2025二線員工帶薪休假制度詳情及合同范本正文鑒于甲方（公司）與乙方（員工）之間的勞動關(guān)系，為保障乙方的合法權(quán)益，規(guī)范公司內(nèi)部管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，雙方就乙方在2025年度的帶薪休假事宜達成如下協(xié)議：第一條總則1.1本合同適用于甲方公司所有符合條件的二線員工。1.2本合同所稱“二線員工”是指在公司從事輔助性、支持性工作的員工，具體崗位以甲方人事部門核定為準。1.3本合同所述“帶薪休假”包括但不限于年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家法定假期及甲方另行規(guī)定的其他假期。第二條休假時間2.1乙方在甲方工作的年限滿1年不滿10年的，每年享受5個工作日的帶薪年休假；年限滿10年不滿20年的，享受10個工作日的帶薪年休假；年限滿20年及以上的，享受15個工作日的帶薪年休假。具體休假天數(shù)以乙方實際工作年限為準。2.2乙方每年的年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，特殊情況需跨年度使用的，需經(jīng)甲方書面批準。2.3乙方因工作需要確無法在當(dāng)年使用年休假的，甲方應(yīng)當(dāng)在次年第一季度內(nèi)安排補休，或根據(jù)乙方意愿支付相應(yīng)天數(shù)的工資報酬。第三條休假申請與審批3.1乙方需提前15個工作日向甲方提出休假申請，并填寫《員工休假申請表》（附件1）。甲方應(yīng)在收到申請后的5個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。3.2乙方在休病假期間，需提供三級及以上醫(yī)院開具的病假證明。如甲方對乙方提供的病假證明存疑，有權(quán)要求乙方復(fù)查或補充證明。3.3乙方在休婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期時，需提供相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)在收到申請后及時審批，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條工資支付4.1乙方在正常帶薪休假期間，工資待遇不變，享有與正常工作期間相同的福利待遇。4.2乙方在年休假期間的工資按正常工作時間支付，績效獎金、補貼、津貼等按公司規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在病假期間，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放，具體比例按甲方《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇，具體詳見甲方《員工手冊》。第五條其他規(guī)定5.1乙方如無正當(dāng)理由拒絕使用或放棄帶薪休假的，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度進行處理。5.2乙方在休假期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動。5.3乙方在休假期間因特殊原因需提前返回工作崗位的，應(yīng)當(dāng)及時通知甲方，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的休假安排。第六條責(zé)任條款6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的休假權(quán)利，不得無故剝奪或限制乙方的帶薪休假。6.2乙方應(yīng)如實提交休假申請及相關(guān)證明材料，不得虛報、瞞報或偽造信息。6.3乙方在休假期間違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。6.4甲方如違反本合同約定，未依法支付乙方休假期間的工資或未安排乙方休假的，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第七條附則7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日終止。7.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：地址：法定代表人：日期：乙方（員工）：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：日期：附件1：員工休假