婚喪嫁娶備案管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工婚喪嫁娶等事宜的管理，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，同時(shí)維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）尊重員工個(gè)人隱私和風(fēng)俗習(xí)慣。（2）確保公司工作不受重大影響，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）公平、公正、公開地對(duì)待每一位員工。備案范圍1.結(jié)婚員工本人結(jié)婚時(shí)，需進(jìn)行備案。2.喪事員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，需進(jìn)行備案。備案流程1.提前申請(qǐng)員工應(yīng)在婚喪嫁娶事宜發(fā)生前[X]個(gè)工作日，填寫《婚喪嫁娶備案申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)表”），詳細(xì)說(shuō)明事宜的具體情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)等信息。申請(qǐng)表可在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)下載或到人力資源部領(lǐng)取。2.部門審批將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，重點(diǎn)審核該事宜是否會(huì)對(duì)本部門工作造成較大影響。如同意，在申請(qǐng)表上簽字并注明意見；如不同意，應(yīng)與員工溝通說(shuō)明原因。3.人力資源部備案經(jīng)部門審批通過后，員工將申請(qǐng)表交至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成備案登記，并將備案情況告知員工。請(qǐng)假規(guī)定1.婚假（1）員工本人結(jié)婚，可享受[X]天婚假。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（3）婚假期間，工資照發(fā)。2.喪假（1）員工直系親屬去世，可給予[X]天喪假。（2）如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。?）喪假期間，工資照發(fā)。禮金與慰問1.禮金標(biāo)準(zhǔn)公司倡導(dǎo)以表達(dá)關(guān)懷和祝福為目的，給予適度禮金。具體禮金標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）結(jié)婚禮金：[X]元。（2）直系親屬喪禮金：[X]元。2.慰問方式（1）禮金由公司統(tǒng)一發(fā)放，在備案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。（2）對(duì)于喪事，人力資源部可代表公司前往慰問，送去慰問品等。工作交接1.交接安排員工在婚喪嫁娶期間，應(yīng)提前做好工作交接。交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、重要文件資料、未完成事項(xiàng)及后續(xù)工作計(jì)劃等。2.交接流程（1）填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接的各項(xiàng)內(nèi)容，并雙方簽字確認(rèn)。（2）將《工作交接清單》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核。（3）交接雙方應(yīng)確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性，避免因交接不清導(dǎo)致工作延誤或失誤。特殊情況處理1.緊急情況如遇婚喪嫁娶事宜突發(fā)且情況緊急，員工無(wú)法提前按流程申請(qǐng)備案的，應(yīng)在知曉情況后的[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)備，并在后續(xù)[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦備案手續(xù)。2.多次婚喪嫁娶對(duì)于員工在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生婚喪嫁娶等情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合考量，在確保不影響工作的前提下，給予合理的支持和安排。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期對(duì)員工婚喪嫁娶備案及請(qǐng)假等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確保制度的有效執(zhí)行。2.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工未按本制度規(guī)定進(jìn)行備案或請(qǐng)假，擅自離崗等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：（1）第一次違規(guī)，給予警告處分，并責(zé)令其補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（2）第二次違規(guī)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（3）多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的，將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。