甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)方案描述1.股權(quán)激勵(lì)方式甲方同意對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，具體激勵(lì)方式為_(kāi)_____（如股票期權(quán)、限制性股票等）。2.股權(quán)激勵(lì)條件在甲方公司連續(xù)工作滿______年；在甲方公司擔(dān)任的職位為_(kāi)_____。二、績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效考核指標(biāo)工作業(yè)績(jī)：完成年度工作目標(biāo)的______%；個(gè)人能力提升：完成個(gè)人能力提升計(jì)劃的要求。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核采用百分制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績(jī)：90100分為優(yōu)秀，8089分為良好，7079分為合格，低于70分為不合格；團(tuán)隊(duì)協(xié)作：90100分為優(yōu)秀，8089分為良好，7079分為合格，低于70分為不合格；個(gè)人能力提升：90100分為優(yōu)秀，8089分為良好，7079分為合格，低于70分為不合格。三、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量與價(jià)值1.股權(quán)激勵(lì)數(shù)量乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量為_(kāi)_____股。2.股權(quán)激勵(lì)價(jià)值股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值為_(kāi)_____元/股，具體價(jià)值根據(jù)市場(chǎng)行情和公司估值確定。四、股權(quán)激勵(lì)期限與解除條件1.股權(quán)激勵(lì)期限乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)期限為_(kāi)_____年，自股權(quán)激勵(lì)生效之日起計(jì)算。2.股權(quán)激勵(lì)解除條件乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)；乙方因個(gè)人原因離職；乙方因工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)績(jī)效考核不合格。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定股權(quán)激勵(lì)的發(fā)放。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并按照考核結(jié)果及時(shí)發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力和績(jī)效水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。有權(quán)在符合股權(quán)激勵(lì)條件的情況下，按照規(guī)定程序提出股權(quán)激勵(lì)的申請(qǐng)。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提升工作績(jī)效。積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力和素質(zhì)。六、績(jī)效考核實(shí)施1.績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，從每年的______月______日到次年的______月______日。2.績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括：制定績(jī)效考核指標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效考核、反饋績(jī)效考核結(jié)果、制定改進(jìn)計(jì)劃。七、股權(quán)激勵(lì)發(fā)放1.股權(quán)激勵(lì)發(fā)放時(shí)間股權(quán)激勵(lì)應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)果確定后的______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.股權(quán)激勵(lì)發(fā)放方式股權(quán)激勵(lì)以股票、期權(quán)或其他形式發(fā)放，具體形式由雙方另行約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核或發(fā)放股權(quán)激勵(lì)，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方無(wú)故撤銷股權(quán)激勵(lì)方案，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方因個(gè)人原因離職，未提前______天通知甲方，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。九、合同的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的重要組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___