氣象局各類管理制度總則目的本管理制度旨在規(guī)范氣象局的各項工作流程，確保氣象服務的準確性、及時性和高效性，保障氣象局各項工作的順利開展，為社會公眾提供優(yōu)質(zhì)的氣象服務，促進氣象事業(yè)的健康發(fā)展。適用范圍本管理制度適用于氣象局全體工作人員，包括但不限于氣象觀測、預報、服務、科研、行政管理等崗位的人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和氣象行業(yè)相關標準、規(guī)范，依法履行氣象工作職責。2.科學嚴謹原則：運用科學的方法和技術手段，開展氣象觀測、預報、服務等工作，確保數(shù)據(jù)準確、預報精準、服務優(yōu)質(zhì)。3.服務至上原則：以滿足社會公眾對氣象服務的需求為出發(fā)點和落腳點，不斷提高氣象服務質(zhì)量和水平。4.團結(jié)協(xié)作原則：各部門、各崗位之間要密切配合，協(xié)同工作，形成合力，共同推動氣象局各項工作的順利進行。5.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵創(chuàng)新，積極探索氣象工作的新思路、新方法、新技術，不斷提升氣象事業(yè)的發(fā)展活力。氣象觀測管理制度觀測任務與職責1.觀測任務：負責氣象要素的實時觀測，包括氣溫、氣壓、濕度、風向、風速、降水、日照等，確保觀測數(shù)據(jù)的準確性和完整性。2.觀測人員職責嚴格按照觀測規(guī)范和操作規(guī)程進行觀測，按時、準確記錄觀測數(shù)據(jù)。負責觀測儀器設備的日常維護、保養(yǎng)和校準，確保儀器設備正常運行。及時報告觀測過程中出現(xiàn)的異常情況，并協(xié)助處理。觀測流程1.觀測前準備檢查觀測儀器設備是否正常，清潔儀器設備，確保觀測環(huán)境良好。領取觀測記錄簿、報表等相關資料。2.實時觀測按照規(guī)定的時間間隔進行觀測，記錄各項氣象要素數(shù)據(jù)。觀測過程中要認真仔細，注意觀察天氣變化情況，及時記錄特殊天氣現(xiàn)象。3.數(shù)據(jù)整理與上傳觀測結(jié)束后，及時對觀測數(shù)據(jù)進行整理、審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤。將審核后的觀測數(shù)據(jù)按照規(guī)定的格式和要求上傳至上級業(yè)務部門。觀測質(zhì)量控制1.內(nèi)部質(zhì)量控制觀測人員要對自己記錄的觀測數(shù)據(jù)進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。定期對觀測數(shù)據(jù)進行質(zhì)量分析，統(tǒng)計觀測數(shù)據(jù)的準確率、完整率等指標，對存在的問題進行總結(jié)和改進。2.外部質(zhì)量控制接受上級業(yè)務部門的質(zhì)量檢查和考核，積極配合做好相關工作。參加氣象行業(yè)組織的觀測質(zhì)量比對活動，不斷提高觀測數(shù)據(jù)質(zhì)量。氣象預報管理制度預報任務與職責1.預報任務：負責制作和發(fā)布各類氣象預報，包括短期、中期、長期天氣預報，災害性天氣預警等，為社會公眾提供氣象信息服務。2.預報人員職責收集、分析氣象觀測數(shù)據(jù)、數(shù)值預報產(chǎn)品等資料，運用專業(yè)知識和經(jīng)驗制作氣象預報。密切關注天氣變化趨勢，及時調(diào)整預報結(jié)論，發(fā)布準確的氣象預報和預警信息。與相關部門和單位保持密切溝通，做好氣象預報服務工作。預報流程1.資料收集與分析收集氣象觀測數(shù)據(jù)、衛(wèi)星云圖、雷達回波、數(shù)值預報產(chǎn)品等資料。對收集到的資料進行綜合分析，了解天氣系統(tǒng)的發(fā)生、發(fā)展和演變情況。2.預報制作根據(jù)資料分析結(jié)果，運用天氣學原理、統(tǒng)計方法等制作氣象預報。對制作的預報進行會商，廣泛征求意見，綜合考慮各種因素，形成最終的預報結(jié)論。3.預報發(fā)布與更新按照規(guī)定的時間和渠道發(fā)布氣象預報和預警信息，確保社會公眾及時獲取。根據(jù)天氣變化情況，及時對預報進行更新和調(diào)整，發(fā)布最新的氣象信息。預報質(zhì)量考核1.考核指標預報準確率：考核預報結(jié)果與實際天氣情況的符合程度。預報時效：考核預報發(fā)布的及時性和提前量。預警信號發(fā)布準確率：考核災害性天氣預警信號發(fā)布的準確性。2.考核方式定期對預報人員的預報質(zhì)量進行統(tǒng)計分析，計算各項考核指標得分。組織專家對預報質(zhì)量進行評估，綜合考慮預報準確率、時效、服務效果等因素，對預報人員進行考核評價。氣象服務管理制度服務任務與職責1.服務任務：面向社會公眾、政府部門、企事業(yè)單位等提供氣象服務，包括氣象信息發(fā)布、氣象災害防御、重大活動氣象保障等。2.服務人員職責及時、準確地向社會公眾發(fā)布氣象信息，通過多種渠道為用戶提供氣象服務產(chǎn)品。開展氣象災害防御知識宣傳和培訓，提高社會公眾的氣象災害防范意識和能力。為政府部門、企事業(yè)單位等提供氣象決策服務，協(xié)助做好氣象災害應對、重大活動組織等工作。服務流程1.需求分析了解社會公眾、政府部門、企事業(yè)單位等對氣象服務的需求，確定服務內(nèi)容和方式。收集用戶反饋意見，不斷改進氣象服務工作。2.服務產(chǎn)品制作與發(fā)布根據(jù)用戶需求，制作氣象服務產(chǎn)品，包括氣象預報、預警信息、專題氣象服務報告等。通過電視、廣播、網(wǎng)站、微博、微信等多種渠道向社會公眾發(fā)布氣象服務產(chǎn)品。3.氣象災害防御服務制定氣象災害應急預案，組織開展氣象災害應急演練。在氣象災害發(fā)生前，及時發(fā)布預警信息，為政府部門和社會公眾提供決策依據(jù)。在氣象災害發(fā)生過程中，密切跟蹤天氣變化，提供現(xiàn)場氣象服務保障。4.重大活動氣象保障服務制定重大活動氣象保障方案，成立氣象保障服務小組。提前對重大活動舉辦場地及周邊地區(qū)的氣象條件進行監(jiān)測和預報，提供精細化氣象服務。在重大活動期間，安排專人值班，實時監(jiān)測天氣變化，及時提供氣象服務信息。服務質(zhì)量監(jiān)督與評估1.監(jiān)督機制建立氣象服務質(zhì)量監(jiān)督機制，定期對氣象服務工作進行檢查和評估。設立服務質(zhì)量投訴電話和郵箱，接受社會公眾的投訴和建議。2.評估指標服務滿意度：通過問卷調(diào)查、用戶反饋等方式，了解社會公眾對氣象服務的滿意度。服務效益：評估氣象服務對政府決策、社會經(jīng)濟發(fā)展、公眾生活等方面的效益。3.評估方式定期開展氣象服務質(zhì)量評估工作，邀請用戶代表、專家學者等對氣象服務工作進行評價。對氣象服務效益進行量化分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高氣象服務質(zhì)量和水平?？蒲泄芾碇贫瓤蒲腥蝿张c職責1.科研任務：開展氣象科學研究，探索氣象規(guī)律，提高氣象預報預測能力和氣象服務水平，推動氣象事業(yè)的科技進步。2.科研人員職責制定科研計劃，明確研究目標、內(nèi)容、方法和進度安排。開展科研項目研究，收集、整理和分析科研數(shù)據(jù)，撰寫科研報告和論文。積極參加學術交流活動，與同行專家進行合作研究，提高科研水平?？蒲许椖抗芾?.項目申報科研人員根據(jù)氣象事業(yè)發(fā)展需求和自身研究興趣，申報科研項目。項目申報書要明確項目研究的背景、意義、目標、內(nèi)容、技術路線、預期成果等。2.項目評審與立項組織專家對申報的科研項目進行評審，根據(jù)評審意見確定立項項目。對立項項目下達任務書，明確項目負責人、研究內(nèi)容、經(jīng)費預算、考核指標等。3.項目實施與監(jiān)督項目負責人按照任務書要求組織實施科研項目，定期向上級主管部門匯報項目進展情況。加強對科研項目實施過程的監(jiān)督檢查，確保項目按計劃順利進行。4.項目驗收科研項目完成后，項目負責人要及時提交項目驗收申請。組織專家對項目進行驗收，驗收內(nèi)容包括項目研究任務完成情況、科研成果水平、經(jīng)費使用情況等?？蒲谐晒芾?.成果登記科研人員取得科研成果后，要及時進行成果登記，填寫成果登記表，注明成果名稱、完成單位、完成人員、成果形式、發(fā)表刊物等信息。2.成果鑒定與評審對具有較高水平和應用價值的科研成果，組織專家進行成果鑒定或評審。成果鑒定或評審意見作為科研成果評價和獎勵的重要依據(jù)。3.成果推廣與應用積極推動科研成果的推廣與應用，將科研成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，為氣象事業(yè)發(fā)展服務。對取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的科研成果，給予表彰和獎勵。行政管理管理制度辦公秩序管理1.考勤制度全體工作人員要嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。實行簽到制度，工作人員每天上班后要及時簽到，不得代簽。因特殊情況需要請假的，要按照規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。2.辦公環(huán)境管理保持辦公室整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。愛護辦公設施設備，不得隨意損壞和丟棄。節(jié)約使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。會議管理制度1.會議組織根據(jù)工作需要，定期或不定期召開各類會議，包括局務會、業(yè)務會、專題會等。會議組織部門要提前做好會議籌備工作，包括確定會議時間、地點、參會人員、會議議程等。2.會議紀律參會人員要按時參加會議，不得遲到、早退、缺席。會議期間要關閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳。認真聽取會議內(nèi)容，做好會議記錄，積極參與討論和發(fā)言。文件管理制度1.文件收發(fā)設立文件收發(fā)崗位，負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。對收到的文件要及時進行登記，注明文件名稱、文號、來文單位、日期等信息。2.文件傳閱根據(jù)文件內(nèi)容和領導批示，及時將文件傳閱給相關人員，并做好傳閱記錄。傳閱文件要嚴格按照規(guī)定的順序進行，不得橫傳、漏傳。3.文件歸檔文件辦理完畢后，要及時進行歸檔，按照檔案管理要求進行分類整理、裝訂成冊。定期對檔案進行清查和盤點，確保檔案的完整和安全。人事考核管理制度考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻，突出工作成果和工作效率。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。4.激勵約束原則：通過考核，激勵工作人員積極進取，約束工作人員的行為，促進工作質(zhì)量和效率的提高?？己藘?nèi)容與標準1.考核內(nèi)容德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、工作作風等方面的情況?？儯褐饕己斯ぷ鳂I(yè)績和工作成效，包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔紀律、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。2.考核標準優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強，工作業(yè)績突出，工作作風扎實，廉潔自律情況好。合格：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務能力較強，工作業(yè)績較好，工作作風較好，廉潔自律情況較好?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)一般，業(yè)務能力一般，工作業(yè)績一般，工作作風一般，廉潔自律情況一般。不合格：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務能力較差，工作業(yè)績較差，工作作風較差，存在廉潔自律問題?？己朔绞脚c程序1.考核方式考核分為年度考核和平時考核。年度考核以平時考核為基礎，每年進行一次。平時考核主要考核工作人員日常工作表現(xiàn)。考核方式包括個人總結(jié)、民主測評、領導評價、業(yè)績考核等。2.考核程序個人總結(jié)：工作人員按照考核要求，對自己一年來的工作表現(xiàn)進行總結(jié)，填寫考核登記表。民主測評：組織本部門或本單位工作人員對被考核人員進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。領導評價：主管領導根據(jù)被考核人員的工作表現(xiàn)和民主測評結(jié)果，對其進行評價，提出考核意見。業(yè)績考核：對工