國(guó)企留守機(jī)構(gòu)管理制度總則目的為規(guī)范國(guó)企留守機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，妥善處理企業(yè)遺留事務(wù)，保障企業(yè)資產(chǎn)安全，維護(hù)各方合法權(quán)益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于國(guó)企留守機(jī)構(gòu)及其全體工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法處理企業(yè)遺留事務(wù)。2.公正透明原則：各項(xiàng)工作應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，接受監(jiān)督。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率為目標(biāo)，務(wù)實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。4.妥善安置原則：做好人員安置和資產(chǎn)處置等工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)留守機(jī)構(gòu)組成留守機(jī)構(gòu)一般由負(fù)責(zé)人、綜合管理組、財(cái)務(wù)資產(chǎn)組、法務(wù)事務(wù)組等組成。職責(zé)分工1.負(fù)責(zé)人職責(zé)全面負(fù)責(zé)留守機(jī)構(gòu)的日常管理工作。組織制定和實(shí)施工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。審核重要文件和事項(xiàng)，向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)工作進(jìn)展。2.綜合管理組職責(zé)負(fù)責(zé)文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等日常行政事務(wù)。協(xié)助做好人員管理相關(guān)工作，包括考勤、薪酬核算等。負(fù)責(zé)與外部單位的溝通協(xié)調(diào)，處理一般性事務(wù)。3.財(cái)務(wù)資產(chǎn)組職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。管理企業(yè)資產(chǎn)，進(jìn)行資產(chǎn)清查、登記和處置。審核費(fèi)用支出，確保資金安全合理使用。4.法務(wù)事務(wù)組職責(zé)處理企業(yè)涉法事務(wù)，包括合同審查、糾紛訴訟等。提供法律咨詢(xún)和建議，保障企業(yè)合法權(quán)益。協(xié)助做好合規(guī)性檢查工作。人員管理人員配備根據(jù)工作需要，合理配備留守人員，明確崗位職責(zé)和任職要求。招聘與錄用1.如需招聘新員工，按照企業(yè)相關(guān)招聘流程進(jìn)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)。2.新員工入職時(shí)，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。考勤管理1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度。2.請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定流程申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.考勤情況作為績(jī)效考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)之一。薪酬福利1.薪酬發(fā)放按照企業(yè)原薪酬體系執(zhí)行，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放。2.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利?？?jī)效考核1.制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)員工崗位需求和企業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)員工自我提升，支持員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)預(yù)算1.每年年初編制財(cái)務(wù)預(yù)算，明確各項(xiàng)收入和支出計(jì)劃。2.預(yù)算應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。收入管理1.負(fù)責(zé)企業(yè)各類(lèi)收入的核算和收繳，確保收入及時(shí)足額入賬。2.對(duì)收入來(lái)源進(jìn)行詳細(xì)記錄和分析，防止收入流失。支出管理1.嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用審批制度，各項(xiàng)支出應(yīng)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和審批流程。2.審核報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，確保支出合理合規(guī)。3.控制不必要的開(kāi)支，節(jié)約使用資金。資產(chǎn)管理1.建立健全資產(chǎn)管理制度，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)登記和管理。2.定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。3.按照規(guī)定程序處置資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失。財(cái)務(wù)審計(jì)1.接受上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督。2.定期進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題。法務(wù)事務(wù)管理合同管理1.對(duì)企業(yè)簽訂的各類(lèi)合同進(jìn)行審查，確保合同條款合法合規(guī)、明確清晰。2.參與合同談判，提供法律意見(jiàn)和建議。3.負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行、變更和終止等環(huán)節(jié)的管理工作。糾紛處理1.及時(shí)處理企業(yè)涉法糾紛，制定應(yīng)對(duì)策略。2.代表企業(yè)參與訴訟、仲裁等法律程序，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。3.分析糾紛原因，提出防范措施和建議。合規(guī)管理1.開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)和宣傳，提高員工合規(guī)意識(shí)。2.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審查，確保符合法律法規(guī)和政策要求。3.建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。檔案管理檔案分類(lèi)1.企業(yè)檔案分為文書(shū)檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、業(yè)務(wù)檔案等類(lèi)別。2.各類(lèi)檔案應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行分類(lèi)整理。檔案收集1.各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將工作中形成的檔案資料移交檔案管理部門(mén)。2.檔案管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行收集、整理和歸檔。檔案保管1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的檔案保管場(chǎng)所，配備必要的保管設(shè)備。2.對(duì)檔案進(jìn)行妥善保管，確保檔案安全完整，防止檔案損壞、丟失和泄密。檔案查閱1.嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度，查閱檔案應(yīng)履行審批手續(xù)。2.查閱人員應(yīng)遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀檔案。工作流程與規(guī)范日常工作流程1.每日上班后，各崗位人員應(yīng)及時(shí)查看工作任務(wù)，按照職責(zé)分工開(kāi)展工作。2.涉及多部門(mén)的工作事項(xiàng)，應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，明確牽頭部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)，共同推進(jìn)工作進(jìn)展。3.工作完成后，應(yīng)及時(shí)整理相關(guān)資料，進(jìn)行歸檔或反饋。重要事項(xiàng)決策流程1.對(duì)于重大事項(xiàng)，如資產(chǎn)處置、重大合同簽訂、重要人事任免等，應(yīng)按照規(guī)定的決策程序進(jìn)行。2.首先由相關(guān)部門(mén)提出方案，進(jìn)行可行性研究和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。3.組織專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行討論，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)。4.決策結(jié)果應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，并按照規(guī)定上報(bào)審批或備案。信息溝通與報(bào)告1.建立健全信息溝通機(jī)制，確保留守機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息暢通。2.定期召開(kāi)工作會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。3.及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告重要工作事項(xiàng)和突發(fā)情況，按照要求提供相關(guān)信息和資料。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)留守機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，督促相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行整改。外部監(jiān)督1.接受上級(jí)主管部門(mén)、審計(jì)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)等的監(jiān)督檢查。2.積極配合外部監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、為企業(yè)做出顯著貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。懲罰1.對(duì)違反本制度、工作失職、給企業(yè)造成損失的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.對(duì)違法違紀(jì)行為，依法追究法律責(zé)任。保密制度保密范圍1.涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、人事信息等均屬于保密范圍。2.明確保密信息的具體內(nèi)容和界定標(biāo)準(zhǔn)。保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.對(duì)保密信息進(jìn)行分級(jí)管理，采取相應(yīng)的保密措施，如加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)等。3.加強(qiáng)對(duì)辦公場(chǎng)所和設(shè)備的管理，防止信息泄露。保密監(jiān)督1.定期對(duì)保密制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，