大連事業(yè)編考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)大連事業(yè)編人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于大連事業(yè)編全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障工作人員的合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴(yán)肅性。3.注重考勤與工作績(jī)效相結(jié)合，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日為周一至周五，工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。2.工作時(shí)間：上午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。3.工作人員應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作，不得無(wú)故遲到。遲到超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]分鐘視為曠工半天，超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)視為曠工一天。4.下班時(shí)，工作人員應(yīng)在完成工作任務(wù)并做好工作交接后，方可離開工作崗位，不得無(wú)故早退。早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]分鐘視為曠工半天，超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)視為曠工一天。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《大連事業(yè)編事假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。3.病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，填寫《大連事業(yè)編病假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。病假在[規(guī)定天數(shù)]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定結(jié)婚的工作人員，可享受婚假[具體天數(shù)]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定生育的女職工，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.陪產(chǎn)假：符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定生育的男職工，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[具體天數(shù)]天。喪假應(yīng)在接到喪事通知后[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排年休假，并提前填寫《大連事業(yè)編年假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。年假期間工資照發(fā)。（三）曠工1.工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工期間無(wú)工資待遇，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，予以辭退。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤記錄，如實(shí)記錄工作人員的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，保存期限為[規(guī)定期限]年。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.每月[具體日期]前，各部門應(yīng)將本部門上月的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并填寫《大連事業(yè)編考勤月報(bào)表》，報(bào)人事部門審核。2.人事部門應(yīng)在收到各部門報(bào)送的考勤月報(bào)表后[規(guī)定期限]內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給各部門。（三）考勤公示1.人事部門應(yīng)將審核后的考勤情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]天。2.工作人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、請(qǐng)假審批程序（一）請(qǐng)假流程1.工作人員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括請(qǐng)假人姓名、部門、職務(wù)、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等內(nèi)容。3.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)依次審批簽字。（二）審批權(quán)限1.事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等請(qǐng)假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.工作人員因特殊情況需要請(qǐng)假的，可由主要領(lǐng)導(dǎo)直接審批。（三）請(qǐng)假手續(xù)辦理1.工作人員請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人事部門備案，并按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)到崗工作，并向人事部門銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、加班管理（一）加班定義1.加班是指工作人員在正常工作日之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.工作人員應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，盡量避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。（二）加班審批1.工作人員加班前，應(yīng)填寫《大連事業(yè)編加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間、加班人數(shù)等情況，并按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)由加班人所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)依次審批簽字。（三）加班待遇1.工作人員加班后，可按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇，如安排補(bǔ)休、發(fā)放加班補(bǔ)貼等。2.加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照本人日工資的[具體倍數(shù)]發(fā)放；休息日加班的，按照本人日工資的[具體倍數(shù)]發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[具體倍數(shù)]發(fā)放。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)接受考勤管理。2.對(duì)違反本制度的工作人員，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等。（二）監(jiān)督檢查1.人事部門應(yīng)定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.各部門應(yīng)積極配合人事部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（三）投訴舉報(bào)1.工作人員對(duì)考勤管理中的違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)應(yīng)采用書面形式，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.人事部門應(yīng)及時(shí)受理工作人員的投訴舉報(bào)，并按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將嚴(yán)