寧夏病事假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工病事假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于寧夏地區(qū)公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，因病或因事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照本制度規(guī)定的流程和要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工實(shí)際情況合理審批病事假申請(qǐng)，保障員工的合法權(quán)益。二、病假管理1.病假定義病假是指員工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。2.病假證明員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括診斷證明、病歷、病假條等。病假證明應(yīng)加蓋醫(yī)院公章，并注明病情、建議休息天數(shù)等信息。如因特殊情況無法提供醫(yī)院病假證明的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦病假證明。3.病假申請(qǐng)流程員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前[X]小時(shí)填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院病假證明，提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到病假申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并提交給人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。人力資源部門對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)病假證明不符合要求或存在疑問，有權(quán)要求員工補(bǔ)充或重新提供證明材料。4.病假工資待遇員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家及寧夏地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)比例。病假天數(shù)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)比例如下：連續(xù)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，病假工資計(jì)發(fā)比例為[X]%；連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為[X]%；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為[X]%。5.病假期限員工病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，但最長(zhǎng)不得超過國(guó)家及寧夏地區(qū)規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按照員工在本公司的工作年限和實(shí)際參加工作年限確定，具體如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。6.病假?gòu)?fù)查員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班。如因病情需要繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院復(fù)查后的病假證明。公司有權(quán)對(duì)員工病假情況進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或故意拖延病假時(shí)間的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、事假管理1.事假定義事假是指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假離開工作崗位的期間。2.事假申請(qǐng)流程員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限，提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，在收到事假申請(qǐng)后的[X]天內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并提交給人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。人力資源部門對(duì)事假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)事假申請(qǐng)不符合公司規(guī)定或影響工作正常進(jìn)行的，有權(quán)要求部門負(fù)責(zé)人重新考慮或與員工溝通調(diào)整請(qǐng)假安排。3.事假工資待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。4.事假期限員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。四、病事假期間的工作交接1.工作交接要求員工在病事假前，應(yīng)提前與部門同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。工作交接內(nèi)容包括但不限于正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。2.工作交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)工作交接不清或存在遺漏的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求交接雙方重新進(jìn)行交接，直至符合要求為止。五、病事假的審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限員工請(qǐng)病假或事假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限員工請(qǐng)病假或事假超過[X]天但不超過[X]天的，由所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限員工請(qǐng)病假或事假超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。六、特殊情況處理1.緊急病假如員工因突發(fā)疾病無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假申請(qǐng)手續(xù)及提供醫(yī)院病假證明。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解員工病情，并安排好相關(guān)工作，確保公司工作不受影響。2.特殊事假如員工因特殊原因需要請(qǐng)事假，但無法提前按照規(guī)定流程申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。如該事假影響到公司正常工作安排的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施確保工作正常進(jìn)行。七、考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的病事假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于員工提交的《病假申請(qǐng)表》、《事假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，如有疑問或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)與員工及相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。2.工資核算財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，按照本制度規(guī)定的病事假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資核算。工資核算應(yīng)在每月工資發(fā)放日前完成，確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。八、紀(jì)律與處罰1.紀(jì)律要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，如實(shí)填寫病事假申請(qǐng)，提供真實(shí)有效的證明材料。不得無故曠工或偽造病假、事假證明騙取休假。違反本制度規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.處罰措施對(duì)于無故曠工的員工，按照公司《員工考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于偽造病假、事假證明騙取休假的員工，公司將追回已發(fā)放的病假、事假期間的工資，并給予警告、記過、降職、辭退等相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究法律責(zé)任。員工因違反本制度規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)