農(nóng)夫山泉考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。本制度適用于農(nóng)夫山泉全體員工。2.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工的合法權(quán)益，同時激勵員工遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總及分析工作。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度進行相應(yīng)的處理。定期向公司管理層匯報員工考勤情況，為公司決策提供依據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時出勤，遵守公司考勤制度。審核本部門員工的請假申請，確保請假事由真實合理，并及時將請假情況反饋給人力資源部門。對本部門員工的考勤異常情況進行調(diào)查核實，并配合人力資源部門進行處理。3.員工本人自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規(guī)定的請假程序和要求，提前申請請假，并確保請假期間工作的妥善安排。積極配合公司的考勤管理工作，如實提供個人考勤信息。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。上午上班時間：[具體時間]上午下班時間：[具體時間]下午上班時間：[具體時間]下午下班時間：[具體時間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點進行考勤打卡，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。四、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人審核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，審核通過后簽字批準(zhǔn)，并將請假申請?zhí)峤唤o人力資源部門備案。人力資源部門審批：人力資源部門對請假申請進行最終審批，審批通過后予以備案，并通知員工請假申請已批準(zhǔn)。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。事假累計天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限，否則將影響員工的績效考核和薪酬待遇。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后方可使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前提交相關(guān)證明材料。五、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。2.早退定義員工未在規(guī)定的下班時間離開公司，即為早退。3.遲到、早退處理規(guī)定遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。一個月內(nèi)遲到、早退累計次數(shù)達到[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或辭退處理。六、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理規(guī)定曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或一個月內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理，解除勞動合同，并扣除當(dāng)月工資的[X]%作為違約金。3.曠工通知與調(diào)查員工曠工期間，公司將通過電話、短信、郵件等方式通知員工本人及其所在部門負(fù)責(zé)人。如無法聯(lián)系到員工本人，公司將進行調(diào)查核實，并按照制度進行處理。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核，審核通過后簽字批準(zhǔn)，并將加班申請?zhí)峤唤o人力資源部門備案。3.加班審批人力資源部門對加班申請進行最終審批，審批通過后予以備案，并通知員工加班申請已批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。5.加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，員工可在加班后的[X]個月內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核，審核通過后簽字批準(zhǔn)，并將調(diào)休申請?zhí)峤唤o人力資源部門備案。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部門將每月統(tǒng)計的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。九、考勤異常處理1.考勤異常情況考勤異常情況包括但不限于考勤記錄錯誤、考勤設(shè)備故障、不可抗力因素等導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)異常。2.考勤異常處理流程員工反饋：員工發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門反饋。調(diào)查核實：人力資源部門接到員工反饋后，將對考勤異常情況進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)和資料。處理結(jié)果：根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果，人力資源部門將對考勤異常情況進行處理，如修正考勤