勞動(dòng)制度與勞動(dòng)法規(guī)目錄CONTENTS勞動(dòng)基本制度01勞動(dòng)法律法規(guī)02勞動(dòng)合同及權(quán)益保障03實(shí)習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益04勞動(dòng)基本制度第一部分勞動(dòng)基本制度（一）廣義的勞動(dòng)制度廣義的勞動(dòng)制度主要是指國(guó)家或有關(guān)權(quán)力機(jī)構(gòu)制定的、約束人們勞動(dòng)行為及其勞動(dòng)關(guān)系的法律、法令或其他相應(yīng)的形式，表現(xiàn)為與人們參加社會(huì)勞動(dòng)、建立勞動(dòng)關(guān)系直接有關(guān)的一系列辦事程序、規(guī)章和規(guī)定，這一層次的制度也就是政府的行政性制度，主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保障等制度。壹一、勞動(dòng)制度勞動(dòng)基本制度（二）狹義的勞動(dòng)制度狹義的勞動(dòng)制度是指與勞動(dòng)就業(yè)直接有關(guān)的辦事程序、規(guī)章和規(guī)定的統(tǒng)稱，包括勞動(dòng)者的招收、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退、工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等制度。這一層次的制度通常表現(xiàn)為工作組織內(nèi)的勞動(dòng)制度。（三）勞動(dòng)制度的特征勞動(dòng)制度具有以下四個(gè)特征：（1）普遍性。（2）組織強(qiáng)制性。（3）相對(duì)穩(wěn)定性。（4）系統(tǒng)性。壹一、勞動(dòng)制度勞動(dòng)基本制度壹二、就業(yè)制度（一）就業(yè)的意義（1）就業(yè)是人們獲得收入得以謀生的基本手段。（2）就業(yè)是個(gè)人融入社會(huì)、使自身得以全面發(fā)展的主要途徑。（3）就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要前提。通過(guò)就業(yè)的方式，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料和勞動(dòng)者的結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（二）我國(guó)的就業(yè)服務(wù)（1）設(shè)立專門機(jī)構(gòu)管理就業(yè)服務(wù)工作。（2）開(kāi)展多種形式的職業(yè)培訓(xùn)，逐步推行先培訓(xùn)后就業(yè)的制度。（3）對(duì)于高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分別由教育、人事等部門實(shí)行統(tǒng)一分配。（4）創(chuàng)建勞動(dòng)服務(wù)公司，統(tǒng)籌調(diào)節(jié)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力。勞動(dòng)基本制度（一）失業(yè)保障制度失業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中不可避免的一種社會(huì)現(xiàn)象，它給每個(gè)失業(yè)者及其家庭帶來(lái)災(zāi)難，也給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展蒙上了一層陰影，因而各國(guó)都十分重視對(duì)失業(yè)者進(jìn)行保障。當(dāng)前，我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容如下：（1）享受失業(yè)保障的條件。（2）失業(yè)保障金的籌集。（3）失業(yè)保障基金的開(kāi)支項(xiàng)目。（4）失業(yè)保障金的給付標(biāo)準(zhǔn)。壹三、勞動(dòng)保障制度勞動(dòng)基本制度（二）退休保障制度退休保障制度既是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容。我國(guó)統(tǒng)籌型退休保障制度的基本內(nèi)容包含以下幾個(gè)方面：（1）退休保障的實(shí)施范圍。（2）資金來(lái)源。（3）退休金給付標(biāo)準(zhǔn)。壹三、勞動(dòng)保障制度勞動(dòng)法律法規(guī)第二部分勞動(dòng)法律法規(guī)貳一、我國(guó)的勞動(dòng)法律體系（一）勞動(dòng)法律體系和法律制度勞動(dòng)法律體系是由各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度及勞動(dòng)法律規(guī)范組成的有機(jī)聯(lián)系的整體。其特點(diǎn)是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)法律規(guī)范分類、組合。勞動(dòng)法律體系說(shuō)明各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范之間的統(tǒng)一、區(qū)別、相互聯(lián)系和協(xié)調(diào)性。勞動(dòng)法律制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系某一方面的法律規(guī)范的總稱。（二）勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也調(diào)整因勞動(dòng)力管理、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職工民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系，進(jìn)而建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的勞動(dòng)制度。勞動(dòng)法律法規(guī)貳二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（一）勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則1.勞動(dòng)是公民的權(quán)利每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利，主要體現(xiàn)在：對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味著：（1）有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)；（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位；（3）有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著：（1）平等地錄用符合條件的職工；（2）加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)意味著為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。2.勞動(dòng)是公民的義務(wù)勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)法律法規(guī)貳二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則1.偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)《勞動(dòng)法》在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位?！秳趧?dòng)法》優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。2.平等保護(hù)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，包括各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)、特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。3.全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后，都應(yīng)納入保護(hù)范圍。4.基本保護(hù)基本保護(hù)即勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)法律法規(guī)貳三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律，由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，并于2012年12月28日修訂。《勞動(dòng)合同法》的適用范圍為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。勞動(dòng)法律法規(guī)貳四、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)促進(jìn)法》共有九章六十九條，其主要內(nèi)容可歸納為“一個(gè)方針，一面旗幟，六大責(zé)任，五項(xiàng)制度，十大政策”，我們這里只介紹“一個(gè)方針”和“一面旗幟”。1.一個(gè)方針一個(gè)方針，即堅(jiān)持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針。2.一面旗幟一面旗幟，即高舉“公平就業(yè)”旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境。《就業(yè)促進(jìn)法》第3條明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；同時(shí)“公平就業(yè)”一章（第3章第25條至第31條）明確規(guī)定：殘疾人、傳染性病毒攜帶者和進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者等群體享有與其他勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法律法規(guī)貳五、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》）于2011年7月1日起施行。2018年，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》部分條款做了修正?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動(dòng)合同及權(quán)益保障第三部分勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁（一）勞動(dòng)合同的簽訂原則1.合法原則2.協(xié)商一致原則3.合同主體地位平等原則4.等價(jià)有償原則（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式確立，勞動(dòng)合同內(nèi)容就是勞動(dòng)合同中包含的具體條款，這些條款分為必備條款和補(bǔ)充條款。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁1.必備條款必備條款包括以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。它指的是勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始時(shí)間和終止時(shí)間，即勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容包含從事勞動(dòng)的工種、崗位，以及應(yīng)該完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)及工作班次等；工作地點(diǎn)指的是勞動(dòng)者具體上班的地點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)越詳細(xì)越好。（5）勞動(dòng)報(bào)酬。它主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。（6）勞動(dòng)紀(jì)律。它是勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁（7）勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同中約定的合同終止條件是指除法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止條件以外，當(dāng)事人雙方自己協(xié)商確定的終止合同效力的條件。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。它們指的是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件，主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。（9）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。它是指當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同的不履行，或不適當(dāng)履行所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。（10）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁2.補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款又稱為可備條款，是雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商訂立的條款，條款的內(nèi)容如下：（1）試用期條款。試用期條款是勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)條款，法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定。如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，以及試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月等。其中合同期在1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；合同期在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。（2）保守商業(yè)秘密條款。約定這一條款的目的在于保護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。目前，越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密的保護(hù)，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂相應(yīng)的保密條款。（三）無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定而訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同不具有法律效力。根據(jù)無(wú)效程度，無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁（一）平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)是每個(gè)勞動(dòng)者都擁有的勞動(dòng)權(quán)利。所謂平等就業(yè)，就是指在勞動(dòng)就業(yè)中實(shí)行男女平等及民族平等的原則。招工時(shí)不得歧視婦女，不得歧視少數(shù)民族的勞動(dòng)者，男女之間及不同民族之間應(yīng)一視同仁。（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬是每個(gè)勞動(dòng)者都擁有的權(quán)利，它是指勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量及時(shí)得到合理的報(bào)酬，任何用人單位不得克扣或無(wú)故延期支付。在我國(guó)，勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的分配方式是按勞分配。按勞分配是根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量給付報(bào)酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。二、勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁二、勞動(dòng)權(quán)利（三）休息休假的權(quán)利休息休假是我國(guó)《憲法》規(guī)定的公民權(quán)利，這一權(quán)利的重要意義在于能夠保證勞動(dòng)者身體和精神上的疲勞得以解除，借以恢復(fù)勞動(dòng)能力。我國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)的工作制度。一般情況下，在法定的節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的休假天數(shù)安排勞動(dòng)者休假，而不能任意組織加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位在符合法律規(guī)定的前提下延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，必須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，而且要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。此外，我國(guó)還實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪休假。勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁二、勞動(dòng)權(quán)利（四）獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)是每個(gè)勞動(dòng)者都擁有的勞動(dòng)權(quán)利。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中存在各種不安全和不衛(wèi)生因素，如果不采取措施加以保護(hù)，就會(huì)危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，甚至妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行。勞動(dòng)者有權(quán)要求改善勞動(dòng)條件和加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保證在生產(chǎn)過(guò)程中能夠安全和健康。（五）接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是為了培養(yǎng)及提供人們從事各種職業(yè)所需的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練，勞動(dòng)者有權(quán)要求接受這種教育和訓(xùn)練。勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁二、勞動(dòng)權(quán)利（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利是每個(gè)勞動(dòng)者都擁有的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)《憲法》明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)資助的權(quán)利。”勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利也就是勞動(dòng)者享受的物質(zhì)幫助權(quán)。（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者的健康安全、工作和生活的各個(gè)方面，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。因此，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)，勞動(dòng)者就有權(quán)請(qǐng)求處理。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正和及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同及權(quán)益保障叁三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍如下：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。實(shí)習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益第四部分實(shí)習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益叁一、實(shí)習(xí)及相關(guān)概念（一）實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)是指初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，到相應(yīng)實(shí)習(xí)崗位，相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動(dòng)。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，需要了解自己所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)都源于實(shí)踐、歸于實(shí)踐，所以要付諸實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)所學(xué)。（二）認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn)，形成對(duì)實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識(shí)的活動(dòng)。（三）跟崗實(shí)習(xí)跟崗實(shí)習(xí)是指不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位要求的學(xué)生，由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下參與輔助工作的活動(dòng)。實(shí)習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益肆二、現(xiàn)代學(xué)徒制（一）現(xiàn)代學(xué)徒制概述現(xiàn)代學(xué)徒制是中華人民共和國(guó)教育部于2014年提出的一項(xiàng)旨在深化產(chǎn)教融合、校企合作，進(jìn)一步完善校企合作育人機(jī)制，創(chuàng)新技術(shù)技能人才的培養(yǎng)