采編播人員管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司采編播人員的行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保公司宣傳工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司從事采編播工作的所有人員。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)持客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的工作原則。注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成公司宣傳任務(wù)。二、崗位職責(zé)1.采編人員崗位職責(zé)采訪計(jì)劃制定根據(jù)公司宣傳需求和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，制定詳細(xì)的采訪計(jì)劃，明確采訪主題、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)等。信息采集運(yùn)用多種采訪手段，深入挖掘有價(jià)值的新聞素材，包括人物故事、事件動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)等。確保采集信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。稿件撰寫根據(jù)采集的信息，撰寫結(jié)構(gòu)合理、語(yǔ)言流暢、內(nèi)容生動(dòng)的新聞稿件。稿件應(yīng)符合公司宣傳風(fēng)格和受眾需求，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和晦澀。素材整理與歸檔及時(shí)整理采訪過程中獲取的各類素材，包括文字、圖片、音頻、視頻等。按照公司規(guī)定的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸檔，便于后續(xù)查閱和使用。新聞線索挖掘關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司內(nèi)部信息，主動(dòng)挖掘有價(jià)值的新聞線索，為公司宣傳工作提供源源不斷的素材支持。2.編輯人員崗位職責(zé)稿件審核對(duì)采編人員提交的稿件進(jìn)行全面審核，檢查內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，語(yǔ)言表達(dá)是否清晰、規(guī)范，邏輯結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)存在問題的稿件提出修改意見，要求采編人員及時(shí)修改完善。內(nèi)容編輯根據(jù)公司宣傳策略和受眾需求，對(duì)審核通過的稿件進(jìn)行編輯加工。包括調(diào)整文章結(jié)構(gòu)、優(yōu)化語(yǔ)言表達(dá)、補(bǔ)充相關(guān)資料、制作標(biāo)題等，使稿件更具吸引力和可讀性。選題策劃結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，策劃具有針對(duì)性和影響力的選題。與采編人員溝通協(xié)作，共同制定采訪計(jì)劃和報(bào)道方案，確保選題能夠得到有效執(zhí)行。專題制作負(fù)責(zé)組織和制作各類專題報(bào)道，整合相關(guān)稿件、圖片、視頻等素材，形成內(nèi)容豐富、形式多樣的專題頁(yè)面或節(jié)目。專題制作應(yīng)注重主題突出、內(nèi)容連貫、視覺效果良好。與其他部門協(xié)作與公司其他部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和需求，為宣傳工作提供有力支持。根據(jù)其他部門提供的信息，及時(shí)策劃相關(guān)報(bào)道，配合公司整體工作推進(jìn)。3.播音人員崗位職責(zé)播音準(zhǔn)備提前熟悉稿件內(nèi)容，理解稿件主題和情感基調(diào)。對(duì)稿件中的生字、生詞、專業(yè)術(shù)語(yǔ)等進(jìn)行標(biāo)注和學(xué)習(xí)，確保發(fā)音準(zhǔn)確無(wú)誤。根據(jù)稿件風(fēng)格和受眾定位，調(diào)整播音語(yǔ)氣、語(yǔ)速和節(jié)奏。播音錄制按照規(guī)定的時(shí)間和要求，進(jìn)行高質(zhì)量的播音錄制工作。在錄制過程中，保持良好的聲音狀態(tài)，注意發(fā)音清晰、語(yǔ)調(diào)自然、情感真摯。嚴(yán)格把控錄制質(zhì)量，避免出現(xiàn)錯(cuò)讀、漏讀、雜音等問題。音頻后期制作對(duì)錄制完成的音頻進(jìn)行后期制作，包括剪輯、降噪、混音等處理，使音頻效果更加完美。根據(jù)宣傳需求，添加合適的音樂、音效等元素，增強(qiáng)音頻的感染力和吸引力。直播工作負(fù)責(zé)公司各類直播活動(dòng)的播音工作，提前做好直播準(zhǔn)備，熟悉直播流程和內(nèi)容。在直播過程中，保持與導(dǎo)播和其他工作人員的密切配合，及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，確保直播順利進(jìn)行。形象塑造注重自身形象和職業(yè)素養(yǎng)的提升，樹立良好的播音形象。積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高播音水平和專業(yè)能力。三、工作流程1.新聞采編流程選題策劃由編輯人員結(jié)合公司宣傳重點(diǎn)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出新聞選題建議。選題應(yīng)具有新聞價(jià)值、時(shí)效性和針對(duì)性，能夠吸引受眾關(guān)注。選題經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，確定為采訪選題。采訪準(zhǔn)備采編人員根據(jù)選題制定詳細(xì)的采訪計(jì)劃，明確采訪對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。收集與采訪對(duì)象相關(guān)的背景資料，熟悉采訪主題和重點(diǎn)問題。準(zhǔn)備好采訪設(shè)備，如相機(jī)、錄音筆、筆記本等。采訪實(shí)施采編人員按照采訪計(jì)劃進(jìn)行實(shí)地采訪，通過面對(duì)面交流、電話采訪、網(wǎng)絡(luò)采訪等方式獲取新聞素材。采訪過程中，要注意提問技巧，引導(dǎo)采訪對(duì)象提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有價(jià)值的信息。同時(shí)，做好采訪記錄，包括文字記錄、音頻記錄、視頻記錄等。稿件撰寫采編人員根據(jù)采訪獲取的素材，撰寫新聞稿件。稿件應(yīng)按照公司規(guī)定的格式和要求進(jìn)行撰寫，結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容完整、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了。在撰寫過程中，要注重突出新聞亮點(diǎn)，增強(qiáng)稿件的吸引力和可讀性。稿件審核稿件撰寫完成后，提交給編輯人員進(jìn)行審核。編輯人員從內(nèi)容、語(yǔ)言、結(jié)構(gòu)等方面對(duì)稿件進(jìn)行全面審核，提出修改意見。采編人員根據(jù)編輯意見對(duì)稿件進(jìn)行修改完善，確保稿件質(zhì)量符合要求。稿件發(fā)布審核通過的稿件按照公司宣傳計(jì)劃和發(fā)布渠道要求，進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布前，要對(duì)稿件進(jìn)行再次檢查，確保無(wú)任何錯(cuò)誤。發(fā)布后，要關(guān)注稿件的傳播效果，收集受眾反饋信息。2.節(jié)目制作流程節(jié)目策劃編輯人員根據(jù)公司宣傳需求和受眾喜好，策劃節(jié)目選題和內(nèi)容框架。節(jié)目策劃應(yīng)注重創(chuàng)新性、趣味性和教育性，能夠滿足不同受眾群體的需求。節(jié)目策劃方案經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，進(jìn)入節(jié)目制作階段。腳本撰寫根據(jù)節(jié)目策劃方案，編寫詳細(xì)的節(jié)目腳本。腳本應(yīng)包括節(jié)目流程、臺(tái)詞、畫面設(shè)計(jì)、音樂音效等內(nèi)容。腳本撰寫要注重細(xì)節(jié)，確保節(jié)目?jī)?nèi)容緊湊、邏輯連貫、形式多樣。拍攝錄制按照節(jié)目腳本要求，組織拍攝錄制工作。拍攝過程中，要注意畫面質(zhì)量、光線效果、拍攝角度等因素，確保拍攝素材符合要求。錄制時(shí)，播音人員要嚴(yán)格按照腳本臺(tái)詞和要求進(jìn)行播音，保證錄制效果。后期制作對(duì)拍攝錄制完成的素材進(jìn)行后期制作，包括剪輯、配音、特效、字幕等處理。后期制作要注重整體效果的呈現(xiàn)，使節(jié)目更加生動(dòng)、形象、富有感染力。在后期制作過程中，要與編輯人員、播音人員等密切溝通協(xié)作，確保節(jié)目質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。節(jié)目審核節(jié)目制作完成后，提交給部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。審核人員從節(jié)目?jī)?nèi)容、形式、質(zhì)量等方面進(jìn)行全面評(píng)估，提出修改意見。制作人員根據(jù)審核意見對(duì)節(jié)目進(jìn)行修改完善，確保節(jié)目符合公司宣傳要求和播出標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)目播出審核通過的節(jié)目按照公司播出計(jì)劃進(jìn)行播出。播出前，要對(duì)節(jié)目進(jìn)行最后的檢查和測(cè)試，確保播出安全。播出過程中，要密切關(guān)注節(jié)目播出效果，及時(shí)收集觀眾反饋信息，為后續(xù)節(jié)目制作提供參考。四、工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間采編播人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。2.保守工作秘密采編播人員在工作中接觸到的公司機(jī)密信息、采訪對(duì)象隱私信息等，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)人員。嚴(yán)禁利用工作之便謀取個(gè)人私利，不得將公司信息用于任何非法或不當(dāng)目的。3.保持工作場(chǎng)所整潔采編播人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，愛護(hù)辦公設(shè)備和公共財(cái)物。不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、亂扔垃圾等，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。4.遵守職業(yè)道德采編播人員應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，不得虛假報(bào)道、歪曲事實(shí)、誤導(dǎo)受眾。嚴(yán)禁接受采訪對(duì)象的賄賂、禮品或其他不正當(dāng)利益，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。5.服從工作安排采編播人員應(yīng)服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)溝通匯報(bào)，尋求解決方案。不得推諉、扯皮或故意拖延工作進(jìn)度。五、考核與激勵(lì)1.考核原則客觀公正原則：考核過程應(yīng)基于客觀事實(shí)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)方面對(duì)采編播人員進(jìn)行全面考核。激勵(lì)改進(jìn)原則：考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)采編播人員不斷提高工作績(jī)效。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)考核采編人員：考核采訪稿件數(shù)量、質(zhì)量、采用率，新聞線索挖掘數(shù)量和價(jià)值等。編輯人員：考核編輯稿件數(shù)量、質(zhì)量，專題制作效果，選題策劃影響力等。播音人員：考核播音錄制質(zhì)量，直播工作表現(xiàn)，音頻后期制作水平等。工作能力考核業(yè)務(wù)知識(shí)：考核采編播人員對(duì)新聞業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度。專業(yè)技能：考核采編播人員的采訪、寫作、編輯、播音、后期制作等專業(yè)技能水平。溝通協(xié)作能力：考核采編播人員與同事、采訪對(duì)象、其他部門之間的溝通協(xié)作能力。創(chuàng)新能力：考核采編播人員在工作中提出的創(chuàng)新思路、方法和成果。工作態(tài)度考核責(zé)任心：考核采編播人員對(duì)工作任務(wù)的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，是否積極主動(dòng)完成工作。敬業(yè)精神：考核采編播人員對(duì)新聞事業(yè)的熱愛程度，是否全身心投入工作。團(tuán)隊(duì)合作精神：考核采編播人員在團(tuán)隊(duì)中與他人合作的默契程度，是否能夠積極配合團(tuán)隊(duì)工作。3.考核方式定期考核：每月或每季度進(jìn)行一次定期考核，由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)采編播人員進(jìn)行不定期考核。不定期考核主要針對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。4.考核結(jié)果應(yīng)用薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)采編播人員的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?？己藘?yōu)秀的人員給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)，考核不稱職的人員給予降薪或其他處罰。晉升晉級(jí)：考核結(jié)果作為采編播人員晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。連續(xù)多次考核優(yōu)秀的人員，在晉升晉級(jí)時(shí)將優(yōu)先考慮。獎(jiǎng)勵(lì)懲罰：對(duì)考核優(yōu)秀的采編播人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。對(duì)考核不稱職或違反工作紀(jì)律的人員，給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提高采編播人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其能夠適應(yīng)公司宣傳工作不斷發(fā)展的需要。2.培訓(xùn)內(nèi)容政治理論培訓(xùn)組織采編播人員學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)等，提高政治覺悟和政治素養(yǎng)。新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)采訪技巧培訓(xùn)：包括如何提問、如何挖掘新聞線索、如何與采訪對(duì)象溝通等。寫作技巧培訓(xùn)：包括新聞稿件寫作規(guī)范、語(yǔ)言表達(dá)技巧、結(jié)構(gòu)布局等。編輯技巧培訓(xùn)：包括稿件審核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容編輯方法、專題制作技巧等。播音技巧培訓(xùn)：包括發(fā)音方法、語(yǔ)調(diào)控制、情感表達(dá)等。后期制作培訓(xùn)：包括音頻視頻剪輯、特效制作、字幕添加等。行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)組織采編播人員學(xué)習(xí)行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等，拓寬視野，增強(qiáng)對(duì)行業(yè)的了解和把握。職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)采編播人員的職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)新聞職業(yè)道德規(guī)范，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)部資深人員或外部專家進(jìn)行授課。外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派采編播人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或研討會(huì)。實(shí)踐鍛煉：安排采編播人員參與重點(diǎn)項(xiàng)目或重要采訪任務(wù)，通過實(shí)踐鍛煉提高業(yè)務(wù)能力。在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)采編播人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新聞業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為采編播人員制定個(gè)性化的職業(yè)