伊川復(fù)工管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范伊川公司復(fù)工管理流程，確保員工安全有序返崗，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于伊川公司全體員工及因工作需要進入公司場所的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則把員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴格落實各項疫情防控措施，確保復(fù)工過程安全無事故。2.有序復(fù)工原則按照科學(xué)合理的流程，分批次、分階段組織員工有序復(fù)工，避免人員聚集，降低疫情傳播風(fēng)險。3.責(zé)任落實原則明確各部門、各崗位在復(fù)工管理中的職責(zé)，做到責(zé)任到人，確保各項工作措施落到實處。二、復(fù)工準備（一）成立復(fù)工工作小組公司成立以總經(jīng)理為組長，各部門負責(zé)人為成員的復(fù)工工作小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司復(fù)工各項工作。工作小組下設(shè)疫情防控組、物資保障組、人員排查組、宣傳教育組等專項小組，明確各小組職責(zé)分工，確保復(fù)工工作有序推進。（二）制定復(fù)工方案結(jié)合公司實際情況，制定詳細的復(fù)工方案，包括復(fù)工時間安排、人員返崗計劃、疫情防控措施、安全生產(chǎn)保障等內(nèi)容。復(fù)工方案經(jīng)公司管理層審核通過后實施，并報當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門備案。（三）疫情防控物資準備1.儲備足夠數(shù)量的口罩、體溫計、消毒液、洗手液等疫情防控物資，確保滿足復(fù)工后至少[X]周的使用需求。2.在公司各辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所設(shè)置口罩專用垃圾桶、廢棄口罩回收點，并配備專人負責(zé)清理和消毒。3.對公司內(nèi)部的通風(fēng)換氣系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)等進行全面檢查和維護，確保正常運行。（四）工作場所清潔消毒1.復(fù)工前對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、食堂、宿舍等所有場所進行全面清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、衛(wèi)生間等高頻接觸部位進行消毒。2.保持工作場所通風(fēng)良好，每日至少通風(fēng)[X]次，每次通風(fēng)時間不少于[X]分鐘。3.在公司入口處、各樓層電梯口、食堂、宿舍等顯著位置張貼疫情防控宣傳海報和溫馨提示，引導(dǎo)員工做好個人防護。（五）人員排查1.對全體員工進行全面排查，掌握員工春節(jié)期間的行程軌跡、健康狀況等信息。要求員工如實填寫《員工健康狀況登記表》，并提供相關(guān)證明材料。2.對來自疫情重點地區(qū)的員工，嚴格按照當(dāng)?shù)卣筮M行隔離觀察，隔離期未滿不得返崗。3.對有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的員工，及時勸其就醫(yī)，并跟蹤了解病情進展情況。待癥狀消失且醫(yī)學(xué)觀察[X]天無異常后，方可返崗。三、員工返崗（一）返崗時間安排根據(jù)公司復(fù)工方案，分批次組織員工返崗。原則上先安排與生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的崗位人員返崗，逐步有序推進其他崗位人員返崗。具體返崗時間如下：第一批：[具體日期1]，涉及部門：[部門1]、[部門2]……第二批：[具體日期2]，涉及部門：[部門3]、[部門4]…………（二）返崗流程1.員工提前向所在部門負責(zé)人提交《員工返崗申請》，說明返崗時間、交通方式等信息。2.部門負責(zé)人對員工返崗申請進行審核，審核通過后報公司復(fù)工工作小組備案。3.員工返崗前需在家自行測量體溫，體溫正常且無其他不適癥狀方可前往公司。4.員工到達公司后，在公司入口處接受體溫檢測和身份驗證。體溫正常者，按照指定路線進入工作場所；體溫異常者，由專人引導(dǎo)至臨時隔離點進行復(fù)測，并及時聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)。5.員工進入工作場所后，需再次進行手部消毒，并更換工作服。（三）特殊情況處理1.如員工在返崗?fù)局谐霈F(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即停止行程，及時就醫(yī)，并向公司報告。公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.如員工因特殊原因無法按時返崗，需提前向所在部門負責(zé)人請假，并說明原因。部門負責(zé)人應(yīng)及時將情況反饋給公司復(fù)工工作小組。四、疫情防控措施（一）個人防護要求1.全體員工必須佩戴口罩上班，在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所保持安全社交距離，避免人員聚集。2.勤洗手，使用肥皂或洗手液并用流動水洗手，或使用含酒精成分的免洗洗手液。3.咳嗽或打噴嚏時，用紙巾、毛巾等遮住口鼻，用過的紙巾、口罩等放置到有蓋垃圾桶內(nèi)，并及時洗手。4.減少不必要的外出，避免前往人員密集場所。如確需外出，需提前向部門負責(zé)人報備，并做好個人防護措施。（二）工作場所防控1.加強對工作場所的日常巡查，督促員工遵守疫情防控規(guī)定。發(fā)現(xiàn)員工未佩戴口罩、未保持社交距離等情況，及時進行提醒和糾正。2.對進入公司的外來人員進行嚴格登記和體溫檢測，詢問來訪事由，查看健康碼和行程碼，符合要求方可進入。3.減少會議、培訓(xùn)等聚集性活動，如需召開會議或培訓(xùn)，盡量采用線上方式進行。確需線下進行的，應(yīng)控制人數(shù)，保持安全距離，并做好通風(fēng)、消毒等措施。4.加強對公共區(qū)域的清潔消毒，每日至少消毒[X]次，重點區(qū)域增加消毒頻次。對電梯按鈕、門把手等高頻接觸部位，每[X]小時消毒一次。（三）食堂防控1.實行錯峰就餐制度，避免人員集中就餐。就餐時，員工應(yīng)保持安全距離，同向就座。2.加強食堂工作人員健康管理，要求食堂工作人員佩戴口罩、手套，每日進行體溫檢測。3.對食堂餐具、廚具等進行嚴格消毒，采用高溫消毒或化學(xué)消毒方式，確保消毒效果。4.加強食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。嚴禁采購、加工野生動物及其制品。（四）宿舍防控1.加強對員工宿舍的管理，保持宿舍通風(fēng)良好，每日至少通風(fēng)[X]次，每次通風(fēng)時間不少于[X]分鐘。2.對宿舍公共區(qū)域進行定期清潔消毒，重點對衛(wèi)生間、洗漱間等部位進行消毒。3.要求員工保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔，個人物品擺放整齊。嚴禁在宿舍內(nèi)聚餐、聚會。4.加強對宿舍人員的體溫檢測，每日早晚各檢測一次。如發(fā)現(xiàn)體溫異常者，及時報告并采取相應(yīng)措施。五、安全生產(chǎn)管理（一）復(fù)工前安全檢查1.組織對公司生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、電氣線路等進行全面檢查，確保設(shè)備設(shè)施完好，安全防護裝置齊全有效。2.對消防設(shè)施、器材進行檢查，確保消防設(shè)施完好，消防通道暢通。3.對危險化學(xué)品儲存、使用場所進行檢查，確保危險化學(xué)品儲存安全，使用規(guī)范。（二）安全教育培訓(xùn)1.復(fù)工前組織全體員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，重點培訓(xùn)疫情防控期間的安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。2.對新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工等進行專門的安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.通過內(nèi)部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳資料等方式，向員工普及安全生產(chǎn)知識和疫情防控知識，提高員工的安全意識和自我防護能力。（三）安全風(fēng)險管控1.對復(fù)工后可能出現(xiàn)的安全風(fēng)險進行全面評估，制定相應(yīng)的風(fēng)險管控措施。2.加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強現(xiàn)場安全管理，確保員工遵守安全操作規(guī)程。（四）應(yīng)急管理1.完善應(yīng)急預(yù)案，明確疫情防控期間的應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.組織開展應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。3.確保應(yīng)急救援物資、設(shè)備等儲備充足，隨時處于備用狀態(tài)。六、考勤管理（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。2.因疫情防控需要，員工需居家辦公的，應(yīng)按照公司要求完成工作任務(wù)，并及時向部門負責(zé)人匯報工作進展情況。（二）請假管理1.員工因個人原因需要請假的，應(yīng)按照公司請假制度提前辦理請假手續(xù)。請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；請假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負責(zé)人審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。2.員工因疫情防控原因需要請假的，如被隔離觀察、就醫(yī)等，應(yīng)及時向部門負責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的假期。（三）考勤統(tǒng)計與核算1.公司人力資源部門負責(zé)對員工考勤情況進行統(tǒng)計和核算，每月定期公布員工考勤結(jié)果。2.考勤結(jié)果作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。七、薪酬福利管理（一）工資發(fā)放1.員工工資按照公司原薪酬制度正常發(fā)放。2.因疫情防控需要，員工加班的，按照國