公司萬步打卡活動方案一、活動主題“健康同行，步步為贏”二、活動目的1.提升員工身體素質(zhì)，倡導(dǎo)健康生活方式，增強員工體質(zhì)和抵抗力。2.加強團隊凝聚力，通過共同參與活動，促進員工之間的交流與合作。3.培養(yǎng)員工的自律意識和堅持精神，激勵員工在工作和生活中保持積極向上的態(tài)度。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間，例如：X月X日X月X日]四、參與人員公司全體員工五、活動規(guī)則1.打卡方式使用手機下載指定的運動記錄APP（如微信運動、支付寶運動等），并綁定公司指定的打卡賬號。每天在活動時間段內(nèi)，完成至少10000步的行走，并將運動數(shù)據(jù)同步至打卡平臺。2.打卡時間活動期間每天上午8:00晚上22:00為有效打卡時間。打卡數(shù)據(jù)以每天22:00時的記錄為準(zhǔn)，超過該時間未打卡視為當(dāng)天未完成任務(wù)。3.打卡要求打卡步數(shù)必須真實有效，嚴禁使用任何作弊手段（如使用外掛軟件、代刷步數(shù)等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消活動資格。員工需確保打卡賬號的真實性和唯一性，不得借用他人賬號打卡。六、活動獎勵1.個人獎勵周冠軍獎：每周打卡步數(shù)累計排名第一的員工，可獲得價值[X]元的運動裝備一套（如運動背包、運動鞋等）。月冠軍獎：每月打卡步數(shù)累計排名第一的員工，除獲得價值[X]元的運動裝備一套外，還可額外獲得[X]元的現(xiàn)金獎勵。全勤獎：活動期間，每天都按時完成打卡任務(wù)的員工，可獲得精美禮品一份（如健身器材、運動護具等）。幸運抽獎：每周從當(dāng)周打卡成功的員工中隨機抽取[X]名幸運者，分別獲得價值[X]元的運動周邊產(chǎn)品（如運動手環(huán)、運動水壺等）。2.團隊獎勵團隊達標(biāo)獎：以部門為單位，活動期間部門員工總打卡步數(shù)達到一定標(biāo)準(zhǔn)（如人均每周[X]步），該部門可獲得團隊活動經(jīng)費[X]元，用于組織部門內(nèi)部的團隊建設(shè)活動。團隊進步獎：對比活動開始前一周和活動期間部門員工的平均打卡步數(shù)，進步幅度最大的部門，可獲得價值[X]元的團隊運動器材一套（如羽毛球拍、乒乓球桌等）。七、活動流程1.活動籌備階段（提前X周）成立活動組織委員會，負責(zé)活動的策劃、組織和協(xié)調(diào)工作。確定活動方案，制定活動規(guī)則和獎勵機制。準(zhǔn)備活動宣傳資料，包括海報、郵件通知等，向員工宣傳活動內(nèi)容和要求。與指定的運動記錄APP平臺溝通，確?；顒哟蚩üδ艿恼Ｊ褂?，并獲取相關(guān)技術(shù)支持。采購活動所需的獎品和禮品。2.活動啟動階段（第1周周一）召開活動啟動大會，向全體員工介紹活動方案、規(guī)則和獎勵機制，動員員工積極參與。在公司內(nèi)部張貼活動海報，營造活動氛圍。組織員工下載并綁定指定的運動記錄APP，完成打卡賬號的設(shè)置。3.活動進行階段（第1周周二第X周周日）每天定時在公司內(nèi)部工作群發(fā)布活動提醒，鼓勵員工積極打卡?；顒咏M織委員會定期統(tǒng)計員工打卡數(shù)據(jù)，實時更新活動排行榜，并在公司內(nèi)部公示。每周五對本周的打卡情況進行總結(jié)分析，及時解決活動過程中出現(xiàn)的問題。根據(jù)活動進展情況，適時組織一些與運動健康相關(guān)的線上或線下活動，如健康講座、運動分享會等，增強員工的參與度和活動趣味性。4.活動結(jié)束階段（第X周周日）停止打卡，統(tǒng)計活動期間所有員工的打卡數(shù)據(jù)，確定個人和團隊的獲獎名單。召開活動總結(jié)表彰大會，對獲獎的個人和團隊進行頒獎，分享活動經(jīng)驗和成果。對活動進行全面總結(jié)，分析活動效果和存在的問題，為今后類似活動的開展提供參考。八、活動宣傳1.線上宣傳通過公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)向全體員工發(fā)送活動通知，詳細介紹活動方案、規(guī)則、獎勵等內(nèi)容。在公司內(nèi)部辦公平臺（如OA系統(tǒng)、企業(yè)微信等）發(fā)布活動海報和宣傳文案，設(shè)置活動入口和打卡指引。利用公司官方微信公眾號、微博等社交媒體平臺發(fā)布活動信息，吸引員工關(guān)注和參與，并定期推送活動進展情況和健康運動小貼士。2.線下宣傳在公司辦公區(qū)域、食堂、電梯間等顯著位置張貼活動海報，營造濃厚的活動氛圍。在公司內(nèi)部會議上，向員工介紹活動情況，鼓勵員工積極參與。九、活動預(yù)算1.獎品費用：[X]元個人周冠軍獎運動裝備：[X]元/套×[X]周=[X]元個人月冠軍獎運動裝備及現(xiàn)金獎勵：[X]元/套+[X]元=[X]元個人全勤獎禮品：[X]元/份×[公司員工總數(shù)]=[X]元個人幸運抽獎運動周邊產(chǎn)品：[X]元/份×[X]名/周×[X]周=[X]元2.團隊獎勵費用：[X]元團隊達標(biāo)獎活動經(jīng)費：[X]元/部門×[部門數(shù)量]=[X]元團隊進步獎運動器材：[X]元/套×[X]個部門=[X]元3.宣傳費用：[X]元活動海報制作及張貼費用：[X]元線上宣傳推廣費用（如微信公眾號推廣、郵件發(fā)送等）：[X]元4.其他費用：[X]元活動組織委員會工作費用（如加班補貼等）：[X]元活動相關(guān)技術(shù)支持費用（如與APP平臺溝通協(xié)調(diào)等）：[X]元不可預(yù)見費用：[X]元總預(yù)算：[X]元十、活動評估1.參與度評估統(tǒng)計活動期間參與打卡的員工人數(shù)，計算參與率，評估活動的覆蓋面和員工的參與積極性。分析不同部門、崗位員工的參與情況，了解活動在各群體中的推廣效果。2.效果評估通過對比活動前后員工的身體指標(biāo)（如體重、體脂率、血壓等），評估活動對員工身體素質(zhì)的提升效果。收集員工對活動的反饋意見和建議，了解員工對活動內(nèi)容、組織形式、獎勵機制等方面的滿意度，評估活動的整體效果。3.成本效益評估核算活動的實際成本，與預(yù)算進行對比，分析成本控制情況。評估活動帶來的效益，如員工工作效率的提升、團隊凝聚力的增強等，綜合考量活動的成本效益。十一、注意事項1.員工在參與活動過程中，應(yīng)注意自身安全，選擇適合自己的運動方式和場地，避免因運動不當(dāng)造成身體損傷。2.活動期間，如遇不可抗力因素（如惡劣天氣、系統(tǒng)故障等）導(dǎo)致打卡異常，活動組織委員會將及時發(fā)布通知，并根據(jù)實際情況進行調(diào)