勞動法公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況安排員工加班，但需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（五）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無法休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后可跨年度安排，但最多不超過[X]天。未休年假的，按照日工資收入的[X]倍支付未休年假工資報酬。（六）加班1.加班應(yīng)嚴(yán)格按照《加班申請表》的審批流程進(jìn)行，未經(jīng)審批的加班不予認(rèn)可。2.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付，平時加班按照工資的[X]倍計算，周末加班按照工資的[X]倍計算，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]倍計算。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。2.員工如有對考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，逾期不予受理。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，生成《考勤月報》，報公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人。2.《考勤月報》應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況、加班情況等。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對員工的考勤情況進(jìn)行抽查核實，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可通過查看打卡記錄、詢問員工、實地檢查等方式進(jìn)行考勤檢查。2.對于違反考勤管理制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時記錄，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并適時進(jìn)行修訂。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份勞動法公司考勤管理制度的示例，你可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。在編寫過程中