兩癌陽(yáng)性管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對(duì)兩癌陽(yáng)性員工的管理與關(guān)懷，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范兩癌陽(yáng)性員工在工作期間的各項(xiàng)事宜，確保員工在患病期間能得到合理的安排與照顧，同時(shí)明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工中被確診為兩癌（乳腺癌、宮頸癌）陽(yáng)性的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障兩癌陽(yáng)性員工的合法權(quán)益，確保公司的管理行為合法合規(guī)。2.人文關(guān)懷原則充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，在員工患病期間給予必要的支持、幫助和照顧，減輕員工的身心負(fù)擔(dān)。3.公平公正原則對(duì)待兩癌陽(yáng)性員工一視同仁，在工作安排、待遇保障等方面遵循公平公正的原則，不歧視、不偏袒。4.合理兼顧原則在保障員工權(quán)益的同時(shí)，兼顧公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，尋求公司與員工之間的利益平衡。二、定義與診斷確認(rèn)（一）定義1.兩癌陽(yáng)性：指員工經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有乳腺癌或?qū)m頸癌，且處于相應(yīng)的疾病狀態(tài)。2.患病員工：本制度中所指的兩癌陽(yáng)性員工，即被確診患有兩癌的公司在職員工。（二）診斷確認(rèn)1.員工被診斷為兩癌陽(yáng)性后，應(yīng)及時(shí)向公司提供由縣級(jí)及以上具備相關(guān)診斷資質(zhì)的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。診斷證明應(yīng)明確診斷結(jié)果、疾病分期等關(guān)鍵信息。2.公司收到員工提交的診斷資料后，將進(jìn)行核實(shí)與備案。如對(duì)診斷結(jié)果有疑問(wèn)，可要求員工提供進(jìn)一步的檢查報(bào)告或安排員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.一旦診斷確認(rèn)無(wú)誤，公司將啟動(dòng)兩癌陽(yáng)性員工管理制度，按照本制度的規(guī)定為員工提供相應(yīng)的待遇和支持。三、請(qǐng)假與休假管理（一）病假申請(qǐng)1.兩癌陽(yáng)性員工因治療、康復(fù)等需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假的起止日期、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)工作安排情況給予批準(zhǔn)。如因工作原因需要員工提前結(jié)束病假返回工作崗位的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并提前通知員工。3.員工病假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）醫(yī)療期規(guī)定1.根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際情況，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)確定員工的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.醫(yī)療期屆滿后，員工如仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明和建議，申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)流程與病假申請(qǐng)流程相同，公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。（三）其他休假1.兩癌陽(yáng)性員工在治療期間，如需進(jìn)行手術(shù)、化療、放療等特殊治療，可根據(jù)醫(yī)院的建議和實(shí)際情況，申請(qǐng)事假或其他帶薪休假。事假或其他帶薪休假的申請(qǐng)流程與病假申請(qǐng)流程相同，公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.員工在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)提前向公司說(shuō)明情況，并按照公司的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、工作安排與調(diào)整（一）崗位調(diào)整原則1.對(duì)于兩癌陽(yáng)性員工，公司將根據(jù)員工的身體狀況、工作能力和崗位需求，在尊重員工意愿的前提下，合理調(diào)整工作崗位。崗位調(diào)整應(yīng)遵循有利于員工康復(fù)、有利于公司正常運(yùn)營(yíng)的原則。2.調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與員工的身體狀況相適應(yīng)，避免安排員工從事高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)或?qū)ι眢w有較大負(fù)擔(dān)的工作。同時(shí)，應(yīng)確保調(diào)整后的工作崗位能夠滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求，保障員工的工資待遇和職業(yè)發(fā)展不受影響。（二）崗位調(diào)整流程1.員工因患兩癌需要調(diào)整工作崗位的，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的診斷證明和建議。申請(qǐng)中應(yīng)明確員工希望調(diào)整的工作崗位、調(diào)整原因及個(gè)人意愿等信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的崗位調(diào)整申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解員工的身體狀況和工作需求。同時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門(mén)的工作安排和崗位需求，對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并提出意見(jiàn)和建議。3.公司人力資源部門(mén)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的員工崗位調(diào)整申請(qǐng)及意見(jiàn)后，將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括員工的工作能力、身體狀況、崗位需求、公司運(yùn)營(yíng)情況等因素。在評(píng)估過(guò)程中，人力資源部門(mén)可與員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)一步溝通，了解相關(guān)情況。4.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，人力資源部門(mén)提出崗位調(diào)整方案，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位調(diào)整方案應(yīng)明確調(diào)整后的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等信息。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將及時(shí)通知員工和所在部門(mén)辦理崗位調(diào)整手續(xù)。（三）工作交接與培訓(xùn)1.崗位調(diào)整確定后，原工作崗位的負(fù)責(zé)人應(yīng)與新接手工作的員工進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作流程、工作資料、客戶信息等方面的內(nèi)容。工作交接應(yīng)確保交接清楚、完整，避免出現(xiàn)工作遺漏或失誤。2.對(duì)于調(diào)整到新崗位的員工，公司將根據(jù)新崗位的工作要求和員工的實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、工作流程等方面的內(nèi)容。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式，以幫助員工盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。五、待遇與福利保障（一）工資待遇1.兩癌陽(yáng)性員工在病假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期內(nèi)的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的60%支付；醫(yī)療期在六個(gè)月以上的，按本人工資的50%支付。3.員工在醫(yī)療期屆滿后，如能從事原工作的，公司應(yīng)安排員工回原崗位工作，并按照原工資待遇支付工資。如因身體原因不能從事原工作的，公司可根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，調(diào)整工作崗位，并按照調(diào)整后的崗位工資待遇支付工資。（二）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.公司為兩癌陽(yáng)性員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，員工在治療兩癌過(guò)程中發(fā)生的符合商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍的醫(yī)療費(fèi)用，可按照商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。2.對(duì)于商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后仍需員工個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：在一個(gè)自然年度內(nèi)，員工個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)[X]元的部分，公司將按照[X]%的比例給予補(bǔ)助，但補(bǔ)助金額最高不超過(guò)[X]元。3.員工在申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷等相關(guān)資料。公司將對(duì)員工提交的報(bào)銷(xiāo)資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。（三）其他福利1.公司將為兩癌陽(yáng)性員工提供必要的心理支持和輔導(dǎo)，幫助員工緩解心理壓力，樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的信心。公司可通過(guò)組織心理咨詢講座、提供一對(duì)一心理咨詢服務(wù)等方式，為員工提供心理支持。2.在傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日時(shí)，公司將為兩癌陽(yáng)性員工送上慰問(wèn)品或慰問(wèn)金，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)懷和祝福。3.對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的兩癌陽(yáng)性員工，公司將在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升等方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜和照顧，激勵(lì)員工積極面對(duì)疾病，努力工作。六、關(guān)懷與支持措施（一）定期回訪1.公司人力資源部門(mén)將定期對(duì)兩癌陽(yáng)性員工進(jìn)行回訪，了解員工的身體狀況、治療進(jìn)展、工作適應(yīng)情況等方面的信息。回訪方式可采用電話回訪、上門(mén)走訪等形式。2.在回訪過(guò)程中，人力資源部門(mén)工作人員應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解答員工的疑問(wèn)，并將員工的反饋信息及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。對(duì)于員工提出的合理訴求，公司將及時(shí)給予解決和答復(fù)。（二）組織關(guān)愛(ài)活動(dòng)1.公司將定期組織關(guān)愛(ài)兩癌陽(yáng)性員工的活動(dòng)，如健康講座、康復(fù)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、戶外拓展等。通過(guò)這些活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的交流與互動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，緩解員工的心理壓力。2.在關(guān)愛(ài)活動(dòng)中，公司將邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的醫(yī)生、心理咨詢師等為員工提供健康咨詢、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，幫助員工更好地了解疾病的治療和康復(fù)知識(shí)，提高自我保健意識(shí)和心理調(diào)適能力。（三）設(shè)立互助基金1.為幫助兩癌陽(yáng)性員工解決因治療疾病而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)困難，公司將設(shè)立兩癌陽(yáng)性員工互助基金。互助基金的資金來(lái)源主要包括公司捐贈(zèng)、員工自愿捐款等方面。2.互助基金的使用范圍主要包括員工個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助等方面。員工在申請(qǐng)互助基金時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表，并提供醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)資料。公司將對(duì)員工提交的申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)助。七、保密與隱私保護(hù)（一）保密義務(wù)1.公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)兩癌陽(yáng)性員工的病情、治療情況等個(gè)人隱私信息予以保密。未經(jīng)員工本人書(shū)面同意，任何人不得向公司內(nèi)外的其他人員泄露員工的隱私信息。2.在涉及員工隱私信息的工作中，如人力資源管理、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等，相關(guān)工作人員應(yīng)采取必要的保密措施，確保員工的隱私信息不被泄露。（二）隱私保護(hù)措施1.公司將對(duì)涉及兩癌陽(yáng)性員工隱私信息的文件、資料等進(jìn)行嚴(yán)格管理，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的存放區(qū)域，并采取加密、鎖柜等安全措施，防止信息泄露。2.在使用員工隱私信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的用途和范圍進(jìn)行使用，不得擅自擴(kuò)大使用范圍或用于其他目的。同時(shí)，應(yīng)確保員工隱私信息的使用過(guò)程可追溯、可審計(jì)。八、溝通與反饋機(jī)制（一）員工溝通渠道1.公司為兩癌陽(yáng)性員工提供多種溝通渠道，以便員工能夠及時(shí)與公司溝通交流。員工可通過(guò)電話、郵件、面對(duì)面交流等方式與公司人力資源部門(mén)、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人等進(jìn)行溝通。2.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的咨詢熱線和郵箱，為員工提供24小時(shí)咨詢服務(wù)。員工在工作和生活中遇到問(wèn)題或困難時(shí)，可隨時(shí)撥打咨詢熱線或發(fā)送郵件，公司將及時(shí)給予答復(fù)和幫助。（二）定期溝通會(huì)議1.公司人力資源部門(mén)將定期組織兩癌陽(yáng)性員工溝通會(huì)議，了解員工的工作、生活和身體狀況，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。溝通會(huì)議每季度至少召開(kāi)一次，特殊情況下可根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)召開(kāi)。2.在溝通會(huì)議上，員工可就工作安排、待遇保障、關(guān)懷支持等方面的問(wèn)題與公司進(jìn)行溝通交流。公司將認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)給予答復(fù)和解決。對(duì)于員工提出的合理訴求，公司將積極采取措施加以解決。九、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司成立由人力資源部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)兩癌陽(yáng)性員工管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。（二）檢查內(nèi)容1.監(jiān)督檢查內(nèi)容主要包括公司各部門(mén)對(duì)兩癌陽(yáng)性員工管理制度的執(zhí)行情況、員工的待遇保障情況、關(guān)懷支持措施的落實(shí)情況等方面。2.在檢查過(guò)程中，監(jiān)督小組可通過(guò)查閱文件資料、實(shí)地走訪、與員工面談等方式，了解制度的執(zhí)行情況和員工的實(shí)際需求。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出整改建議。（三）整改措施1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司應(yīng)及時(shí)制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改期限。整改措施應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，確保問(wèn)題能夠得到有效解決。2.整改責(zé)任人應(yīng)按照整改措施的要求，認(rèn)真組織實(shí)施整改工作。在整改過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)督小組匯報(bào)整改進(jìn)展情況，確保整改工作