酒店請(qǐng)休假管理制度一、總則1.目的：為規(guī)范酒店員工請(qǐng)休假行為，確保酒店運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于酒店全體員工。3.基本原則員工應(yīng)遵守酒店的工作紀(jì)律和排班安排，在休假前應(yīng)提前合理安排好工作，確保不影響酒店正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)休假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假視為曠工。酒店將根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的休假，保障員工的休息權(quán)利。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前向所在部門主管提交病假申請(qǐng)，填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解病情，并進(jìn)行初步審核。審核通過(guò)后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將《病假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.病假期限一般病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，經(jīng)酒店指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)休假。4.待遇病假期間工資按照國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在病假期間，應(yīng)按照酒店要求定期向所在部門匯報(bào)病情恢復(fù)情況。（二）事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及天數(shù)，提交給所在部門主管。部門主管根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工將《事假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.事假期限員工全年事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前與部門主管及人力資源部溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.待遇事假期間無(wú)工資。員工請(qǐng)事假可能影響當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果，具體按照酒店績(jī)效考核制度執(zhí)行。（三）年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當(dāng)年入職的，按照在本酒店剩余日歷天數(shù)折算確定年假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，提交所在部門主管。部門主管結(jié)合工作情況進(jìn)行審核，確保員工休假期間工作能得到妥善安排，審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。獲批后，員工將《年假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。4.年假安排原則年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，酒店將按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。年假優(yōu)先考慮在酒店經(jīng)營(yíng)淡季安排，以確保酒店正常運(yùn)營(yíng)。（四）婚假1.定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）員工，婚假增加[X]天。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證明材料，提交所在部門主管。部門主管審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。獲批后，員工將《婚假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。4.待遇婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.定義：女員工生育時(shí)享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.申請(qǐng)流程女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)告知所在部門及人力資源部。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院產(chǎn)檢證明等相關(guān)材料，提交所在部門主管。部門主管審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。獲批后，員工將《產(chǎn)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。4.待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受生育保險(xiǎn)待遇，具體按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策辦理。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。3.申請(qǐng)流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上其配偶的懷孕證明及生育相關(guān)材料，提交所在部門主管。部門主管審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。獲批后，員工將《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。4.待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)：?jiǎn)始贋閇X]天。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)死亡證明材料，提交所在部門主管。部門主管審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。獲批后，員工將《喪假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。4.待遇喪假期間工資照發(fā)。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門主管審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門主管審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上，由部門主管、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、起止日期等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給所在部門主管、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（根據(jù)審批權(quán)限）進(jìn)行審批。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行記錄，并更新員工考勤檔案。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便酒店在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按照曠工處理。五、特殊情況請(qǐng)假處理1.因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過(guò)電話、短信等方式向所在部門主管說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按照曠工處理。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假等特殊情況，酒店有權(quán)要求員工提供更詳細(xì)的病情資料或定期進(jìn)行復(fù)查，以確保員工身體狀況符合休假條件。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假病假等欺詐行為，酒店將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追回已發(fā)放的病假工資等。六、考勤管理及休假記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)。2.員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有違反考勤紀(jì)律的行為，按照酒店考勤制度進(jìn)行處理。3.酒店將建立完善的員工休假記錄檔案，詳細(xì)記錄員工的請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、審批情況等信息。休假記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。七、違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過(guò)處分；曠工3天及以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。2.員工請(qǐng)假理由不實(shí)或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消請(qǐng)假申請(qǐng)，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。3.員工違反本制度規(guī)定的請(qǐng)