職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工薪酬核算與發(fā)放制度?

一、總則1.為規(guī)范我校教職工薪酬核算與發(fā)放管理，保障教職工合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。2.本制度適用于我校全體在編及合同制教職工。3.學(xué)校教職工薪酬核算與發(fā)放工作遵循公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、薪酬構(gòu)成教職工薪酬由基本工資、崗位津貼、績效工資、福利補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。（一）基本工資1.基本工資依據(jù)國家及地方相關(guān)工資政策確定，包括崗位工資和薪級工資。2.崗位工資按照教職工所聘崗位等級確定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；薪級工資根據(jù)教職工的工作年限、任職年限等因素確定。（二）崗位津貼1.教學(xué)崗位津貼-根據(jù)教師授課課程類別、課時(shí)量、課程難度系數(shù)等因素確定。-對于承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)的教師，按照實(shí)踐教學(xué)的實(shí)際指導(dǎo)時(shí)間及指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量等進(jìn)行核算。2.管理崗位津貼-根據(jù)管理崗位層級、職責(zé)范圍、工作強(qiáng)度等因素劃分不同標(biāo)準(zhǔn)。-承擔(dān)專項(xiàng)管理工作或兼任多項(xiàng)管理職責(zé)的人員，給予適當(dāng)?shù)念~外崗位津貼。3.教輔崗位津貼-依據(jù)教輔崗位工作性質(zhì)、服務(wù)對象數(shù)量、工作技術(shù)含量等確定津貼標(biāo)準(zhǔn)。（三）績效工資1.教學(xué)人員績效工資-教學(xué)質(zhì)量考核：根據(jù)學(xué)生評教、同行評教、教學(xué)督導(dǎo)組評教等綜合結(jié)果確定教學(xué)質(zhì)量系數(shù)，以此核算教學(xué)質(zhì)量績效部分。-教學(xué)成果獎勵(lì)：對在教學(xué)改革、課程建設(shè)、教材編寫、教學(xué)競賽等方面取得突出成果的教師，給予相應(yīng)的績效獎勵(lì)。-科研工作考核：根據(jù)教師發(fā)表論文、著作，主持或參與科研項(xiàng)目、科研獲獎等情況核算科研績效部分。2.管理人員績效工資-工作任務(wù)完成情況：根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)書，對管理人員各項(xiàng)工作任務(wù)的完成進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行考核，確定績效工資額度。-服務(wù)滿意度：通過服務(wù)對象（師生）滿意度調(diào)查等方式，核算服務(wù)滿意度績效部分。3.教輔人員績效工資-服務(wù)保障工作考核：根據(jù)教輔人員為教學(xué)、科研提供服務(wù)保障的工作質(zhì)量、效率等進(jìn)行考核，確定績效工資。-協(xié)作配合度：考核教輔人員與其他部門及人員之間的協(xié)作配合情況，核算相應(yīng)績效部分。（四）福利補(bǔ)貼1.住房補(bǔ)貼：按照學(xué)校所在地住房補(bǔ)貼政策及教職工職稱、職級等因素確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.交通補(bǔ)貼：根據(jù)教職工實(shí)際工作需要及學(xué)校規(guī)定，給予一定的交通補(bǔ)貼。3.餐飲補(bǔ)貼：以餐補(bǔ)形式發(fā)放，用于教職工在校內(nèi)就餐支出。4.其他補(bǔ)貼：包括但不限于通訊補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、節(jié)日福利等，按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬核算1.核算周期薪酬核算以自然月為周期，每月[具體日期]為薪酬核算截止日期。2.考勤統(tǒng)計(jì)-各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門教職工的考勤情況，包括出勤、請假、曠工等記錄，于每月[規(guī)定日期]前將考勤報(bào)表報(bào)送至人事部門。-人事部門對全校教職工考勤情況進(jìn)行匯總審核，作為薪酬核算的重要依據(jù)。3.業(yè)績考核數(shù)據(jù)收集-教學(xué)人員的教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果、教學(xué)成果數(shù)據(jù)由教務(wù)處負(fù)責(zé)收集整理；科研業(yè)績數(shù)據(jù)由科研處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。-管理人員和教輔人員的工作任務(wù)完成情況、服務(wù)滿意度等考核數(shù)據(jù)，由各部門及相關(guān)考核主體提供，人事部門匯總。4.薪酬核算流程-人事部門根據(jù)基本工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、考勤情況等，初步核算教職工基本工資和崗位津貼部分。-教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門將教學(xué)、科研業(yè)績考核數(shù)據(jù)提交給人事部門后，人事部門結(jié)合績效工資核算辦法，計(jì)算教職工績效工資。-財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的薪酬核算數(shù)據(jù)，以及學(xué)校福利補(bǔ)貼政策，核算福利補(bǔ)貼部分，并匯總生成全校教職工薪酬核算表。-薪酬核算表經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、薪酬發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間每月[具體發(fā)放日期]，學(xué)校財(cái)務(wù)部門將教職工薪酬發(fā)放至教職工個(gè)人工資賬戶。如遇法定節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間提前或順延。2.發(fā)放方式通過銀行代發(fā)形式發(fā)放薪酬，財(cái)務(wù)部門按照審核通過的薪酬核算表，將薪酬款項(xiàng)足額劃轉(zhuǎn)至銀行，由銀行將薪酬發(fā)放到教職工個(gè)人工資賬戶。3.薪酬明細(xì)查詢教職工可通過學(xué)校財(cái)務(wù)系統(tǒng)自助查詢功能或到財(cái)務(wù)部門申請查詢本人每月薪酬明細(xì)，包括各項(xiàng)薪酬構(gòu)成及金額。4.特殊情況處理-對于新入職教職工，自入職當(dāng)月起按照實(shí)際出勤天數(shù)核算薪酬，入職手續(xù)辦理完成后，于次月正常發(fā)放薪酬。-對于離職教職工，離職當(dāng)月薪酬按照實(shí)際出勤情況核算，在辦理完離職手續(xù)后，隨次月薪酬一同發(fā)放。-如遇工資調(diào)整、補(bǔ)發(fā)等特殊情況，財(cái)務(wù)部門將按照相關(guān)規(guī)定和審批程序，及時(shí)進(jìn)行核算和發(fā)放。五、監(jiān)督與申訴1.學(xué)校審計(jì)部門定期對教職工薪酬核算與發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保薪酬核算與發(fā)放工作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性。2.如教職工對本人薪酬核算與發(fā)放情況有異議，可在薪酬發(fā)放后[規(guī)定申訴期限]內(nèi)，以書面形式向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)在接到申訴后的[規(guī)定處理期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對處理結(jié)果仍不滿意，可向?qū)W校薪酬管理委員會提出復(fù)議申請，學(xué)校薪酬管理委員會