非生產(chǎn)工時管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司非生產(chǎn)工時的管理，確保員工非生產(chǎn)工時的合理使用，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保非生產(chǎn)工時管理合法合規(guī)。2.合理性原則：根據(jù)工作實際需要，合理安排非生產(chǎn)工時，避免浪費。3.公平性原則：對所有員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行非生產(chǎn)工時管理制度。4.效率優(yōu)先原則：以提高工作效率為出發(fā)點，優(yōu)化非生產(chǎn)工時的使用，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、非生產(chǎn)工時定義及分類（一）定義非生產(chǎn)工時是指員工在正常工作時間內(nèi)，因執(zhí)行國家或公司規(guī)定的非工作任務(wù)而占用的工作時間。（二）分類1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.年休假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，可請病假。病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為3天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，增加婚假10天。5.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。喪假天數(shù)為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。9.事假：員工因個人原因需要請假的，可請事假。事假天數(shù)根據(jù)公司實際情況和員工工作安排確定，但全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。10.其他非生產(chǎn)工時：如公司組織的培訓(xùn)、會議、團(tuán)建活動等占用的工作時間。三、非生產(chǎn)工時申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請非生產(chǎn)工時，應(yīng)提前填寫《非生產(chǎn)工時申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計返回工作時間等信息。2.將《非生產(chǎn)工時申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。（二）審批權(quán)限1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假天數(shù)在[X+1]天至[X+X]天之間的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假天數(shù)超過[X+X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。（三）審批時間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《非生產(chǎn)工時申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后的《非生產(chǎn)工時申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。3.公司總經(jīng)理應(yīng)在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的《非生產(chǎn)工時申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理如遇緊急情況，員工無法提前申請非生產(chǎn)工時的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向所在部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、非生產(chǎn)工時工資待遇（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)（21.75天）。（二）年休假年休假期間工資福利待遇不變。（三）病假1.病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，工資按照正常出勤工資的[X]%發(fā)放。2.病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，工資按照正常出勤工資的[X]%發(fā)放。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資福利待遇不變。（五）工傷假工傷假期間工資福利待遇不變。（六）事假事假期間無工資。（七）其他非生產(chǎn)工時公司組織的培訓(xùn)、會議、團(tuán)建活動等占用的工作時間，按照正常出勤對待，工資福利待遇不變。五、非生產(chǎn)工時考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工非生產(chǎn)工時的考勤記錄，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確、完整。2.考勤記錄應(yīng)包括員工請假時間、請假天數(shù)、批準(zhǔn)人等信息。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)每月對員工非生產(chǎn)工時的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并與各部門的考勤記錄進(jìn)行核對。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工工資核算、績效考核等的依據(jù)。（三）考勤監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門的非生產(chǎn)工時考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.員工有權(quán)對公司的非生產(chǎn)工時考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。六、非生產(chǎn)工時使用監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工非生產(chǎn)工時的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工非生產(chǎn)工時申請的真實性和合理性。2.非生產(chǎn)工時審批流程的執(zhí)行情況。3.非生產(chǎn)工時工資待遇的發(fā)放情況。4.非生產(chǎn)工時考勤管理情況。（三）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對各部門員工非生產(chǎn)工時的使用情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對各部門員工非生產(chǎn)工時的使用情況進(jìn)行抽查。（四）違規(guī)處理1.對于違反非生產(chǎn)工時管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于違反非生產(chǎn)工時管理制度的部門負(fù)責(zé)人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告