國企干部人事管理制度總則目的為了建立科學(xué)規(guī)范的國企干部人事管理制度，選拔德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國企持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于[國企名稱]及其下屬各單位的干部人事管理工作。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的組織路線，確保干部人事工作正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)、工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。3.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽取群眾意見，把群眾滿意度作為干部選拔任用的重要依據(jù)。4.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部。5.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)開展干部人事管理工作。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作。具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，清正廉潔，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)。具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。2.資格條件提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位工作[X]年以上。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位工作[X]年以上。特殊崗位和專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，根據(jù)工作需要可以適當(dāng)放寬資格條件。選拔任用程序1.動(dòng)議：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作的意見。2.民主推薦：采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式，推薦干部人選。3.考察：對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項(xiàng)。5.任職：對(duì)決定任用的干部進(jìn)行任職前公示和任職談話，辦理任職手續(xù)。選拔任用方式1.公開選拔：面向社會(huì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗：在本單位內(nèi)部通過競(jìng)爭(zhēng)方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。3.委任制：由黨委（黨組）直接委任領(lǐng)導(dǎo)干部。4.聘任制：對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位實(shí)行聘任制。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，考核干部的工作能力和工作成效。3.客觀公正原則：堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。4.群眾參與原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。2.能：主要考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效、工作貢獻(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核。2.任期考核：在干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。4.日?？己耍和ㄟ^日常工作記錄、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)干部進(jìn)行日?？己??？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。2.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)。3.與干部激勵(lì)約束掛鉤：對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核評(píng)價(jià)不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職。干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)黨的路線方針政策、政治理論等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、心理健康等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：舉辦各類培訓(xùn)班，對(duì)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層、企業(yè)、項(xiàng)目等一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。4.專題講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦專題講座。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.建立培訓(xùn)檔案：記錄干部參加培訓(xùn)的情況。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核。4.保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)工作順利開展。干部交流與回避干部交流1.交流目的：優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。2.交流范圍：包括單位內(nèi)部交流、跨單位交流等。3.交流方式：采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式。4.交流期限：掛職鍛煉一般為[X]年。干部回避1.回避范圍：包括親屬回避、地域回避、公務(wù)回避等。2.回避情形：干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部履行工作職責(zé)情況。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督干部廉潔從政情況。4.選拔任用監(jiān)督：監(jiān)督干部選拔任用工作情況。監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。2.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等。3.輿論監(jiān)督：發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用。4.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。違規(guī)處理對(duì)違反干部人事管理制度的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等處理。干部薪酬福利薪酬體系1.基本工資：根據(jù)干部的職務(wù)、職級(jí)等確定基本工資。2.績(jī)效工資：根據(jù)干部的工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等確定績(jī)效工資。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、地區(qū)津貼等。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為干部