會計考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司會計部門的勞動紀律，規(guī)范考勤管理，確保會計工作的正常有序進行，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司會計部門全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域，不得代打卡或委托他人打卡。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡機故障等，可采用手工考勤記錄。員工應(yīng)在《手工考勤表》上如實填寫出勤情況，并由部門負責人簽字確認。手工考勤記錄應(yīng)在次日及時交至人力資源部，逾期未交視為曠工。三、工作時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。會計部門的正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，中午休息[X]小時。2.加班時間因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時打卡下班。公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費用。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過1小時的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次的，視為嚴重違反公司紀律，公司將予以警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的雙倍；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司將停發(fā)其工資及福利待遇，并保留追究其法律責任的權(quán)利。3.請假病假員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間，公司將扣除相應(yīng)的工資及福利待遇。年假符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法休完的，經(jīng)公司批準后可順延至下一年度，但最長不得超過[X]天。婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交結(jié)婚證明，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前休假[X]天，產(chǎn)后休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交醫(yī)院出具的診斷證明和生育證明，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。產(chǎn)假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交配偶的生育證明，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請喪假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)部門負責人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準。員工請假申請獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負責每月對會計部門員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)核對每月初，人力資源部將上月的考勤數(shù)據(jù)反饋給會計部門負責人進行核對。會計部門負責人應(yīng)認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)及時與人力資源部溝通核實。如因特殊原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)有誤，會計部門負責人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審核后進行調(diào)整。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績效評估考勤情況將作為員工績效評估的重要依據(jù)之一。在績效評估中，遲到、早退、曠工等違紀行為將根據(jù)本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的績效分數(shù)，影響員工的績效等級和績效獎金。2.薪酬調(diào)整員工的考勤情況將與薪酬調(diào)整掛鉤。連續(xù)三個月全勤的員工，在薪酬調(diào)整時將予以優(yōu)先考慮；一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的員工，公司將視情況降低其薪酬等級。3.晉升與獎勵在同等條件下，考勤記錄良好的員工將在晉升、獎勵等方面享有優(yōu)先權(quán)。公司將對年度內(nèi)全勤的員工進行表彰和獎勵，以激勵員工遵守考勤制度。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負責對會計部門的考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為，將及時進行糾正和處理。2.部門內(nèi)部監(jiān)督會計部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，督促員工按時出勤，遵守公司的考勤制度。如發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違紀