機運隊工傷管理制度一、總則1.目的為了加強機運隊工傷事故的管理，保障員工的生命安全和身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，降低企業(yè)經濟損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于機運隊全體員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故的管理。3.基本原則以人為本，預防為主，綜合治理，最大限度地減少工傷事故的發(fā)生。及時報告、積極救治、妥善處理工傷事故，保障員工合法權益。明確責任，強化監(jiān)督，對工傷事故的發(fā)生和處理進行全過程管理。二、工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷范圍在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認定程序事故發(fā)生后，現場人員應立即報告班組長或隊領導，并采取必要的急救措施。班組長或隊領導應在第一時間將事故情況報告給機運隊安全管理部門和公司安全管理部門。安全管理部門接到報告后，應立即組織人員對事故現場進行調查，收集相關證據，填寫《工傷事故報告表》。公司安全管理部門根據事故調查情況，在規(guī)定時間內填寫《工傷認定申請表》，并提交相關材料，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門在收到工傷認定申請后，將進行調查核實，作出工傷認定決定。機運隊應及時將工傷認定結果通知受傷員工及其家屬。三、工傷事故報告與現場處理1.工傷事故報告工傷事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。報告內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、經過、傷亡情況、初步估計的直接經濟損失等。2.現場處理事故發(fā)生后，現場人員應立即采取措施進行自救互救，保護事故現場，防止事故擴大。機運隊安全管理部門和相關人員應迅速趕到事故現場，組織開展現場救援工作，及時將受傷人員送往附近醫(yī)院進行救治。在事故調查處理期間，未經安全管理部門同意，任何人不得擅自破壞事故現場。四、工傷救治與康復1.工傷救治受傷員工應及時送往公司指定的醫(yī)院進行救治。公司應積極配合醫(yī)院做好工傷救治工作，確保受傷員工得到及時有效的治療。醫(yī)院應按照國家有關規(guī)定和醫(yī)療規(guī)范，對受傷員工進行診斷、治療，并做好病歷記錄。2.工傷康復經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據勞動能力鑒定結果，對于需要康復治療的受傷員工，公司應安排其到指定的康復機構進行康復治療。康復機構應根據受傷員工的實際情況，制定個性化的康復治療方案，幫助受傷員工恢復身體功能，提高勞動能力。五、工傷事故調查與處理1.工傷事故調查工傷事故發(fā)生后，機運隊安全管理部門應立即組織成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應包括安全管理部門、工會、人力資源部門、技術部門等相關人員，必要時可邀請外部專家參加。事故調查組應按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進行全面、深入的調查。事故調查組應通過現場勘查、詢問當事人、查閱資料、分析數據等方式，查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等，并形成事故調查報告。2.工傷事故處理根據事故調查報告，機運隊應按照有關規(guī)定對事故責任人進行嚴肅處理，包括批評教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。對因工傷事故給企業(yè)造成經濟損失的，機運隊應根據事故責任劃分，要求事故責任人承擔相應的經濟賠償責任。機運隊應針對工傷事故暴露出的問題，制定切實可行的整改措施，加強安全管理，防止類似事故再次發(fā)生。六、工傷待遇1.工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。2.停工留薪期工資福利待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。七、工傷預防與培訓教育1.工傷預防機運隊應建立健全工傷預防工作機制，加強安全管理，改善勞動條件，消除事故隱患，從源頭上預防工傷事故的發(fā)生。定期對工作場所、設備設施等進行安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現并整改安全隱患。加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能，規(guī)范員工的操作行為。2.培訓教育機運隊應制定年度工傷預防培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。培訓內容應包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應急救援知識等。培訓方式可采用集中培訓、現場培訓、網絡培訓等多種形式，確保培訓效果。對新入職員工、轉崗員工、特種作業(yè)人員等應進行專門的安全培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。八、工傷事故統計與分析1.工傷事故統計機運隊應建立工傷事故統計臺賬，對工傷事故的發(fā)生時間、地點、原因、經過、傷亡情況、處理結果等進行詳細記錄。每月末，機運隊應將當月工傷事故統計情況報公司安全管理部門和人力資源部門。公司安全管理部門應定期對機運隊工傷事故統計情況進行匯總分析，形成工傷事故統計報告。2.工傷事故分析機運隊應定期組