分公司考勤打卡管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于分公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。二、考勤方式1.打卡方式分公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)完成打卡操作。2.打卡時(shí)間正常工作日打卡時(shí)間為：[具體上班打卡時(shí)間][具體下班打卡時(shí)間]。如有特殊工作安排需要調(diào)整打卡時(shí)間，將另行通知。3.代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡。如有違反，代打卡雙方均視為曠工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、考勤管理細(xì)則1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗，即為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理；遲到累計(jì)超過[X]次，按曠工一天處理。2.早退員工提前在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡離崗，即為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理；早退累計(jì)超過[X]次，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假而逾期不歸，均視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。病假：員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，并確保不影響公司正常運(yùn)營。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工可按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)的假期。假期期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.加班管理因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班前，員工需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。員工自行加班的，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作，提供相關(guān)信息和支持。3.不定期抽查公司將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將嚴(yán)肅處理。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際