)踐中鍛煉提高業(yè)務(wù)能力。3.自我學(xué)習(xí)：鼓勵教官自主學(xué)習(xí)，閱讀相關(guān)書籍、期刊雜志，觀看教學(xué)視頻，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升自身素質(zhì)。（四）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為教官提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立科學(xué)合理的晉升機(jī)制。根據(jù)教官的工作表現(xiàn)、考核成績和個人能力，選拔優(yōu)秀教官擔(dān)任隊長、主管等職務(wù)。2.支持教官參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵教官開展教育教學(xué)研究，提高教官的專業(yè)水平和科研能力。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的教官給予表彰和獎勵，在評先評優(yōu)、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮，激發(fā)教官的工作積極性和創(chuàng)造性。五、教官考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要堅持實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價教官的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：以教官的工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，考核其在軍事訓(xùn)練、日常管理、思想政治教育等方面的工作成效。3.民主公開原則：考核結(jié)果要向教官本人公開，接受教官的監(jiān)督，并充分聽取學(xué)校師生的意見和建議。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核教官的政治立場、思想覺悟、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。2.軍事訓(xùn)練工作：考核教官軍事訓(xùn)練計劃的制定與執(zhí)行情況、訓(xùn)練效果、學(xué)生軍事技能考核成績等。3.日常管理工作：考察教官對學(xué)生日常行為規(guī)范的管理、違紀(jì)學(xué)生處理、校園秩序維護(hù)等方面的工作情況。4.教育教學(xué)能力：評估教官的教學(xué)方法、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等方面的表現(xiàn)。5.團(tuán)隊協(xié)作精神：考核教官與學(xué)校教師、班主任及其他教官之間的協(xié)作配合情況。（三）考核方式1.平時考核：由學(xué)校學(xué)生管理部門負(fù)責(zé)，通過日常檢查、工作記錄、學(xué)生反饋等方式，對教官的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和不定期抽查，并做好考核記錄。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括平時考核成績、學(xué)生軍事訓(xùn)練成果、學(xué)生管理工作成效等。考核采用個人述職、民主測評、查閱資料、實(shí)地查看等方式進(jìn)行。3.年度考核：每年年底進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果以學(xué)期考核成績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合教官全年工作表現(xiàn)綜合評定。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）獎懲措施1.獎勵對考核結(jié)果為優(yōu)秀的教官，學(xué)校給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。在職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的教官。對在軍事訓(xùn)練、學(xué)生管理等工作中表現(xiàn)突出，為學(xué)校贏得榮譽(yù)的教官，學(xué)校將向上級部門推薦表彰。2.懲罰對考核結(jié)果為不合格的教官，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、扣發(fā)績效工資、降低崗位等級等處理。對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作嚴(yán)重失職、造成不良影響的教官，學(xué)校將解除聘用合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。六、教官工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.遵守保密制度，不得泄露學(xué)校軍事訓(xùn)練和學(xué)生管理工作中的機(jī)密信息。4.服從學(xué)校工作安排，積極配合學(xué)校完成各項任務(wù)，不得推諉、扯皮。（二）行為規(guī)范1.著裝整齊，舉止端莊，言行文明，樹立良好的軍人形象。2.對待學(xué)生要嚴(yán)格要求，耐心細(xì)致，不得體罰或變相體罰學(xué)生。3.尊重學(xué)校教師和其他工作人員，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同做好學(xué)生教育管理工作。4.廉潔自律，不得接受學(xué)生家長或其他相關(guān)人員的禮品、禮金或宴請。七、教官福利待遇（一）薪酬待遇1.教官薪酬由基本工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教官工作崗位確定。2.基本工資按照當(dāng)?shù)赝惾藛T工資水平確定，并根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況和物價指數(shù)適時調(diào)整。3.績效工資與教官的工作表現(xiàn)、考核成績掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）社會保險學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定為教官繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、