2025年現(xiàn)代管理學(xué)課程考試試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.管理的本質(zhì)是：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

答案：C

2.管理的四大職能不包括：

A.計劃

B.組織

C.控制

D.研究與開發(fā)

答案：D

3.下列哪一項不屬于管理的四大基本職能？

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.創(chuàng)新與變革

答案：D

4.管理的目的是：

A.提高效率

B.降低成本

C.實現(xiàn)組織目標(biāo)

D.增加利潤

答案：C

5.管理的職能不包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.財務(wù)

答案：D

6.管理的核心是：

A.技術(shù)

B.組織

C.人

D.資源

答案：C

二、填空題（每題2分，共12分）

1.管理的四大職能是：______、______、______、______。

答案：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制

2.管理的四大基本職能不包括：______。

答案：研究與開發(fā)

3.管理的目的是：______。

答案：實現(xiàn)組織目標(biāo)

4.管理的核心是：______。

答案：人

5.管理的四大職能不包括：______。

答案：財務(wù)

6.管理的四大基本職能不包括：______。

答案：創(chuàng)新與變革

三、簡答題（每題6分，共18分）

1.簡述管理的四大職能。

答案：管理的四大職能包括：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計劃是指為實現(xiàn)組織目標(biāo)而制定行動方案的過程；組織是指將資源合理配置，形成有序的運作體系的過程；領(lǐng)導(dǎo)是指激發(fā)、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的過程；控制是指對組織活動進行監(jiān)督、檢查和糾正偏差的過程。

2.簡述管理的四大基本職能。

答案：管理的四大基本職能包括：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計劃是指為實現(xiàn)組織目標(biāo)而制定行動方案的過程；組織是指將資源合理配置，形成有序的運作體系的過程；領(lǐng)導(dǎo)是指激發(fā)、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的過程；控制是指對組織活動進行監(jiān)督、檢查和糾正偏差的過程。

3.簡述管理的四大職能之間的關(guān)系。

答案：管理的四大職能之間相互聯(lián)系、相互制約。計劃是管理的起點，組織是計劃的具體實施，領(lǐng)導(dǎo)是組織運作的推動力，控制是對計劃、組織和領(lǐng)導(dǎo)效果的評估和調(diào)整。

四、論述題（每題12分，共24分）

1.論述管理在組織發(fā)展中的作用。

答案：管理在組織發(fā)展中具有重要作用。首先，管理有助于明確組織目標(biāo)，為組織提供明確的發(fā)展方向；其次，管理有助于合理配置資源，提高組織運作效率；再次，管理有助于激發(fā)組織成員的積極性和創(chuàng)造性，推動組織發(fā)展；最后，管理有助于應(yīng)對外部環(huán)境變化，提高組織的適應(yīng)能力。

2.論述管理在提高組織競爭力中的作用。

答案：管理在提高組織競爭力中具有重要作用。首先，管理有助于優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織運作效率；其次，管理有助于培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，提高組織整體素質(zhì)；再次，管理有助于加強內(nèi)部溝通與協(xié)作，提高組織凝聚力；最后，管理有助于制定和實施有效的戰(zhàn)略，提高組織在市場競爭中的優(yōu)勢。

本次試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共12分）

1.C

解析：管理的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)，因為管理涉及到對人的激勵、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，這是領(lǐng)導(dǎo)的核心職能。

2.D

解析：研究與開發(fā)是組織為了創(chuàng)新和發(fā)展而進行的活動，不屬于管理的四大基本職能。

3.D

解析：創(chuàng)新與變革是管理過程中的一種動態(tài)行為，但它不是管理的四大基本職能之一。

4.C

解析：管理的目的是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)，這是管理活動的最終導(dǎo)向。

5.D

解析：財務(wù)是管理的一個重要方面，但它不是管理的四大基本職能之一。

6.C

解析：管理的核心是人，因為管理活動涉及到對人的行為和動機的引導(dǎo)。

二、填空題（每題2分，共12分）

1.計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制

解析：這四個職能是管理的核心組成部分，它們共同構(gòu)成了管理的基本框架。

2.研究與開發(fā)

解析：研究與開發(fā)是組織為了創(chuàng)新和發(fā)展而進行的活動，不屬于管理的四大基本職能。

3.實現(xiàn)組織目標(biāo)

解析：管理的最終目的是為了實現(xiàn)組織設(shè)定的目標(biāo)，確保組織能夠按照預(yù)定的方向前進。

4.人

解析：管理的核心在于對人的管理，包括激勵、溝通、領(lǐng)導(dǎo)等，因為人是組織中最活躍的因素。

5.財務(wù)

解析：財務(wù)是管理的一個重要方面，但它不是管理的四大基本職能之一。

6.創(chuàng)新與變革

解析：創(chuàng)新與變革是管理過程中的一種動態(tài)行為，但它不是管理的四大基本職能之一。

三、簡答題（每題6分，共18分）

1.管理的四大職能包括：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。

解析：計劃是指確定組織的目標(biāo)和實現(xiàn)這些目標(biāo)的方法；組織是指設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，分配資源，建立有效的溝通和協(xié)調(diào)機制；領(lǐng)導(dǎo)是指激勵和引導(dǎo)員工，促進團隊協(xié)作；控制是指監(jiān)控和評估組織的績效，確保目標(biāo)實現(xiàn)。

2.管理的四大基本職能包括：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。

解析：這四個職能是管理的基礎(chǔ)，它們共同構(gòu)成了管理活動的核心。計劃是確定目標(biāo)和方法，組織是構(gòu)建實現(xiàn)目標(biāo)的框架，領(lǐng)導(dǎo)是激勵和指導(dǎo)員工，控制是確保目標(biāo)達成。

3.管理的四大職能之間的關(guān)系是相互聯(lián)系、相互制約。

解析：計劃是管理的起點，組織是計劃的實施，領(lǐng)導(dǎo)是推動組織運作的動力，控制是對計劃、組織和領(lǐng)導(dǎo)效果的評估和調(diào)整。這四個職能相互依賴，共同推動組織向前發(fā)展。

四、論述題（每題12分，共24分）

1.管理在組織發(fā)展中的作用包括：明確組織目標(biāo)、合理配置資源、激發(fā)組織成員積極性和創(chuàng)造性、應(yīng)對外部環(huán)境變化。

解析：管理通過明確組織目標(biāo)，為組織提供明確的發(fā)展方向；通過合理配置資源，提高組織運作效率；通過激發(fā)組織成員的積極性和創(chuàng)造性，推動組織發(fā)展；通過應(yīng)對外部環(huán)境變化，提高組織的適應(yīng)能力。

2.管理在提高組織競爭力中的作用包括：優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、