單位日常秩序管理制度一、總則（一）目的為了維護單位正常的工作秩序，確保各項工作高效、有序地進行，保障單位和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。2.倡導(dǎo)文明、禮貌、有序的工作行為。3.堅持公平、公正、公開的管理原則。二、考勤管理（一）工作時間1.單位實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的時間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前[X]個工作日通知人力資源部，并報單位領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）考勤記錄1.人力資源部負責員工考勤記錄的管理，采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、手機APP等]進行考勤。2.員工應(yīng)按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，視為曠工。（三）請假制度1.員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需提前[X]天填寫請假申請表，報部門負責人和人力資源部批準。3.年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前填寫請假申請表，報部門負責人和人力資源部批準。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工一天，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天的，單位有權(quán)解除勞動合同。三、工作紀律（一）遵守工作流程1.員工應(yīng)熟悉并遵守單位的各項工作流程，按照規(guī)定的程序辦理業(yè)務(wù)。2.如有工作流程不合理或需要改進的地方，應(yīng)及時向部門負責人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出建議。（二）嚴禁擅自離崗1.工作時間內(nèi)，員工不得擅自離崗、串崗或脫崗。如有特殊情況需要離開工作崗位，應(yīng)向部門負責人請假，并告知同事代為處理工作。2.嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。（三）保守單位機密1.員工應(yīng)嚴格遵守單位的保密制度，保守單位的商業(yè)機密、技術(shù)秘密和其他機密信息。2.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將單位的機密信息泄露給任何第三方。（四）愛護單位財物1.員工應(yīng)愛護單位的辦公設(shè)備、設(shè)施和財物，不得隨意損壞或丟失。2.如有損壞或丟失，應(yīng)及時報告部門負責人，并按照規(guī)定進行賠償。四、會議管理（一）會議分類1.單位會議分為全體員工大會、部門會議、專題會議等。2.全體員工大會由單位領(lǐng)導(dǎo)主持，傳達單位的重要決策和工作部署；部門會議由部門負責人主持，安排部門的工作任務(wù)和進度；專題會議由相關(guān)部門或人員主持，討論和解決特定的問題。（二）會議通知1.會議組織者應(yīng)提前[X]天發(fā)出會議通知，明確會議的時間、地點、主題、參會人員等信息。2.參會人員應(yīng)按時參加會議，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向會議組織者請假。（三）會議紀律1.參會人員應(yīng)提前到達會議地點，關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在會議期間接聽電話或隨意走動。2.會議期間，參會人員應(yīng)認真聽取會議內(nèi)容，積極發(fā)言，不得交頭接耳、打瞌睡或做其他與會議無關(guān)的事情。3.會議組織者應(yīng)做好會議記錄，會后及時整理會議紀要，并發(fā)送給參會人員和相關(guān)部門。五、辦公區(qū)域管理（一）環(huán)境衛(wèi)生1.員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，做到地面干凈、桌面整潔、文件擺放整齊。2.不得在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、吐痰或吸煙。（二）物品擺放1.辦公桌上的物品應(yīng)擺放整齊，不得堆放過多雜物。2.個人文件、資料應(yīng)分類存放，并及時整理歸檔。（三）安全管理1.員工應(yīng)注意辦公區(qū)域的安全，不得私拉亂接電線、違規(guī)使用電器設(shè)備。2.下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機、復(fù)印機等電器設(shè)備，關(guān)好門窗，確保辦公區(qū)域的安全。六、行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)穿著整潔、得體的工作服或職業(yè)裝上班，不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝。2.特殊崗位或工作需要穿著特定服裝的，按照單位的規(guī)定執(zhí)行。（二）言行舉止1.員工應(yīng)文明禮貌，言行舉止得體，不得使用粗俗、侮辱性的語言。2.與同事、客戶交往時，應(yīng)熱情友好，主動打招呼，不得冷漠對待。（三）團隊合作1.員工應(yīng)樹立團隊合作意識，積極配合同事完成工作任務(wù)。2.不得在工作中互相推諉、扯皮，影響工作效率。七、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為單位做出突出貢獻的員工，單位將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.獎勵的具體標準和程序按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）懲罰1.對違反單位規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的員工，單位將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。2.懲罰的具體標準和程序按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由單位人力資源部負責解釋。（二