核心考點16做個明白的勞動者核心知識梳理專題一

立足職場有法寶(勞動法和勞動合同)1.勞動者與勞動法勞動者含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人要求應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動法調(diào)整關(guān)系勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系基本原則①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。法律保障意義這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展2.勞動也要簽合同含義勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系條款必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等可備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則無效勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度專題二

心中有數(shù)上職場1.明明白白工作勞動者的權(quán)利勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；有休息休假的權(quán)利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；有享受社會保險和福利的權(quán)利；還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等勞動者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德2.清清楚楚維權(quán)協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議申請調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可②以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟申請訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益對點練習(xí)第I卷（選擇題）一、選擇題：在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。1．新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認(rèn)識正確的是（

）①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應(yīng)增強權(quán)利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④2．近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時，維護勞動者權(quán)益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權(quán)益的新情況、新問題需要（

）①勞動者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護自身的勞動權(quán)益②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權(quán)渠道③平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系，積極主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經(jīng)營，開展正當(dāng)競爭，反對不正當(dāng)?shù)母偁嶢．①② B．②③ C．②④ D．③④3．古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，該部門負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是（

）①爭得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，批評教育并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響A．①② B．①④ C．②③ D．③④4．《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》提出，要加強全民數(shù)字技能培訓(xùn)。面對快速發(fā)展的數(shù)字化趨勢和不斷迭代的新職業(yè)，推進數(shù)字技能培訓(xùn)意義重大。開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。這一舉措發(fā)揮作用的途徑傳導(dǎo)正確的是（

）A．提高勞動力職業(yè)技能水平→提高勞動生產(chǎn)率→增加商品價值量B．提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力→緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾→促進擴大就業(yè)C．改變勞動力結(jié)構(gòu)→提升初次分配收入水平→構(gòu)建再分配公平的分配體系D．依托勞動者的良好信用→拓寬居民投資渠道→緩解就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力5．下列漫畫啟示我們，簽訂勞動合同可以（

）①更好保護勞動者自身合法權(quán)益②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系③使勞動者享有社會保險等權(quán)利④確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．對于網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者，有關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)文件，在勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施。據(jù)此，這一文件的主題可以是（

）A．發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)行業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)作用 B．建設(shè)一支高素質(zhì)高技能新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍C．進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益 D．新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)承擔(dān)建功立業(yè)的社會義務(wù)7．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點到崗，工作到晚上9點，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識，下列對“996工作制”認(rèn)識正確的是（

）①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)③強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．張某于2020年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此分析合理的有（

）①對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟③公司并沒有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的④公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A．①③ B．①④ C．②③ D．②④9．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后,小王覺得該工作不適合自己,想另尋他路,但又怕違約。對此認(rèn)識正確的是（

）①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同,就必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度③訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,小王不愿意,該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有仔細(xì)閱讀各項條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的,故為無效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④10．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同,但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。于是小趙不滿,時常遲到早退,并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對該案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是（

）①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障,不應(yīng)逃避依法繳納社會保險費的義務(wù),應(yīng)為小趙繳納保險③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同,就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度,小趙不該因不滿而遲到早退,不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同④既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障,那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的A．①② B．②③ C．②④ D．③④11．小劉在一家玩具廠工作，“五一”勞動節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元，但月底發(fā)工資時，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認(rèn)識是（

）①玩具廠侵害了小劉取得勞動報酬的權(quán)利②玩具廠侵害了小劉休息休假的權(quán)利③小劉應(yīng)該履行義務(wù)，服從玩具廠的管理④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權(quán)利A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后,認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位,向公司提出辭職。公司要求在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進行工作交接,其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難,就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職,導(dǎo)致資料缺失,給公司造成的經(jīng)濟損失,這體現(xiàn)了(

)A．任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件 B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C．勞動者享有來去自由的權(quán)利 D．勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)13．下列說法中對漫畫《承諾書》理解正確的是（

）①勞動者在簽訂合同時要有權(quán)利意識和法律意識②企業(yè)應(yīng)堅持公平競爭，暢通勞動者的維權(quán)渠道③簽下“生死狀”剝奪了勞動者提請仲裁的權(quán)利④簽下“生死狀”行為違背了勞動法的首要原則A．①② B．①④ C．②③ D．③④14．白某入職一家信息科技公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個月后。本以為可以轉(zhuǎn)正的白某收到公司認(rèn)定其試用期績效未達到要求需要延長一個月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對此案說法正確的有(

)①白某懷孕違反了勞動合同，因而不能維權(quán)②公司在白某懷孕時將其辭退是不會法的③白某應(yīng)直接向人民法院提起訴訟來維護自身權(quán)益④案例中簽訂的勞動合同違反了合法、公平的原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④15．申訴人張某在被申訴人某建筑工程公司當(dāng)工人,雙方簽訂了勞動合同,約定“合同履行期間,職工發(fā)生死傷病殘由其本人承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)”。后來,張某在施工中因墻體倒塌砸傷腿部,致其右腿殘疾。張某要求被申訴人給予工傷賠償,被申訴人告訴張某,雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同,且合同中對傷殘問題已有約定,公司對張某的傷殘不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任,沒有義務(wù)支付其工傷賠償。張某無奈,到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁決被申訴人支付其工傷賠償。仲裁委在審理查明事實的基礎(chǔ)上,作出如下裁決:一、被申訴人某建筑工程公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)支付申訴人張某各項工傷待遇共計56836元整;二、本案仲裁費用300元由被申訴人某建筑工程公司承擔(dān)。(1)說明當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會作出上述裁決的理由。(2)結(jié)合本案,說明勞動者應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益。16．勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。某校高二年級學(xué)生以“2021年我國青年就業(yè)現(xiàn)狀”為主題，展開社會調(diào)查。材料一

調(diào)查中，同學(xué)們見到了某公司擬訂的一份勞動合同書。勞動合同書甲方:XX公司乙方:甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)完成工作;遵紀(jì)守法;維護甲方的利益;保守商業(yè)秘密。二、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方可依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)過程中發(fā)生一切工傷事故，概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、本合同期滿后，雙方可