中興考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中興公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)出勤，勤奮工作。2.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.考勤結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤制度對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，處理考勤異常情況。4.定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況，并根據(jù)考勤結(jié)果提出相關(guān)建議。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)出勤。2.對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和說明，并及時(shí)反饋給人力資源部門。3.根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和加班情況。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)記錄本人的出勤情況，如有考勤異常情況應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)告。3.配合公司的考勤檢查和監(jiān)督工作。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況在公司規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金，給予辭退處理。3.連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如3天]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如5天]的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，并做好工作交接。3.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間無工資發(fā)放。4.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[規(guī)定天數(shù)，如3天]婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受[規(guī)定天數(shù)，如98天]產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如15天]，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如15天]。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[規(guī)定天數(shù)，如15天]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[規(guī)定天數(shù)，如3天]喪假。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，如因工作需要無法安排的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，可將年假順延至下一年度，但最長不超過[規(guī)定天數(shù)，如3天]。年假期間工資照發(fā)。10.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需提供工傷認(rèn)定證明。（六）加班1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批。2.加班1小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批；加班3小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間，如1個(gè)月]內(nèi)安排完畢。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。4.員工自行延長工作時(shí)間的，不屬于加班范疇，公司不予支付加班工資或安排調(diào)休。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《員工考勤月報(bào)表》。（二）人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況或存在普遍性問題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，并提出改進(jìn)措施和建議。（三）考勤數(shù)據(jù)作為公司人力資源管理的重要信息，應(yīng)妥善保存，保存期限為[規(guī)定年限，如2年]。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門將定期或不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，檢查方式包括但不限于現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)核對(duì)等。（二）對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將及時(shí)向相關(guān)部門反饋，并要求其限期整改。整改情況將納入部門績效考核。（三）員工有權(quán)對(duì)公司的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)