工作時(shí)間制度管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作高效、有序開(kāi)展，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工休息休假權(quán)利。2.提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。3.合理安排工作時(shí)間，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。二、工作時(shí)間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。（二）特殊崗位工時(shí)制1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班規(guī)定，但公司可根據(jù)工作需要安排其加班，不支付加班工資，但應(yīng)給予同等時(shí)間的調(diào)休。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按規(guī)定支付加班工資。（三）加班規(guī)定1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作需要，不得隨意加班。2.因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡下班。4.公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資。5.安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；安排員工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；安排員工在法定休假日加班的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡方式進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案。（二）遲到、早退規(guī)定1.遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退1小時(shí)以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)[X]次以上的，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（三）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（四）請(qǐng)假管理1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司及時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)回復(fù)的，應(yīng)提前告知公司相關(guān)人員。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到公司銷(xiāo)假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（五）病假管理1.員工因病請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。（六）事假管理1.員工因個(gè)人原因請(qǐng)假的，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。2.事假期間無(wú)工資待遇。（七）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假管理1.員工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假條件的，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。四、休息休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.員工申請(qǐng)年休假應(yīng)提前填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（三）其他休假1.員工因工作需要或個(gè)人原因，可申請(qǐng)其他休假，如調(diào)休、探親假等，具體休假規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度執(zhí)行。2.調(diào)休應(yīng)在確保工作正常開(kāi)展的前提下，由員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的工作時(shí)間和考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工工作時(shí)間和考勤情況的管理，確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行。（三）對(duì)于違反本制度的行