社區(qū)文藝團(tuán)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范社區(qū)文藝團(tuán)的管理，充分發(fā)揮文藝團(tuán)的作用，豐富社區(qū)居民的文化生活，促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)，特制定本管理制度。（二）宗旨以豐富社區(qū)居民業(yè)余文化生活為宗旨，以文藝活動為載體，增進(jìn)社區(qū)居民之間的交流與溝通，營造和諧、文明、積極向上的社區(qū)文化氛圍。（三）適用范圍本管理制度適用于社區(qū)文藝團(tuán)全體成員。二、組織架構(gòu)（一）管理團(tuán)隊(duì)1.團(tuán)長全面負(fù)責(zé)文藝團(tuán)的管理工作，制定文藝團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。組織和領(lǐng)導(dǎo)文藝團(tuán)的各項(xiàng)活動，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。代表文藝團(tuán)與社區(qū)及其他相關(guān)單位進(jìn)行溝通與交流。2.副團(tuán)長協(xié)助團(tuán)長開展工作，在團(tuán)長缺席時履行團(tuán)長職責(zé)。負(fù)責(zé)文藝團(tuán)的日常事務(wù)管理，包括成員考勤、活動場地安排等。組織文藝團(tuán)的排練和演出工作，確保節(jié)目質(zhì)量。3.藝術(shù)指導(dǎo)為文藝團(tuán)的節(jié)目創(chuàng)作和排練提供專業(yè)的藝術(shù)指導(dǎo)。對文藝團(tuán)成員的藝術(shù)水平進(jìn)行評估和指導(dǎo)，提高成員的藝術(shù)素養(yǎng)。參與文藝團(tuán)的節(jié)目策劃和創(chuàng)意設(shè)計(jì)，提升節(jié)目品質(zhì)。（二）部門設(shè)置1.聲樂部負(fù)責(zé)各類聲樂節(jié)目的排練和演出，包括合唱、獨(dú)唱等。組織聲樂培訓(xùn)活動，提高成員的聲樂水平。配合其他部門完成文藝團(tuán)的整體演出任務(wù)。2.舞蹈部承擔(dān)各類舞蹈節(jié)目的編排和表演，涵蓋民族舞、現(xiàn)代舞等多種形式。開展舞蹈訓(xùn)練課程，提升成員的舞蹈技巧。與其他部門協(xié)作，確保舞蹈節(jié)目與整體演出風(fēng)格相契合。3.器樂部負(fù)責(zé)器樂演奏節(jié)目的準(zhǔn)備和演出，包括樂器種類有[具體樂器種類]等。組織器樂練習(xí)活動，提高成員的演奏水平。配合其他部門完成文藝團(tuán)的演出安排，提供器樂方面的支持。4.表演部負(fù)責(zé)小品、相聲、朗誦等語言類節(jié)目的創(chuàng)作、排練和演出。挖掘和培養(yǎng)表演人才，提升表演部的整體實(shí)力。與其他部門共同策劃和組織綜合性文藝演出。5.創(chuàng)作部負(fù)責(zé)文藝團(tuán)節(jié)目的創(chuàng)作工作，包括歌詞創(chuàng)作、舞蹈編排、劇本編寫等。關(guān)注社會熱點(diǎn)和社區(qū)文化需求，創(chuàng)作出具有特色和感染力的作品。與其他部門密切合作，根據(jù)演出需求進(jìn)行作品的修改和完善。6.后勤部負(fù)責(zé)文藝團(tuán)的物資采購、設(shè)備管理和場地布置等后勤保障工作。確保演出服裝、道具、音響設(shè)備等物資的及時供應(yīng)和正常使用。協(xié)助其他部門做好演出前的準(zhǔn)備工作和演出后的清理工作。三、成員管理（一）成員加入1.熱愛文藝活動，具有一定的文藝特長或興趣。2.遵守社區(qū)文藝團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.填寫《社區(qū)文藝團(tuán)成員申請表》，經(jīng)面試合格后即可加入。（二）成員退出1.成員因個人原因需要退出文藝團(tuán)，應(yīng)提前[X]個月向管理團(tuán)隊(duì)提交書面申請。2.經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)退出手續(xù)。3.成員退出后，應(yīng)歸還所借的文藝團(tuán)物資。（三）成員權(quán)利1.享有參與文藝團(tuán)各項(xiàng)活動的權(quán)利。2.享有對文藝團(tuán)管理和發(fā)展提出建議和意見的權(quán)利。3.享有在文藝團(tuán)內(nèi)接受培訓(xùn)和提升藝術(shù)水平的權(quán)利。4.享有獲得文藝團(tuán)表彰和獎勵的權(quán)利。（四）成員義務(wù)1.遵守文藝團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理團(tuán)隊(duì)的安排。2.積極參加文藝團(tuán)的排練和演出活動，按時完成任務(wù)。3.愛護(hù)文藝團(tuán)的物資和設(shè)備，不得損壞或私自挪用。4.維護(hù)文藝團(tuán)的形象和聲譽(yù)，積極宣傳社區(qū)文化活動。四、活動管理（一）活動策劃1.管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)社區(qū)文化建設(shè)需求和居民興趣，定期策劃文藝活動。2.活動策劃應(yīng)包括活動主題、內(nèi)容、形式、時間、地點(diǎn)等要素。3.廣泛征求成員意見，對活動策劃進(jìn)行完善和優(yōu)化。（二）活動排練1.根據(jù)活動策劃，各部門組織成員進(jìn)行排練。2.排練時間和地點(diǎn)應(yīng)提前通知成員，確保成員按時參加。3.藝術(shù)指導(dǎo)對排練過程進(jìn)行指導(dǎo)，提高節(jié)目質(zhì)量。（三）活動演出1.提前做好演出場地的布置、音響設(shè)備調(diào)試等準(zhǔn)備工作。2.組織成員進(jìn)行演出前的彩排，確保演出效果。3.按照預(yù)定時間和流程進(jìn)行演出，維護(hù)演出秩序。（四）活動總結(jié)1.活動結(jié)束后，及時收集觀眾反饋意見，對活動進(jìn)行總結(jié)。2.總結(jié)活動中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動改進(jìn)提供參考。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員進(jìn)行表彰和獎勵。五、排練管理（一）排練計(jì)劃1.各部門根據(jù)活動安排制定排練計(jì)劃，明確排練內(nèi)容、時間和地點(diǎn)。2.排練計(jì)劃應(yīng)提前提交給管理團(tuán)隊(duì)審核，確保排練計(jì)劃的合理性和可行性。（二）排練考勤1.成員應(yīng)按時參加排練，不得無故缺席。2.如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明請假原因。3.部門負(fù)責(zé)人對成員的排練考勤進(jìn)行記錄，定期向管理團(tuán)隊(duì)匯報(bào)。（三）排練紀(jì)律1.排練期間，成員應(yīng)遵守排練場地的紀(jì)律，保持安靜。2.聽從藝術(shù)指導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的指揮，認(rèn)真完成排練任務(wù)。3.不得在排練場地內(nèi)吸煙、吃東西等，保持場地整潔。六、物資管理（一）物資采購1.后勤部根據(jù)活動需求制定物資采購計(jì)劃，報(bào)管理團(tuán)隊(duì)審批。2.按照審批后的采購計(jì)劃進(jìn)行物資采購，確保物資質(zhì)量和價格合理。3.采購物資時應(yīng)索取發(fā)票等憑證，做好物資采購記錄。（二）物資保管1.設(shè)立專門的物資保管場所，對采購的物資進(jìn)行分類存放。2.安排專人負(fù)責(zé)物資保管，建立物資臺賬，記錄物資的出入庫情況。3.定期對物資進(jìn)行盤點(diǎn)，確保物資數(shù)量準(zhǔn)確、完好無損。（三）物資使用1.成員因排練或演出需要使用物資時，應(yīng)填寫《物資使用申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后領(lǐng)取。2.使用物資時應(yīng)注意愛護(hù)，不得損壞或浪費(fèi)。3.使用完畢后，應(yīng)及時歸還物資，并做好使用記錄。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.社區(qū)提供的活動經(jīng)費(fèi)。2.社會捐贈和贊助。3.成員繳納的會費(fèi)（如有）。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)活動計(jì)劃制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)費(fèi)用的支出范圍和金額。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報(bào)社區(qū)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。（三）經(jīng)費(fèi)支出1.嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行支出，不得超支。2.經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，經(jīng)審批后報(bào)銷。3.定期對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行公示，接受成員監(jiān)督。八、考核與獎勵（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.出勤情況：考核成員參加排練、演出和活動的出勤次數(shù)。2.藝術(shù)水平：評估成員在排練和演出中的表現(xiàn)，包括演唱水平、舞蹈技巧、表演能力等。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察成員與其他成員之間的協(xié)作配合情況。4.工作態(tài)度：評價成員對待排練和演出工作的認(rèn)真程度和積極性。（二）考核方式1.定期考核：每季度對成員進(jìn)行一次考核，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初評，管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)評。2.不定期考核：根據(jù)實(shí)際情況，對成員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考察成員在特殊活動中的表現(xiàn)。（三）獎勵措施1.對考核優(yōu)秀的成員進(jìn)行表彰和獎勵