會所考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本會所員工隊伍建設(shè)，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本會所全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。2.實行考勤與績效掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.考勤管理應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確、公開、透明，便于員工監(jiān)督和公司管理。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.會所實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。2.員工每日工作時間為[X]小時，具體工作時間安排如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，將另行通知。（二）考勤方式1.會所采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，視為曠工。3.因特殊原因無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，解除勞動合同。3.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要不能休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的請假時間，并在《請假申請表》上簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的意見，對員工的請假申請進(jìn)行審批，并在《請假申請表》上簽署最終意見。員工將審批通過的《請假申請表》交至考勤管理員處備案，考勤管理員根據(jù)申請表對員工的考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（六）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班審批權(quán)限：加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.加班安排：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的加班時間，并盡量避免不必要的加班。如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.加班工資計算：加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算，具體如下：平時加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3三、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.會所設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ?，包括考勤記錄的統(tǒng)計、分析、匯總等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。3.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期對考勤情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報。（二）考勤檢查1.考勤管理員應(yīng)每日對員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常情況。2.公司人力資源部門應(yīng)定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性、員工請假手續(xù)的合規(guī)性等。3.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工溝通，要求其限期整改，并將整改情況進(jìn)行跟蹤和反饋。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.考勤管理員應(yīng)每日對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等，并填寫《考勤統(tǒng)計表》。2.《考勤統(tǒng)計表》應(yīng)于每月[具體日期]前提交至人力資源部門，人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計表編制《月度考勤匯總表》。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析內(nèi)容包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等，并形成《考勤分析報告》。2.《考勤分析報告》應(yīng)包括以下內(nèi)容：本月考勤基本情況，包括出勤人數(shù)、請假人數(shù)、遲到早退人數(shù)、曠工人數(shù)等；本月考勤存在的問題及原因分析；針對本月考勤問題提出的改進(jìn)措施和建議；下月考勤管理工作計劃。3.人力資源部門應(yīng)將《