甲方基礎情況名稱:住所:法定代表人:聯(lián)絡電話:乙方基礎情況姓名:___________聯(lián)絡電話:_____________________身份證號:____________________________________家庭住址:_____________________________________聯(lián)絡電話:_____________________依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及相關勞動法律、法規(guī)和政策要求,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵照自愿、平等、協(xié)商一致標準,甲乙雙方一致同意簽訂以下條款,以明確雙方權利和義務,并期望雙方保持良好長久聘用關系。勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議,協(xié)議期自年月日起至_年月日止,累計個月。第二條本協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第二條本協(xié)議為期限協(xié)議。工作內容和工作地點第三條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方工作地點為甲方經營場所。第四條在協(xié)議使用期內,甲方依據(jù)企業(yè)業(yè)務需要及乙方技能、工作業(yè)績等,在與乙方充足協(xié)商基礎上,能夠調整乙方工作崗位、工作內容和工作地點。工作時間和休息休假第五條甲方依法制訂職員工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制訂工時、休息和休假制度,并根據(jù)要求上下班。第六條乙方依法享受婚喪假、女職員產假等,根據(jù)甲方依法制訂相關規(guī)章制度實施。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點,乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按要求支付加班加點酬勞,以確保乙方正當權益。勞動酬勞第九條甲方依據(jù)法律、法規(guī)要求,遵照按勞分配標準,結合本企業(yè)實際和乙方工作崗位,確定乙方工資水平。第十條乙方試用期月工資標準為元,試用期滿后工資,但甲方支付給乙方工資不得低于當?shù)卣籍斈甓茸畹凸べY標準。第十一條甲方有權依據(jù)其生產經營情況、乙方工作崗位變更和依法制訂薪酬管理措施等企業(yè)制度調整乙方工資待遇。第十二條甲方于每個月日以貨幣形式,根據(jù)企業(yè)要求月工資標準足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對甲方發(fā)放工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超出時間則視為無異議。社會保險和福利待遇第十四條甲方效益提升后為職員繳納社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方為乙方提供符合國家要求勞動標準工作條件和必需勞動防護用具,切實保護乙方在工作中安全和健康。第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本企業(yè)規(guī)程。勞動協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動協(xié)議使用期內,能夠遵照平等自愿、協(xié)商一致標準,依法變更勞動協(xié)議部分條款。第十八條簽訂勞動協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變造成本協(xié)議內容發(fā)生改變時,能夠對本協(xié)議相關內容進行變更。第十九條簽訂本協(xié)議客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關內容或解除本協(xié)議。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除本勞動協(xié)議:乙方被查實在應聘時向甲方提供個人資料是虛假,包含但不限于:離職證實、身份證實、戶籍證實、學歷證實、體檢證實、過去工作經歷、家庭組員和關鍵社會關系等資料;嚴重違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度;法律法規(guī)要求其她情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動協(xié)議,必需按國家相關法律、法規(guī)及甲方依法制訂相關制度實施。第二十三條有下列情形之一,本協(xié)議自行終止:協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽達成一致;甲方經營、乙方所在店關閉;乙方應征入伍或者推行國家要求其她法定義務;法律法規(guī)要求其她情形。第二十四條本協(xié)議期滿前,甲乙雙方應根據(jù)相關要求就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己意見,并辦理相關書面手續(xù)。雙方協(xié)商約定其她內容第二十五條乙方應該保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本協(xié)議,如給甲方造成經濟損失,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定其她事項:違反勞動協(xié)議責任第二十七條乙方因個人原因需要離職,必需提前30天向以書面形式通知甲方,若乙方在沒有任何形式通知甲方前私自離職,由此給甲方造成經濟損失,乙方應負擔對應賠償責任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件約定,給對方造成經濟損失,應依據(jù)實際造成損失依法給對方給予賠償。第二十九條乙方有下列情形之一,甲方都有權依法從乙方工資、獎金、津貼、補助等（包含但不限于此）中做對應扣除,不夠扣除,甲方仍然有權就剩下部分向乙方追償:依據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應負擔賠償責任;違反甲方依法制訂規(guī)章制度;工作失誤給甲方造成了經濟損失;應向甲方支付其它任何款項;第二十九條續(xù)簽協(xié)議需提前30天通知甲方,雙方協(xié)商決定。勞動爭議處理第三十條在簽署本協(xié)議之時,乙方須確保自己已不存在其她勞動關系。假如因為乙方未與原工作單位解除勞動關系而引發(fā)糾紛,視為乙方嚴重違反本協(xié)議,甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方負擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必需賠償甲方所以遭受任何損失（包含但不限于甲方所以對外負擔損失、招聘費、培訓費等）。第三十一條甲乙雙方在推行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議,應該協(xié)商處理,協(xié)商不成,當事人一方要求仲裁,應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內能夠向相關部門提請仲裁。其她要求第三十二條乙方在此確定已充足知悉甲方各項規(guī)章制度（包含但不限于職員手冊、獎懲措施、勞動協(xié)議管理措施等）,確定這些規(guī)章制度以及以后修訂規(guī)章制度為本協(xié)議組成部分,對乙方有約束力。第三十三條假如乙方通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,不然甲方根據(jù)本協(xié)議中所列通訊地址給乙方郵寄文件,視為已送達。第三十四條本協(xié)議未盡事宜,根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度實施。第四十三條本協(xié)議一式貳份,甲