公司節(jié)約飲用水管理制度一、總則（一）目的為加強公司節(jié)約用水管理，增強員工節(jié)約用水意識，實現(xiàn)水資源的合理利用，降低公司運營成本，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及入駐公司的外來人員。（三）基本原則1.開源節(jié)流原則：在積極尋找水資源開源途徑的同時，大力倡導節(jié)約用水，減少浪費。2.誰使用誰負責原則：明確各部門、各區(qū)域及個人對所使用水資源的節(jié)約責任。3.教育與獎懲相結合原則：通過宣傳教育提高員工節(jié)水意識，對節(jié)水表現(xiàn)突出的給予獎勵，對浪費水行為進行處罰。二、節(jié)約用水管理職責（一）行政部門1.負責制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司節(jié)約用水管理制度。2.定期檢查公司內(nèi)的用水設施設備，及時發(fā)現(xiàn)并維修漏水等問題。3.組織開展節(jié)約用水宣傳活動，提高員工節(jié)水意識。（二）各部門1.負責本部門區(qū)域內(nèi)用水設施設備的日常管理和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。2.教育引導本部門員工養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣，對違規(guī)行為進行糾正。3.配合行政部門做好節(jié)約用水相關工作，積極參與節(jié)水宣傳活動。（三）員工個人1.自覺遵守公司節(jié)約用水管理制度，愛護用水設施設備。2.積極參與節(jié)約用水行動，發(fā)現(xiàn)浪費水現(xiàn)象及時制止并向相關部門報告。3.合理使用水資源，杜絕不必要的用水浪費。三、用水設施設備管理（一）設施設備建設與安裝1.新建設施、改造項目等涉及用水設施設備的，應選用節(jié)水型器具和設備，如節(jié)水型水龍頭、馬桶、飲水機等。2.在設計和安裝用水設施設備時，要充分考慮節(jié)水因素，優(yōu)化布局，提高水資源利用效率。（二）日常維護與檢查1.行政部門應定期對公司內(nèi)的用水設施設備進行巡查，包括水龍頭、閥門、水管、水箱、飲水機等，及時發(fā)現(xiàn)并處理漏水、損壞等問題。2.各部門負責本部門區(qū)域內(nèi)用水設施設備的日常檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知行政部門維修。3.建立用水設施設備維護檔案，記錄維護時間、內(nèi)容、維修人員等信息，便于跟蹤管理。（三）維修與更換1.對于損壞的用水設施設備，應及時維修，維修時盡量采用節(jié)水型的維修方法和材料，減少水資源浪費。2.對于老化嚴重、耗水量大且無維修價值的用水設施設備，應及時進行更換，更換為節(jié)水型產(chǎn)品。四、飲用水管理（一）飲用水供應方式1.公司根據(jù)實際情況，采用桶裝水、直飲水等方式為員工提供飲用水。2.選擇有資質、信譽好的飲用水供應商，確保飲用水質量安全。（二）飲水機使用管理1.各部門負責本部門飲水機的日常管理，包括清潔、維護等。2.員工應正確使用飲水機，避免因操作不當造成水的浪費。如發(fā)現(xiàn)飲水機漏水等問題，應及時通知本部門負責人報修。3.定期對飲水機進行清洗消毒，防止細菌滋生，保障員工飲水健康。清洗消毒工作可由專業(yè)人員或經(jīng)過培訓的員工負責，記錄清洗消毒時間、人員等信息。（三）桶裝水管理1.行政部門負責桶裝水的統(tǒng)一采購、配送和更換。2.建立桶裝水領用登記制度，各部門領用桶裝水時需填寫領用登記表，注明領用時間、數(shù)量、用途等信息。3.合理安排桶裝水的更換時間，避免過早或過晚更換造成浪費。在更換桶裝水時，要對空桶進行妥善處理，可回收利用的進行回收。五、日常用水行為規(guī)范（一）辦公區(qū)域用水1.員工在辦公期間應按需使用水，如洗手、飲用等，避免長流水現(xiàn)象。2.洗手時應合理調(diào)節(jié)水龍頭水流大小，避免水流過大濺濕地面。3.禁止用桶裝水沖洗拖把、抹布等清潔工具。（二）衛(wèi)生間用水1.自覺愛護衛(wèi)生間用水設施設備，發(fā)現(xiàn)漏水、堵塞等問題及時向相關部門報告。2.大小便后及時沖洗馬桶，避免不必要的多次沖洗。3.洗手后及時關閉水龍頭，杜絕長流水。（三）公共區(qū)域用水1.保潔人員在進行公共區(qū)域清潔時，應合理使用水，采用節(jié)水型清潔工具和方法，如使用拖把擰干后拖地等。2.綠化灌溉應根據(jù)植物需求合理澆水，采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，避免大水漫灌。六、節(jié)約用水宣傳與教育（一）宣傳活動1.行政部門定期組織節(jié)約用水宣傳活動，如張貼節(jié)水標語、發(fā)放節(jié)水宣傳資料、舉辦節(jié)水知識講座等。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳節(jié)約用水的重要性、方法和技巧，展示節(jié)水先進事跡和典型案例。（二）培訓教育1.將節(jié)約用水知識納入新員工入職培訓內(nèi)容，使新員工了解公司節(jié)約用水管理制度和要求。2.定期組織全體員工進行節(jié)約用水培訓，提高員工的節(jié)水意識和技能，培訓內(nèi)容包括節(jié)水法律法規(guī)、用水設施設備操作方法、節(jié)水小竅門等。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.行政部門定期對公司各部門的節(jié)約用水情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括用水設施設備運行情況、員工用水行為規(guī)范執(zhí)行情況等。2.設立節(jié)約用水監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的浪費水行為進行舉報，行政部門對舉報信息及時進行核實處理。（二）考核機制1.將節(jié)約用水納入部門績效考核體系，對節(jié)約用水工作表現(xiàn)突出的部門給予加分獎勵，對存在浪費水現(xiàn)象的部門進行扣分處罰。2.對員工個人的節(jié)約用水情況進行考核，對于節(jié)水意識強、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對于浪費水行為屢教不改的員工進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予相應的紀律處分。八、獎懲措施（一）獎勵1.對在節(jié)約用水工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書；給予一定金額的物質獎勵；在公司內(nèi)部進行公開表揚，宣傳其節(jié)水事跡。2.提出節(jié)約用水合理化建議并被公司采納實施，取得顯著節(jié)水效果的，給予建議人相應獎勵。（二）處罰1.對違反公司節(jié)約用水管理制度，存在浪費水行為的部門或個人，給予以下處罰：批評教育；責令其立即改正浪費水行為；根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定金額的