職業(yè)病診斷管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司職業(yè)病診斷管理工作，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位及其員工。3.基本原則職業(yè)病診斷管理工作應(yīng)遵循科學(xué)、公正、公開、公平的原則，確保診斷結(jié)果真實、準(zhǔn)確，切實維護員工合法權(quán)益。二、職責(zé)分工1.公司管理層負(fù)責(zé)審批職業(yè)病診斷相關(guān)費用預(yù)算，確保診斷工作所需資金及時到位。監(jiān)督指導(dǎo)職業(yè)病診斷管理工作的開展，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問題。2.人力資源部門負(fù)責(zé)組織員工進行職業(yè)健康檢查，建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。及時收集、整理員工職業(yè)病診斷相關(guān)資料，并按規(guī)定報送相關(guān)部門。協(xié)助員工與職業(yè)病診斷機構(gòu)進行溝通協(xié)調(diào)，跟進診斷結(jié)果及后續(xù)處理事宜。負(fù)責(zé)對確診職業(yè)病員工的勞動關(guān)系處理及工傷保險待遇落實等工作。3.安全管理部門負(fù)責(zé)識別、評估公司內(nèi)存在的職業(yè)病危害因素，制定相應(yīng)的防護措施和管理制度。對工作場所的職業(yè)病防治情況進行日常監(jiān)督檢查，督促各部門落實職業(yè)病防治措施。協(xié)助人力資源部門做好員工職業(yè)健康檢查的組織工作，提供職業(yè)病危害因素檢測等相關(guān)技術(shù)支持。4.各部門負(fù)責(zé)本部門員工職業(yè)病防治工作的具體實施，確保員工正確佩戴和使用個人防護用品。配合人力資源部門和安全管理部門開展職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷等相關(guān)工作，及時提供員工職業(yè)健康信息。三、職業(yè)病危害因素識別與檢測1.識別范圍公司應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營活動中所有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的因素進行全面識別，包括但不限于化學(xué)因素、物理因素、生物因素等。2.識別方法采用現(xiàn)場觀察、工藝流程分析、查閱資料、咨詢專家等方法，對工作場所存在的職業(yè)病危害因素進行識別。3.檢測要求公司應(yīng)定期委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，檢測結(jié)果應(yīng)及時向員工公布。檢測周期應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定，一般每年不少于一次。對于存在高毒作業(yè)的崗位，應(yīng)至少每三個月進行一次檢測。當(dāng)工作場所的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、原材料等發(fā)生重大變化時，應(yīng)及時進行職業(yè)病危害因素檢測。四、職業(yè)健康檢查1.檢查類型上崗前職業(yè)健康檢查：新員工入職前，應(yīng)進行上崗前職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況適合從事所應(yīng)聘的工作崗位。在崗期間職業(yè)健康檢查：員工在崗期間，應(yīng)按照規(guī)定的周期進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病早期癥狀。離崗時職業(yè)健康檢查：員工離職前，應(yīng)進行離崗時職業(yè)健康檢查，確定其在本公司工作期間是否受到職業(yè)病危害。2.檢查項目職業(yè)健康檢查項目應(yīng)根據(jù)工作崗位存在的職業(yè)病危害因素確定，具體檢查項目按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.組織實施人力資源部門負(fù)責(zé)制定年度職業(yè)健康檢查計劃，并組織員工按時參加檢查。安全管理部門負(fù)責(zé)聯(lián)系具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)，并協(xié)助做好檢查的相關(guān)組織工作。各部門應(yīng)負(fù)責(zé)通知本部門員工按時參加職業(yè)健康檢查，并督促員工如實提供個人職業(yè)史等相關(guān)信息。4.結(jié)果反饋與處理職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)及時向公司反饋檢查結(jié)果。對于檢查出存在職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的員工，公司應(yīng)及時通知本人。對于疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排其進行進一步的診斷和醫(yī)學(xué)觀察。五、職業(yè)病診斷程序1.申請診斷員工如懷疑自己患有職業(yè)病，應(yīng)向公司人力資源部門提出職業(yè)病診斷申請，并提交職業(yè)健康檢查報告等相關(guān)資料。人力資源部門收到申請后，應(yīng)及時進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將申請材料報送當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病診斷機構(gòu)。2.診斷機構(gòu)選擇公司應(yīng)選擇依法設(shè)立并取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷機構(gòu)的資質(zhì)信息可通過當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門官方網(wǎng)站查詢。3.診斷過程職業(yè)病診斷機構(gòu)受理申請后，將組織專業(yè)人員對員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、現(xiàn)場調(diào)查等情況進行綜合分析，并根據(jù)需要進行必要的醫(yī)學(xué)檢查和實驗室檢測。公司應(yīng)積極配合職業(yè)病診斷機構(gòu)的工作，如實提供相關(guān)資料和信息，協(xié)助安排員工進行檢查和檢測。4.診斷結(jié)論職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)作出診斷結(jié)論，并出具職業(yè)病診斷證明書。診斷結(jié)論分為職業(yè)病、疑似職業(yè)病和非職業(yè)病三種。公司收到職業(yè)病診斷證明書后，應(yīng)及時將診斷結(jié)果通知員工本人。如員工對診斷結(jié)論有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請職業(yè)病診斷鑒定。六、職業(yè)病診斷鑒定1.申請鑒定條件員工對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到診斷證明書之日起30日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生健康行政部門申請鑒定。2.鑒定機構(gòu)選擇職業(yè)病診斷鑒定由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生健康行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會進行。公司應(yīng)協(xié)助員工選擇符合資質(zhì)要求的鑒定機構(gòu)。3.鑒定程序員工申請職業(yè)病診斷鑒定時，應(yīng)提交職業(yè)病診斷鑒定申請書，并提供職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關(guān)資料。職業(yè)病診斷鑒定委員會收到申請后，將組織專家進行鑒定。鑒定過程中，公司應(yīng)配合鑒定委員會的工作，提供必要的資料和信息。職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)根據(jù)鑒定情況，作出鑒定結(jié)論，并出具職業(yè)病診斷鑒定書。鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、職業(yè)病報告與備案1.報告要求公司一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時向所在地衛(wèi)生健康行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括患者基本信息、職業(yè)病危害接觸史、診斷情況等詳細(xì)信息。2.備案管理公司應(yīng)將職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)資料進行整理歸檔，并按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門進行備案。備案資料應(yīng)包括職業(yè)病診斷申請書、診斷證明書、鑒定書、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。八、職業(yè)病患者待遇1.醫(yī)療待遇確診為職業(yè)病的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)病治療待遇。公司應(yīng)及時安排員工到具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行治療，并承擔(dān)治療期間的相關(guān)費用。對于需要住院治療的職業(yè)病患者，公司應(yīng)按照規(guī)定給予護理等相關(guān)待遇。2.工傷待遇經(jīng)認(rèn)定為工傷的職業(yè)病患者，按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。公司應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納工傷保險費，確保員工的工傷權(quán)益得到保障。工傷保險待遇包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。3.其他待遇職業(yè)病患者在治療、康復(fù)期間，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整或工作安排，保障其合法權(quán)益。對于因職業(yè)病導(dǎo)致生活困難的員工，公司應(yīng)根據(jù)實際情況給予必要的幫扶和救助。九、培訓(xùn)與宣傳教育1.培訓(xùn)內(nèi)容組織員工學(xué)習(xí)職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，提高員工的法律意識和自我保護能力。開展職業(yè)病危害因素識別、防護措施等方面的培訓(xùn)，使員工了解工作場所存在的職業(yè)病危害及相應(yīng)的防范措施。進行職業(yè)病診斷、鑒定程序及員工權(quán)益保障等方面的培訓(xùn)，讓員工熟悉職業(yè)病診斷管理流程，知曉自身權(quán)益。2.培訓(xùn)方式定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請專家或?qū)I(yè)人員進行授課。發(fā)放職業(yè)病防治宣傳資料，如手冊、海報等，供員工學(xué)習(xí)和了解。利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳職業(yè)病防治知識。3.宣傳教育在公司內(nèi)營造良好的職業(yè)病防治宣傳氛圍，提高員工對職業(yè)病防治工作的重視程度。鼓勵員工積極參與職業(yè)病防治工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，形成全員參與的良好局面。十、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督安全管理部門應(yīng)定期對公司各部門的職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查，確保職業(yè)病防治措施的有效落實。檢查內(nèi)容包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測情況、員工職業(yè)健康檢查情況、個人防護用品配備及使用情況等。對檢查