醫(yī)院離崗人員管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院離崗人員的管理，保障醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)和工作秩序，維護醫(yī)院和離崗人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有離崗人員，包括離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等情況的人員。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：離崗人員管理工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.以人為本原則：離崗人員管理工作應(yīng)充分考慮離崗人員的實際情況和需求，尊重離崗人員的合法權(quán)益，為離崗人員提供必要的幫助和支持。3.規(guī)范管理原則：離崗人員管理工作應(yīng)建立健全各項管理制度和工作流程，規(guī)范離崗人員的申請、審批、交接等工作程序，確保管理工作的有序進行。4.保密原則：離崗人員管理工作應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保護醫(yī)院的商業(yè)秘密和離崗人員的個人隱私。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院人事部門是離崗人員管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定離崗人員管理制度，組織實施離崗人員的管理工作，協(xié)調(diào)解決離崗人員管理工作中的相關(guān)問題。2.醫(yī)院各部門應(yīng)配合人事部門做好離崗人員的管理工作，及時向人事部門提供離崗人員的相關(guān)信息和資料，協(xié)助人事部門辦理離崗人員的相關(guān)手續(xù)。3.離崗人員所在科室應(yīng)負(fù)責(zé)做好離崗人員的工作交接和后續(xù)管理工作，確保離崗人員的工作能夠順利交接，避免因離崗人員的離崗而影響醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。離崗申請與審批一、離職申請1.員工因個人原因需要離職的，應(yīng)提前向所在科室提交離職申請，并填寫《離職申請表》。離職申請應(yīng)包括離職原因、離職時間等內(nèi)容。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到離職申請后3個工作日內(nèi)，對離職申請進行審核，并簽署意見?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)與離職員工進行溝通，了解離職原因，并做好離職員工的思想工作。3.人事部門應(yīng)在收到離職申請后5個工作日內(nèi)，對離職申請進行審核，并簽署意見。人事部門應(yīng)與離職員工所在科室進行溝通，了解離職員工的工作情況，并做好離職員工的離職手續(xù)辦理工作。4.離職申請經(jīng)人事部門審核通過后，離職員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等內(nèi)容。離職員工應(yīng)將工作交接清單、財務(wù)結(jié)算清單、檔案移交清單等相關(guān)資料提交給人事部門，經(jīng)人事部門審核通過后，方可辦理離職手續(xù)。二、退休申請1.員工達到法定退休年齡的，應(yīng)提前向所在科室提交退休申請，并填寫《退休申請表》。退休申請應(yīng)包括退休原因、退休時間等內(nèi)容。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到退休申請后3個工作日內(nèi)，對退休申請進行審核，并簽署意見。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與退休員工進行溝通，了解退休原因，并做好退休員工的思想工作。3.人事部門應(yīng)在收到退休申請后5個工作日內(nèi)，對退休申請進行審核，并簽署意見。人事部門應(yīng)與退休員工所在科室進行溝通，了解退休員工的工作情況，并做好退休員工的退休手續(xù)辦理工作。4.退休申請經(jīng)人事部門審核通過后，退休員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等內(nèi)容。退休員工應(yīng)將工作交接清單、財務(wù)結(jié)算清單、檔案移交清單等相關(guān)資料提交給人事部門，經(jīng)人事部門審核通過后，方可辦理退休手續(xù)。三、停薪留職申請1.員工因個人原因需要停薪留職的，應(yīng)提前向所在科室提交停薪留職申請，并填寫《停薪留職申請表》。停薪留職申請應(yīng)包括停薪留職原因、停薪留職時間等內(nèi)容。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到停薪留職申請后3個工作日內(nèi)，對停薪留職申請進行審核，并簽署意見?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)與停薪留職員工進行溝通，了解停薪留職原因，并做好停薪留職員工的思想工作。3.人事部門應(yīng)在收到停薪留職申請后5個工作日內(nèi)，對停薪留職申請進行審核，并簽署意見。人事部門應(yīng)與停薪留職員工所在科室進行溝通，了解停薪留職員工的工作情況，并做好停薪留職員工的停薪留職手續(xù)辦理工作。4.停薪留職申請經(jīng)人事部門審核通過后，停薪留職員工應(yīng)與醫(yī)院簽訂《停薪留職協(xié)議》?！锻Ｐ搅袈殔f(xié)議》應(yīng)包括停薪留職期限、停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)、停薪留職期間的福利待遇等內(nèi)容。5.停薪留職員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理停薪留職手續(xù)。停薪留職手續(xù)包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等內(nèi)容。停薪留職員工應(yīng)將工作交接清單、財務(wù)結(jié)算清單、檔案移交清單等相關(guān)資料提交給人事部門，經(jīng)人事部門審核通過后，方可辦理停薪留職手續(xù)。四、病休申請1.員工因患病需要病休的，應(yīng)提前向所在科室提交病休申請，并填寫《病休申請表》。病休申請應(yīng)包括病休原因、病休時間等內(nèi)容。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到病休申請后3個工作日內(nèi)，對病休申請進行審核，并簽署意見。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與病休員工進行溝通，了解病休原因，并做好病休員工的思想工作。3.人事部門應(yīng)在收到病休申請后5個工作日內(nèi)，對病休申請進行審核，并簽署意見。人事部門應(yīng)與病休員工所在科室進行溝通，了解病休員工的工作情況，并做好病休員工的病休手續(xù)辦理工作。4.病休申請經(jīng)人事部門審核通過后，病休員工應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定辦理病休手續(xù)。病休手續(xù)包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案移交等內(nèi)容。病休員工應(yīng)將工作交接清單、財務(wù)結(jié)算清單、檔案移交清單等相關(guān)資料提交給人事部門，經(jīng)人事部門審核通過后，方可辦理病休手續(xù)。五、工傷休假申請1.員工因工傷需要休假的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定辦理工傷休假手續(xù)。工傷休假手續(xù)包括工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷待遇申請等內(nèi)容。2.人事部門應(yīng)配合醫(yī)院的工傷管理部門做好工傷休假員工的管理工作，及時了解工傷休假員工的傷情和治療情況，為工傷休假員工提供必要的幫助和支持。離崗交接與結(jié)算一、工作交接1.離崗人員應(yīng)在離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等手續(xù)辦理完畢后，按照醫(yī)院的規(guī)定進行工作交接。工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作文件、工作資料、工作設(shè)備等方面的交接。2.離崗人員所在科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與離崗人員進行工作交接，確保工作交接的順利進行。工作交接應(yīng)填寫《工作交接清單》，并由離崗人員和交接人員簽字確認(rèn)。3.人事部門應(yīng)監(jiān)督離崗人員的工作交接情況，及時協(xié)調(diào)解決工作交接中出現(xiàn)的問題。人事部門應(yīng)將工作交接情況記錄在《離崗人員管理檔案》中，作為離崗人員管理的重要依據(jù)。二、財務(wù)結(jié)算1.離崗人員應(yīng)在離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等手續(xù)辦理完畢后，按照醫(yī)院的規(guī)定進行財務(wù)結(jié)算。財務(wù)結(jié)算應(yīng)包括工資結(jié)算、獎金結(jié)算、福利結(jié)算、報銷結(jié)算等方面的結(jié)算。2.財務(wù)部門應(yīng)按照醫(yī)院的財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，及時為離崗人員辦理財務(wù)結(jié)算手續(xù)。財務(wù)部門應(yīng)將財務(wù)結(jié)算情況記錄在《離崗人員管理檔案》中，作為離崗人員管理的重要依據(jù)。三、檔案移交1.離崗人員應(yīng)在離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等手續(xù)辦理完畢后，按照醫(yī)院的規(guī)定進行檔案移交。檔案移交應(yīng)包括人事檔案、工作檔案、醫(yī)療檔案等方面的移交。2.檔案管理部門應(yīng)按照醫(yī)院的檔案管理制度和相關(guān)規(guī)定，及時為離崗人員辦理檔案移交手續(xù)。檔案管理部門應(yīng)將檔案移交情況記錄在《離崗人員管理檔案》中，作為離崗人員管理的重要依據(jù)。離崗后的管理一、離職后的管理1.離職人員應(yīng)在離職后30個工作日內(nèi)，將本人的人事檔案、工作檔案等相關(guān)資料移交至檔案管理部門。檔案管理部門應(yīng)及時對離職人員的檔案進行整理和歸檔，確保檔案的完整性和安全性。2.離職人員應(yīng)在離職后30個工作日內(nèi)，將本人的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的工作單位或社保經(jīng)辦機構(gòu)。人事部門應(yīng)及時為離職人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保離職人員的社會保險權(quán)益不受影響。3.離職人員應(yīng)在離職后30個工作日內(nèi)，將本人的住房公積金賬戶余額提取或轉(zhuǎn)移至新的工作單位或公積金管理機構(gòu)。財務(wù)部門應(yīng)及時為離職人員辦理住房公積金賬戶余額提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保離職人員的住房公積金權(quán)益不受影響。二、退休后的管理1.退休人員應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定，享受退休待遇。人事部門應(yīng)及時為退休人員辦理退休手續(xù)，并將退休人員的基本信息錄入醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)。2.退休人員應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，定期參加醫(yī)院組織的體檢和健康管理活動。人事部門應(yīng)及時為退休人員安排體檢和健康管理活動，并將體檢和健康管理情況記錄在《退休人員管理檔案》中。3.退休人員應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，參加醫(yī)院組織的離退休人員活動。人事部門應(yīng)及時為退休人員組織離退休人員活動，并將活動情況記錄在《退休人員管理檔案》中。三、停薪留職后的管理1.停薪留職人員應(yīng)按照《停薪留職協(xié)議》的約定，履行停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。人事部門應(yīng)定期與停薪留職人員進行溝通，了解停薪留職人員的工作和生活情況，為停薪留職人員提供必要的幫助和支持。2.停薪留職人員應(yīng)在停薪留職期滿前30個工作日內(nèi)，向醫(yī)院提交復(fù)職申請或續(xù)停申請。復(fù)職申請應(yīng)包括復(fù)職原因、復(fù)職時間等內(nèi)容；續(xù)停申請應(yīng)包括續(xù)停原因、續(xù)停時間等內(nèi)容。3.人事部門應(yīng)在收到停薪留職人員的復(fù)職申請或續(xù)停申請后10個工作日內(nèi)，對申請進行審核，并簽署意見。人事部門應(yīng)與停薪留職人員所在科室進行溝通，了解停薪留職人員的工作情況，并做好復(fù)職或續(xù)停手續(xù)的辦理工作。4.停薪留職人員應(yīng)在復(fù)職或續(xù)停手續(xù)辦理完畢后，按照醫(yī)院的規(guī)定進行工作交接和財務(wù)結(jié)算。人事部門應(yīng)監(jiān)督停薪留職人員的工作交接和財務(wù)結(jié)算情況，及時協(xié)調(diào)解決工作交接和財務(wù)結(jié)算中出現(xiàn)的問題。四、病休后的管理1.病休人員應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，定期向所在科室和人事部門報告病情和治療情況。科室負(fù)責(zé)人和人事部門應(yīng)及時了解病休人員的病情和治療情況，為病休人員提供必要的幫助和支持。2.病休人員應(yīng)在病休期滿前15個工作日內(nèi)，向醫(yī)院提交復(fù)工申請或續(xù)休申請。復(fù)工申請應(yīng)包括復(fù)工原因、復(fù)工時間等內(nèi)容；續(xù)休申請應(yīng)包括續(xù)休原因、續(xù)休時間等內(nèi)容。3.人事部門應(yīng)在收到病休人員的復(fù)工申請或續(xù)休申請后10個工作日內(nèi)，對申請進行審核，并簽署意見。人事部門應(yīng)與病休人員所在科室進行溝通，了解病休人員的工作情況，并做好復(fù)工或續(xù)休手續(xù)的辦理工作。4.病休人員應(yīng)在復(fù)工或續(xù)休手續(xù)辦理完畢后，按照醫(yī)院的規(guī)定進行工作交接和財務(wù)結(jié)算。人事部門應(yīng)監(jiān)督病休人員的工作交接和財務(wù)結(jié)算情況，及時協(xié)調(diào)解決工作交接和財務(wù)結(jié)算中出現(xiàn)的問題。五、工傷休假后的管理1.工傷休假人員應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定，享受工傷待遇。人事部門應(yīng)及時為工傷休假人員辦理工傷待遇申請手續(xù)，并將工傷待遇情況記錄在《工傷休假人員管理檔案》中。2.工傷休假人員應(yīng)在工傷休假期滿前15個工作日內(nèi)，向醫(yī)院提交復(fù)工申請或續(xù)休申請。復(fù)工申請應(yīng)包括復(fù)工原因、復(fù)工時間等內(nèi)容；續(xù)休申請應(yīng)包括續(xù)休原因、續(xù)休時間等內(nèi)容。3.人事部門應(yīng)在收到工傷休假人員的復(fù)工申請或續(xù)