培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上下班管理制度總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的上下班行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。明確工作時(shí)間，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。倡導(dǎo)文明辦公，營(yíng)造良好的工作氛圍。工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要靈活安排工作時(shí)間的崗位，如教學(xué)崗位、市場(chǎng)推廣崗位等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行彈性工作制度。但員工需確保完成規(guī)定的工作任務(wù)，并保證工作時(shí)間總量符合國(guó)家法律法規(guī)要求。3.加班規(guī)定員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工基本工資執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，避免不必要的加班。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班的，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的考核。考勤管理1.考勤方式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按時(shí)在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.遲到、早退規(guī)定遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。喪假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。5.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上下班紀(jì)律1.按時(shí)到崗員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前請(qǐng)假。2.工作準(zhǔn)備員工到崗后，應(yīng)及時(shí)做好工作準(zhǔn)備，包括整理辦公桌面、檢查工作所需資料和設(shè)備等，確保工作的順利開展。3.遵守工作秩序在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)遵守工作秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。保持辦公區(qū)域的整潔和安靜。4.外出報(bào)備員工因工作需要外出的，應(yīng)提前填寫《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。如遇緊急情況無(wú)法提前報(bào)備的，應(yīng)在外出后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說(shuō)明情況。下班管理1.工作交接員工在下班前，應(yīng)做好工作交接，將當(dāng)天未完成的工作任務(wù)交接給相關(guān)同事，并填寫《工作交接表》。交接內(nèi)容應(yīng)包括工作進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)、重要文件和資料等。2.關(guān)閉設(shè)備員工下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉辦公電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備電源，整理好個(gè)人物品，保持辦公區(qū)域的整潔。3.安全檢查員工離開辦公區(qū)域前，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉、水電是否切斷，確保辦公區(qū)域的安全。監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的上下班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查考勤記錄，并對(duì)違反上下班管理制度的行為進(jìn)行記錄。2.考核辦法公司將員工的上下班情況納入績(jī)效考核體系，對(duì)遵守上下班管理制度的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。對(duì)于遲到、早退、曠工等行為，除按照本制度規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將根據(jù)情節(jié)輕重，在績(jī)效考核中給予扣分處理。連續(xù)[X]個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)[X]次或曠工累計(jì)天數(shù)超過(guò)[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職