鄉(xiāng)鎮(zhèn)閉環(huán)工作管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)能夠在安全、有序、高效的環(huán)境下完成，特制定本閉環(huán)工作管理制度。本制度旨在明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作流程，規(guī)范工作人員行為，強(qiáng)化工作責(zé)任落實(shí)，形成工作的有效閉環(huán)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體工作效能，更好地服務(wù)群眾，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)各部門(mén)、各站所，以及參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。同時(shí)，涉及到與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相關(guān)的各類(lèi)項(xiàng)目合作單位、志愿者團(tuán)隊(duì)等，在參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間也應(yīng)遵守本制度。（三）基本原則1.目標(biāo)導(dǎo)向原則：各項(xiàng)工作圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)展開(kāi)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保工作方向正確，高效達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。2.流程規(guī)范原則：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作流程進(jìn)行詳細(xì)梳理和規(guī)范，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循，減少工作的隨意性和不確定性。3.責(zé)任明確原則：明確各崗位、各環(huán)節(jié)工作人員的職責(zé)，做到責(zé)任到人，避免出現(xiàn)職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象。4.高效協(xié)同原則：強(qiáng)調(diào)各部門(mén)、各崗位之間的協(xié)同配合，打破信息壁壘，形成工作合力，提高整體工作效率。5.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)工作執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改，通過(guò)考核結(jié)果激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)。二、工作流程閉環(huán)（一）工作任務(wù)下達(dá)1.任務(wù)來(lái)源鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)主要來(lái)源于上級(jí)政府部門(mén)的工作部署、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的決策安排、群眾的需求反饋以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)自身發(fā)展需要等。2.任務(wù)分解對(duì)于接收的工作任務(wù)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究分析，根據(jù)工作性質(zhì)、目標(biāo)要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等因素，將任務(wù)分解到具體的部門(mén)和崗位。明確各部門(mén)和崗位在任務(wù)中的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及完成時(shí)限等。3.任務(wù)下達(dá)任務(wù)分解完成后，以正式文件、會(huì)議紀(jì)要、工作交辦單等形式將任務(wù)下達(dá)給具體的執(zhí)行部門(mén)和人員。文件或交辦單應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明任務(wù)內(nèi)容、要求、責(zé)任人、完成時(shí)間等關(guān)鍵信息，并由接收人簽字確認(rèn)。（二）工作執(zhí)行1.制定工作計(jì)劃各部門(mén)和崗位接到工作任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)任務(wù)要求和實(shí)際情況，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)明確工作步驟、工作措施、責(zé)任人、時(shí)間進(jìn)度安排等內(nèi)容，確保工作有序推進(jìn)。2.組織實(shí)施按照工作計(jì)劃，工作人員認(rèn)真組織開(kāi)展工作。在工作過(guò)程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和工作流程，確保工作質(zhì)量。同時(shí)，注重收集工作過(guò)程中的各類(lèi)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施加以解決。3.溝通協(xié)調(diào)在工作執(zhí)行過(guò)程中，涉及多個(gè)部門(mén)或崗位協(xié)同配合的工作，各部門(mén)和崗位之間應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。對(duì)于跨部門(mén)的重大問(wèn)題，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題研究，共同商討解決方案。（三）工作監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦等部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等方面。通過(guò)定期檢查、不定期抽查、專(zhuān)項(xiàng)督查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并督促相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行整改。2.群眾監(jiān)督暢通群眾監(jiān)督渠道，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、公開(kāi)舉報(bào)電話、政務(wù)公開(kāi)平臺(tái)等方式，廣泛接受群眾對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的監(jiān)督。對(duì)于群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給群眾。3.監(jiān)督反饋監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)及時(shí)將監(jiān)督檢查情況形成書(shū)面報(bào)告，反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括工作進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題、整改建議等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題或普遍性問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析研究，提出改進(jìn)措施和建議，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策提供參考依據(jù)。（四）工作調(diào)整1.調(diào)整依據(jù)在工作執(zhí)行過(guò)程中，如遇政策調(diào)整、形勢(shì)變化、突發(fā)事件等原因，導(dǎo)致原工作計(jì)劃無(wú)法順利實(shí)施或需要對(duì)工作目標(biāo)、任務(wù)、措施等進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工作調(diào)整。2.調(diào)整程序由工作執(zhí)行部門(mén)或人員提出工作調(diào)整申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)整的原因、內(nèi)容、預(yù)期效果等。經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于涉及全局性的重大工作調(diào)整，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。工作調(diào)整申請(qǐng)獲批后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行修訂，并按照新的計(jì)劃組織實(shí)施。（五）工作驗(yàn)收1.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作任務(wù)下達(dá)時(shí)明確的工作目標(biāo)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化、可操作，確保驗(yàn)收工作的客觀性和公正性。2.驗(yàn)收程序工作任務(wù)完成后，由任務(wù)下達(dá)部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定的驗(yàn)收部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收人員應(yīng)按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看、聽(tīng)取匯報(bào)、民意調(diào)查等方式，對(duì)工作完成情況進(jìn)行全面檢查和評(píng)估。驗(yàn)收合格后，驗(yàn)收人員應(yīng)出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，簽字確認(rèn)。3.驗(yàn)收結(jié)果處理對(duì)于驗(yàn)收合格的工作任務(wù)，予以銷(xiāo)號(hào)歸檔，并對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于驗(yàn)收不合格的工作任務(wù)，下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改要求和期限。整改完成后，重新組織驗(yàn)收，直至合格為止。對(duì)因工作不力導(dǎo)致驗(yàn)收不合格，造成嚴(yán)重后果的，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任。三、人員管理閉環(huán)（一）人員配備1.崗位設(shè)置根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位。明確各崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件等，確保崗位設(shè)置與工作需求相匹配。2.人員招聘按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)、組織調(diào)配等方式，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)伍中。招聘過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行，確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。3.人員調(diào)配根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)配。在調(diào)配過(guò)程中，充分考慮工作人員的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人意愿等因素，確保人員能夠合理流動(dòng)，發(fā)揮最大效能。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位、不同層次工作人員的需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察、案例分析等多種形式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。鼓勵(lì)工作人員自主學(xué)習(xí)，參加各類(lèi)學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，提升自身素質(zhì)和能力。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為工作人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道。建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的工作人員，在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮，為工作人員提供廣闊的發(fā)展空間。（三）績(jī)效考核1.考核指標(biāo)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，從工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對(duì)工作人員進(jìn)行全面考核。考核指標(biāo)應(yīng)具體、量化、可衡量，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。2.考核方式績(jī)效考核采用平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過(guò)工作記錄、工作匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)工作人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)評(píng)價(jià)。年度考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展全面考核，包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等環(huán)節(jié)。3.考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果與工作人員的薪酬待遇、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面予以?xún)?yōu)先考慮；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。（四）人員退出1.正常離職工作人員因個(gè)人原因提出辭職、退休等申請(qǐng)，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、物品歸還等環(huán)節(jié)，確保工作的順利銜接和單位財(cái)產(chǎn)的安全完整。2.違規(guī)辭退對(duì)于違反鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或因工作失誤、失職造成嚴(yán)重后果的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。辭退程序應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行，保障工作人員的合法權(quán)益。3.人員退出管理對(duì)離職或辭退的工作人員，做好相關(guān)資料的歸檔工作。同時(shí)，對(duì)人員退出后的崗位空缺情況及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不受影響。四、財(cái)務(wù)管理閉環(huán)（一）預(yù)算編制1.編制原則鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理預(yù)算編制應(yīng)遵循合法性、完整性、真實(shí)性、科學(xué)性、穩(wěn)妥性等原則。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)，結(jié)合財(cái)力狀況，合理安排各項(xiàng)收支。2.編制方法采用零基預(yù)算法，對(duì)各項(xiàng)收入和支出進(jìn)行詳細(xì)測(cè)算。收入預(yù)算應(yīng)充分考慮政策因素、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、稅源變化等情況，做到應(yīng)收盡收；支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，按照輕重緩急，合理安排資金，優(yōu)先保障重點(diǎn)項(xiàng)目和民生支出。3.預(yù)算審批預(yù)算編制完成后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所審核、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府審批。審批通過(guò)后的預(yù)算作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度財(cái)務(wù)管理的依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行。（二）資金使用1.支出審批嚴(yán)格執(zhí)行支出審批制度，所有支出必須按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行。一般支出由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；重大支出需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。支出憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，具備完整的審批手續(xù)。2.資金支付按照國(guó)庫(kù)集中支付制度的要求，通過(guò)財(cái)政直接支付或財(cái)政授權(quán)支付方式辦理資金支付業(yè)務(wù)。確保資金支付安全、規(guī)范、及時(shí)，嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出范圍。3.財(cái)務(wù)核算加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行賬務(wù)處理。做到賬目清晰、核算準(zhǔn)確、報(bào)表及時(shí)，如實(shí)反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)收支狀況。定期對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行核對(duì)和清理，確保賬賬相符、賬實(shí)相符。（三）財(cái)務(wù)監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，由財(cái)政所定期對(duì)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行檢查和審計(jì)。重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、預(yù)算執(zhí)行情況、資金使用效益等方面，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題。2.審計(jì)監(jiān)督接受上級(jí)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督，積極配合審計(jì)工作。對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真整改落實(shí)，并將整改情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門(mén)。同時(shí)，根據(jù)審計(jì)建議，完善財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度和流程，提高財(cái)務(wù)管理水平。3.社會(huì)監(jiān)督通過(guò)政務(wù)公開(kāi)等方式，向社會(huì)公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)收支情況，接受群眾監(jiān)督。設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，對(duì)群眾反映的財(cái)務(wù)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。（四）財(cái)務(wù)決算1.決算編制年度終了后，按照財(cái)政部門(mén)的要求，及時(shí)編制財(cái)務(wù)決算報(bào)表。決算報(bào)表應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度財(cái)務(wù)收支情況和財(cái)務(wù)狀況。2.決算審核財(cái)務(wù)決算報(bào)表編制完成后，經(jīng)財(cái)政所審核、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，報(bào)上級(jí)財(cái)政部門(mén)審核。對(duì)審核提出的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。3.決算分析開(kāi)展財(cái)務(wù)決算分析工作，通過(guò)對(duì)決算數(shù)據(jù)的分析，總結(jié)年度財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一年度預(yù)算編制和財(cái)務(wù)管理提供參考依據(jù)。五、物資管理閉環(huán)（一）物資采購(gòu)1.采購(gòu)計(jì)劃各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前制定物資采購(gòu)計(jì)劃。采購(gòu)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出采購(gòu)物資的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、預(yù)算金額、采購(gòu)時(shí)間等內(nèi)容，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.采購(gòu)方式根據(jù)采購(gòu)物資的性質(zhì)、金額等因素，選擇合適的采購(gòu)方式。一般物資采購(gòu)可采用詢(xún)價(jià)采購(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)性談判等方式；大型設(shè)備、工程項(xiàng)目等采購(gòu)應(yīng)按照政府采購(gòu)相關(guān)規(guī)定，采用公開(kāi)招標(biāo)等方式進(jìn)行。3.采購(gòu)實(shí)施按照審批后的采購(gòu)計(jì)劃和確定的采購(gòu)方式，組織實(shí)施物資采購(gòu)工作。采購(gòu)過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定，確保采購(gòu)程序合法、采購(gòu)行為規(guī)范、采購(gòu)結(jié)果公正。（二）物資驗(yàn)收1.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)制定物資驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，明確各類(lèi)物資的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等驗(yàn)收要求。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，確保物資質(zhì)量合格。2.驗(yàn)收程序物資采購(gòu)到貨后，由采購(gòu)部門(mén)通知相關(guān)使用部門(mén)和驗(yàn)收人員進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收人員按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)物資的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等進(jìn)行逐一檢查。驗(yàn)收合格后，驗(yàn)收人員應(yīng)出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，簽字確認(rèn)。3.驗(yàn)收結(jié)果處理對(duì)于驗(yàn)收合格的物資，辦理入庫(kù)手續(xù)，登記入賬；對(duì)于驗(yàn)收不合格的物資，及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，辦理退換貨手續(xù)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（三）物資保管1.倉(cāng)庫(kù)管理設(shè)立專(zhuān)門(mén)的物資倉(cāng)庫(kù)，配備必要的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施設(shè)備。倉(cāng)庫(kù)管理人員負(fù)責(zé)物資的入庫(kù)、保管、出庫(kù)等工作，確保物資存放安全、有序。2.物資盤(pán)點(diǎn)定期對(duì)物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。盤(pán)點(diǎn)工作由財(cái)政所牽頭，相關(guān)部門(mén)配合，每年至少進(jìn)行一次全面盤(pán)點(diǎn)。盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧等情況，應(yīng)及時(shí)查明原因，按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.物資保管要求根據(jù)物資的性質(zhì)、特點(diǎn)，采取相應(yīng)的保管措施。對(duì)易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物資，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管，確保安全。（四）物資領(lǐng)用1.領(lǐng)用審批各部門(mén)工作人員因工作需要領(lǐng)用物資時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)物資領(lǐng)用申請(qǐng)表，注明領(lǐng)用物資的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、用途等內(nèi)容，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.領(lǐng)用發(fā)放倉(cāng)庫(kù)管理人員根據(jù)審批后的物資領(lǐng)用申請(qǐng)表，按照規(guī)定的數(shù)量和品種發(fā)放物資。同時(shí)，做好物資領(lǐng)用登記工作，記錄領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用物資等信息。3.領(lǐng)用監(jiān)督財(cái)政所