公司請銷假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工的請銷假行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請銷假遵循分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格程序、及時報告、保障工作的原則。員工請假應(yīng)提前安排好工作，盡量減少對工作的影響。二、請假類別及審批權(quán)限1.請假類別病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假?；榧伲簡T工結(jié)婚可請婚假。產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可請陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可請工傷假。2.審批權(quán)限員工請假1天以內(nèi)（含1天）：由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請假2天至3天（含3天）：由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假3天以上：由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報總經(jīng)理審批。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按審批權(quán)限依次提交審批。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人：收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如同意請假，簽署意見并提交下一環(huán)節(jié)審批；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。分管領(lǐng)導(dǎo)：對部門負(fù)責(zé)人審核通過的請假申請進(jìn)行審批，簽署意見后提交總經(jīng)理審批（如需）。總經(jīng)理：對請假申請進(jìn)行最終審批，簽署意見后反饋給員工。3.請假確認(rèn)員工收到審批通過的《請假申請表》后，應(yīng)將其交至人力資源部備案。人力資源部對請假信息進(jìn)行登記，并告知員工請假期間的相關(guān)注意事項。四、各類假期規(guī)定1.病假請假憑證：員工請病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。病假工資：病假工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假期間的工資待遇如下：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。2.事假事假天數(shù)：員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。事假工資：員工請事假期間，不發(fā)工資。3.年假年假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假申請：員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出年假申請，經(jīng)審批同意后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因不能休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.婚假婚假天數(shù)：員工結(jié)婚可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假[X]天?；榧偕暾垼簡T工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，經(jīng)審批同意后安排休假。5.產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請，經(jīng)審批同意后安排休假。產(chǎn)假期間，公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼和產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假天數(shù)：男員工在其配偶生育時可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出陪產(chǎn)假申請，經(jīng)審批同意后安排休假。7.喪假喪假天數(shù)：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡后，需要員工料理喪事的，可給予[X]天喪假。喪假申請：員工應(yīng)在直系親屬去世后[X]天內(nèi)申請喪假，經(jīng)審批同意后安排休假。8.工傷假工傷認(rèn)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)及時向公司報告，并在事故發(fā)生后[X]天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。公司應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)通知人力資源部和相關(guān)部門，配合員工進(jìn)行工傷認(rèn)定工作。工傷假期限：工傷假期限根據(jù)員工的傷情和治療情況確定，由公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明。工傷假期間，公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。五、銷假流程1.提前銷假員工如需提前結(jié)束假期返回工作崗位，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出銷假申請，經(jīng)審批同意后，方可提前銷假。2.按時銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)，提交《請假申請表》，由人力資源部在系統(tǒng)中進(jìn)行銷假登記。3.逾期銷假員工因特殊原因不能按時銷假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。六、曠工處理1.曠工定義員工未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)日