宿舍通道保安管理制度一、總則1.目的為了加強公司宿舍通道的安全管理，維護宿舍區(qū)的正常秩序，保障員工的人身和財產(chǎn)安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有宿舍區(qū)通道的保安管理工作。3.職責保安人員負責宿舍通道的日常安全巡邏、人員和車輛出入登記、突發(fā)事件處理等工作。保安隊長負責對保安人員的工作進行監(jiān)督、指導和考核，確保保安工作的規(guī)范執(zhí)行。人事部門負責對保安人員的招聘、培訓、調(diào)配等工作，并對保安工作進行監(jiān)督檢查。二、人員出入管理1.員工出入管理員工憑工作證或宿舍門禁卡進入宿舍區(qū)。非本宿舍區(qū)員工進入時，需在保安室進行登記，說明來訪事由、被訪人員姓名及所在宿舍房號，經(jīng)被訪人員同意并核實身份后，方可進入。來訪人員離開時，保安人員應在登記簿上注明離開時間。2.外來人員出入管理外來辦事人員進入宿舍區(qū)，必須在保安室進行詳細登記，包括姓名、單位、事由、聯(lián)系電話等信息，并經(jīng)被訪人員確認后，方可進入。嚴禁推銷人員、小商販等無關(guān)人員進入宿舍區(qū)。如發(fā)現(xiàn)此類人員，保安人員應予以勸阻，不聽勸阻者可采取必要措施阻止其進入。外來施工人員進入宿舍區(qū)，需持有效證件到保安室辦理臨時出入證，并注明施工區(qū)域、施工期限等信息。施工人員應在規(guī)定時間和區(qū)域內(nèi)活動，施工結(jié)束后及時交回臨時出入證。3.大件物品及貴重物品出入管理員工攜帶大件物品或貴重物品離開宿舍區(qū)時，需憑部門負責人簽字的放行條到保安室進行登記，經(jīng)核實無誤后，方可放行。對可疑物品，保安人員有權(quán)進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)物品，應及時扣留并報告相關(guān)部門。三、車輛出入管理1.員工車輛出入管理員工車輛憑公司發(fā)放的車輛通行證進入宿舍區(qū)。車輛進入時，保安人員應檢查車輛外觀是否完好，如有損壞應記錄并告知車主。車輛停放應按照指定的位置有序停放，不得亂停亂放。2.外來車輛出入管理外來車輛進入宿舍區(qū)，需在保安室進行登記，說明來訪事由、被訪人員姓名及所在宿舍房號，經(jīng)被訪人員同意并核實身份后，方可進入。外來車輛在宿舍區(qū)內(nèi)停留時間不得超過規(guī)定時間，如有特殊情況需延長停留時間，應提前向保安人員說明。嚴禁外來車輛在宿舍區(qū)內(nèi)長期停放或過夜。3.車輛通行規(guī)定車輛在宿舍區(qū)內(nèi)應低速行駛，時速不得超過[X]公里，注意避讓行人。嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)鳴笛、超速行駛、逆行等違規(guī)行為。車輛停放后，車主應關(guān)好門窗，鎖好車輛，防止車輛被盜或損壞。四、安全巡邏制度1.巡邏時間保安人員應按照規(guī)定的巡邏時間進行巡邏，白天每隔[X]小時巡邏一次，夜間每隔[X]小時巡邏一次。2.巡邏路線保安人員應按照規(guī)定的巡邏路線進行巡邏，確保宿舍區(qū)的各個區(qū)域都能得到巡查。3.巡邏內(nèi)容檢查宿舍區(qū)的門窗、水電設(shè)施等是否完好，有無安全隱患。查看有無異常人員、車輛在宿舍區(qū)內(nèi)逗留或活動。檢查消防設(shè)施是否完好有效，疏散通道是否暢通無阻。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，并做好記錄。如遇重大問題，應立即報告上級領(lǐng)導。4.巡邏記錄保安人員應認真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、巡邏路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。巡邏記錄應妥善保存，以備查閱。五、突發(fā)事件處理1.突發(fā)事件的定義突發(fā)事件是指突然發(fā)生的、可能危及員工生命財產(chǎn)安全或影響宿舍區(qū)正常秩序的事件，如火災、盜竊、打架斗毆等。2.突發(fā)事件的報告保安人員在發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件后，應立即報告保安隊長，并采取必要的措施進行初步處理。保安隊長接到報告后，應及時報告公司相關(guān)領(lǐng)導，并組織人員進行現(xiàn)場處置。3.突發(fā)事件的處置原則快速反應原則：對突發(fā)事件應迅速做出反應，及時采取措施進行處置，最大限度地減少損失。以人為本原則：在處置突發(fā)事件過程中，應始終把員工的生命安全放在首位，盡量避免人員傷亡。依法處置原則：嚴格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行處置，確保處置工作的合法性、公正性。4.各類突發(fā)事件的處置措施火災：保安人員發(fā)現(xiàn)火災后，應立即撥打火警電話[X]，并組織人員疏散，使用滅火器、消火栓等消防器材進行滅火。同時，應引導消防車輛進入現(xiàn)場，協(xié)助消防人員進行滅火工作。盜竊：保安人員發(fā)現(xiàn)盜竊事件后，應立即采取措施控制現(xiàn)場，防止犯罪嫌疑人逃脫。同時，應及時報告公安機關(guān)，并協(xié)助公安機關(guān)進行調(diào)查取證。打架斗毆：保安人員發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件后，應立即上前制止，并將當事人帶到保安室進行詢問。如情況嚴重，應及時報告公安機關(guān)，并協(xié)助公安機關(guān)進行處理。其他突發(fā)事件：根據(jù)具體情況，采取相應的處置措施，確保宿舍區(qū)的安全和穩(wěn)定。六、培訓與考核1.培訓內(nèi)容安全保衛(wèi)知識：包括安全防范意識、法律法規(guī)、消防知識等。崗位職責：明確保安人員的工作職責、工作流程和工作標準。技能培訓：如巡邏技巧、突發(fā)事件處置技能等。2.培訓方式定期培訓：每月組織一次保安人員培訓，由保安隊長或邀請相關(guān)專家進行授課。不定期培訓：根據(jù)實際工作需要，不定期組織保安人員進行專項培訓。現(xiàn)場培訓：在工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的保安人員對新入職或業(yè)務不熟練的保安人員進行現(xiàn)場指導。3.考核標準工作態(tài)度：包括責任心、工作積極性、服從管理等方面。工作能力：包括巡邏質(zhì)量、人員和車輛出入登記準確性、突發(fā)事件處置能力等方面。工作紀律：包括遵守公司規(guī)章制度、按時上下班、著裝整齊等方面。4.考核方式日常考核：由保安隊長對保安人員的日常工作進行考核，記錄考核情況。定期考核：每月進行一次定期考核，根據(jù)考核標準對保安人員進行評分。年終考核：結(jié)合日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，對保安人員進行年終考核，評選優(yōu)秀保安人員，并給予相應的獎勵。七、獎懲制度1.獎勵對工作認真負責、表現(xiàn)突出的保安人員，公司將給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。對及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患、避免重大事故發(fā)生的保安人員，公司將給予特別獎勵。2.懲罰對違反公司規(guī)章制度、工作失職的保安人員，公司將視情節(jié)輕重給