人臉識(shí)別考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)記錄的出勤情況作為考核員工出勤的主要依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的日常管理與維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，定期向管理層匯報(bào)考勤情況。負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并根據(jù)制度進(jìn)行處理。2.各部門各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤，遵守公司考勤制度。部門考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)反饋員工考勤異常情況。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度，每周工作[X]天。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知員工。2.考勤方式采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上進(jìn)行人臉識(shí)別打卡；下班時(shí)，同樣進(jìn)行人臉識(shí)別打卡。如遇人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)故障等特殊情況，無(wú)法正常打卡時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向部門考勤員或人力資源部報(bào)備，并填寫《考勤異常情況說(shuō)明表》。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到1030分鐘的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)日工資的[X%]，并扣減績(jī)效分[X]分。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退1030分鐘的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)日工資的[X%]，并扣減績(jī)效分[X]分。4.曠工曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的行為。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X%]，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X%]，并扣減績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、福利等均不予發(fā)放。5.請(qǐng)假請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無(wú)工資發(fā)放，績(jī)效分根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例扣減。病假：?jiǎn)T工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X%]發(fā)放；病假超過[X]天的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X%]發(fā)放。年假：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。6.加班因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部每月定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成月度考勤報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括考勤總體情況、各部門考勤情況、考勤異常情況分析等，并提交公司管理層審閱。3.對(duì)于考勤數(shù)據(jù)異常的部門或個(gè)人，人力資源部將進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，分析原因，提出改進(jìn)措施，并跟蹤落實(shí)情況。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工出勤情況、考勤記錄的真實(shí)性等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并配合人力資源部做好考勤管理工作。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以起到警示作用。六、附則1.本