培訓機構上下班管理制度總則1.目的為了規(guī)范培訓機構員工的上下班行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于培訓機構全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工的合法權益。明確工作時間，提高工作效率，確保各項工作任務按時完成。倡導文明辦公，營造良好的工作氛圍。工作時間1.標準工作時間培訓機構實行[具體工作時間]，即上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要靈活安排工作時間的崗位，如教學崗位、市場推廣崗位等，經(jīng)部門負責人申請，人力資源部門審核，報公司領導批準后，可以實行彈性工作制度。但員工需確保完成規(guī)定的工作任務，并保證工作時間總量符合國家法律法規(guī)要求。3.加班規(guī)定員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照員工基本工資執(zhí)行。部門負責人應合理安排工作，避免不必要的加班。如因工作安排不當導致員工加班的，將對部門負責人進行相應的考核?？记诠芾?.考勤方式培訓機構采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤管理。員工應按時在指定地點進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.遲到、早退規(guī)定遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當天工資的[X]%。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當天工資的[X]%。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工一天，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當天工資的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假制度病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。年假應在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應的工資報酬?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工申請產(chǎn)假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在女方產(chǎn)假期間一次性休完。員工申請陪產(chǎn)假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工申請喪假應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。喪假期間，工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。5.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報人力資源部門批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、人力資源部門審核后，報公司領導批準。上下班紀律1.按時到崗員工應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況不能按時到崗的，應提前請假。2.工作準備員工到崗后，應及時做好工作準備，包括整理辦公桌面、檢查工作所需資料和設備等，確保工作的順利開展。3.遵守工作秩序在工作時間內(nèi)，員工應遵守工作秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或從事與工作無關的事情。保持辦公區(qū)域的整潔和安靜。4.外出報備員工因工作需要外出的，應提前填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點和事由，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前報備的，應在外出后及時向部門負責人和人力資源部門說明情況。下班管理1.工作交接員工在下班前，應做好工作交接，將當天未完成的工作任務交接給相關同事，并填寫《工作交接表》。交接內(nèi)容應包括工作進展情況、待辦事項、重要文件和資料等。2.關閉設備員工下班時，應關閉辦公電腦、打印機、復印機等設備電源，整理好個人物品，保持辦公區(qū)域的整潔。3.安全檢查員工離開辦公區(qū)域前，應檢查門窗是否關閉、水電是否切斷，確保辦公區(qū)域的安全。監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制人力資源部門負責對員工的上下班情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查考勤記錄，并對違反上下班管理制度的行為進行記錄。2.考核辦法公司將員工的上下班情況納入績效考核體系，對遵守上下班管理制度的員工給予相應的獎勵，對違反制度的員工進行相應的處罰。對于遲到、早退、曠工等行為，除按照本制度規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還將根據(jù)情節(jié)輕重，在績效考核中給予扣分處理。連續(xù)[X]個月內(nèi)遲到、早退累計次數(shù)超過[X]次或曠工累計天數(shù)超過[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職