員工請(qǐng)假管理制度恩施市見(jiàn)喜門(mén)業(yè)有限公司員工請(qǐng)假管理制度一、目的為加強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、假期類型：年節(jié)及紀(jì)念日假期、非年節(jié)及紀(jì)念日假期。四、年節(jié)及紀(jì)念日假期（一）元旦，放假１天（１月１日）；（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）；（五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）；（八）婦女節(jié)，婦女放假半天（３月８日）；（九）青年節(jié)，年齡在14——28周歲之間的青年放假半天（5月4日）。除婦女節(jié)、青年節(jié)以外的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。其他各種節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。五、非年節(jié)及紀(jì)念日假期（一）產(chǎn)假：1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假；4、產(chǎn)假期間，固定工資全額發(fā)放；5、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工病假的有關(guān)規(guī)定處理。6、產(chǎn)假請(qǐng)假期間遇節(jié)假日包括計(jì)算。（二）婚假：1、員工憑結(jié)婚證可申請(qǐng)3天婚假；2、若男女雙方均符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（女23周歲、男25周歲，且初婚）可增加3、婚假期間，固定工資全額發(fā)放；4、婚假請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延。（三）探親假：1、在本公司工作滿1年的員工，均可享受7-15天帶薪探親假的待遇；2、探親假期間，固定工資全額發(fā)放；3、探親假休假期間遇節(jié)假日順延。（四）病假：1、病假：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、員工須持醫(yī)院證明書(shū)且病歷健全，報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、未住院的全年請(qǐng)假不得超過(guò)30天，住院的治療最長(zhǎng)期限為1年。4、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。5、處于醫(yī)療期內(nèi)人員，病假連續(xù)六個(gè)月或1年內(nèi)病假累計(jì)9個(gè)月，從次月起由所在部門(mén)書(shū)面報(bào)告，劃歸人事科列入長(zhǎng)病假人員，長(zhǎng)病假員工需赴人事科辦理續(xù)假手續(xù)。6、長(zhǎng)病假期內(nèi)按國(guó)家勞保工資標(biāo)準(zhǔn)比例計(jì)發(fā)病休工資。7、醫(yī)療期滿員工不能回原崗位工作也不能從事公司另行安排崗位工作的，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同。8、其他未盡事宜按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（五）護(hù)理假：男員工其愛(ài)人分娩，憑醫(yī)院證明，公司人事科審查，部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，男方可享受7天的護(hù)理假。（六）哺乳假：1、產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人