勞動制度與勞動法規(guī)目錄CONTENTS勞動基本制度01勞動法律法規(guī)02勞動合同及權(quán)益保障03實習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益04勞動基本制度第一部分勞動基本制度（一）廣義的勞動制度廣義的勞動制度主要是指國家或有關(guān)權(quán)力機構(gòu)制定的、約束人們勞動行為及其勞動關(guān)系的法律、法令或其他相應(yīng)的形式，表現(xiàn)為與人們參加社會勞動、建立勞動關(guān)系直接有關(guān)的一系列辦事程序、規(guī)章和規(guī)定，這一層次的制度也就是政府的行政性制度，主要是勞動就業(yè)、勞動工資、勞動保障等制度。壹一、勞動制度勞動基本制度（二）狹義的勞動制度狹義的勞動制度是指與勞動就業(yè)直接有關(guān)的辦事程序、規(guī)章和規(guī)定的統(tǒng)稱，包括勞動者的招收、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、獎懲、辭退、工資、勞動保險、勞動保護等制度。這一層次的制度通常表現(xiàn)為工作組織內(nèi)的勞動制度。（三）勞動制度的特征勞動制度具有以下四個特征：（1）普遍性。（2）組織強制性。（3）相對穩(wěn)定性。（4）系統(tǒng)性。壹一、勞動制度勞動基本制度壹二、就業(yè)制度（一）就業(yè)的意義（1）就業(yè)是人們獲得收入得以謀生的基本手段。（2）就業(yè)是個人融入社會、使自身得以全面發(fā)展的主要途徑。（3）就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要前提。通過就業(yè)的方式，實現(xiàn)生產(chǎn)資料和勞動者的結(jié)合，形成現(xiàn)實的生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟發(fā)展。（二）我國的就業(yè)服務(wù)（1）設(shè)立專門機構(gòu)管理就業(yè)服務(wù)工作。（2）開展多種形式的職業(yè)培訓(xùn)，逐步推行先培訓(xùn)后就業(yè)的制度。（3）對于高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分別由教育、人事等部門實行統(tǒng)一分配。（4）創(chuàng)建勞動服務(wù)公司，統(tǒng)籌調(diào)節(jié)城鎮(zhèn)勞動力。勞動基本制度（一）失業(yè)保障制度失業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟運行過程中不可避免的一種社會現(xiàn)象，它給每個失業(yè)者及其家庭帶來災(zāi)難，也給社會經(jīng)濟的發(fā)展蒙上了一層陰影，因而各國都十分重視對失業(yè)者進行保障。當前，我國現(xiàn)行失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容如下：（1）享受失業(yè)保障的條件。（2）失業(yè)保障金的籌集。（3）失業(yè)保障基金的開支項目。（4）失業(yè)保障金的給付標準。壹三、勞動保障制度勞動基本制度（二）退休保障制度退休保障制度既是勞動保障制度的重要組成部分，也是社會保障制度的基本內(nèi)容。我國統(tǒng)籌型退休保障制度的基本內(nèi)容包含以下幾個方面：（1）退休保障的實施范圍。（2）資金來源。（3）退休金給付標準。壹三、勞動保障制度勞動法律法規(guī)第二部分勞動法律法規(guī)貳一、我國的勞動法律體系（一）勞動法律體系和法律制度勞動法律體系是由各項勞動法律制度及勞動法律規(guī)范組成的有機聯(lián)系的整體。其特點是按照一定的標準將勞動法律規(guī)范分類、組合。勞動法律體系說明各項勞動法律規(guī)范之間的統(tǒng)一、區(qū)別、相互聯(lián)系和協(xié)調(diào)性。勞動法律制度是調(diào)整勞動關(guān)系某一方面的法律規(guī)范的總稱。（二）勞動法律法規(guī)勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法主要調(diào)整勞動關(guān)系，同時也調(diào)整因勞動力管理、社會保險和福利、職工民主管理、勞動爭議處理等產(chǎn)生的其他社會關(guān)系，進而建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的勞動制度。勞動法律法規(guī)貳二、《中華人民共和國勞動法》（一）勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則1.勞動是公民的權(quán)利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利，主要體現(xiàn)在：對公民來說意味著：（1）有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)；（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位；（3）有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著：（1）平等地錄用符合條件的職工；（2）加強提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說意味著為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。2.勞動是公民的義務(wù)勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。勞動法律法規(guī)貳二、《中華人民共和國勞動法》（二）保護勞動者合法權(quán)益的原則1.偏重保護和優(yōu)先保護《勞動法》在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位?！秳趧臃ā穬?yōu)先保護勞動者利益。2.平等保護全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到《勞動法》的保護，包括各類勞動者的平等保護、特殊勞動者群體的特殊保護。3.全面保護勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后，都應(yīng)納入保護范圍。4.基本保護基本保護即勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。勞動法律法規(guī)貳三、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律，由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，并于2012年12月28日修訂。《勞動合同法》的適用范圍為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。勞動法律法規(guī)貳四、《中華人民共和國就業(yè)促進法》《就業(yè)促進法》共有九章六十九條，其主要內(nèi)容可歸納為“一個方針，一面旗幟，六大責(zé)任，五項制度，十大政策”，我們這里只介紹“一個方針”和“一面旗幟”。1.一個方針一個方針，即堅持“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針。2.一面旗幟一面旗幟，即高舉“公平就業(yè)”旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境?！毒蜆I(yè)促進法》第3條明確規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；同時“公平就業(yè)”一章（第3章第25條至第31條）明確規(guī)定：殘疾人、傳染性病毒攜帶者和進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者等群體享有與其他勞動者平等的勞動權(quán)利。勞動法律法規(guī)貳五、《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）于2011年7月1日起施行。2018年，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議對《社會保險法》部分條款做了修正?！渡鐣ｋU法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動合同及權(quán)益保障第三部分勞動合同及權(quán)益保障叁（一）勞動合同的簽訂原則1.合法原則2.協(xié)商一致原則3.合同主體地位平等原則4.等價有償原則（二）勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)以書面形式確立，勞動合同內(nèi)容就是勞動合同中包含的具體條款，這些條款分為必備條款和補充條款。一、勞動合同勞動合同及權(quán)益保障叁1.必備條款必備條款包括以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。它指的是勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始時間和終止時間，即勞動關(guān)系具有法律效力的時間。（4）工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容包含從事勞動的工種、崗位，以及應(yīng)該完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)及工作班次等；工作地點指的是勞動者具體上班的地點，對勞動者來說越詳細越好。（5）勞動報酬。它主要包括工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。（6）勞動紀律。它是勞動者在生產(chǎn)（工作）過程中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則。一、勞動合同勞動合同及權(quán)益保障叁（7）勞動合同終止的條件。勞動合同中約定的合同終止條件是指除法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止條件以外，當事人雙方自己協(xié)商確定的終止合同效力的條件。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。它們指的是用人單位應(yīng)當為勞動者提供的勞動保護措施和勞動條件，主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、工作時間和休息休假等內(nèi)容。（9）違反勞動合同的責(zé)任。它是指當事人由于自己的過錯而造成勞動合同的不履行，或不適當履行所應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。（10）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。一、勞動合同勞動合同及權(quán)益保障叁2.補充條款補充條款又稱為可備條款，是雙方當事人通過協(xié)商訂立的條款，條款的內(nèi)容如下：（1）試用期條款。試用期條款是勞動合同中的常見條款，法律對試用期有較明確的規(guī)定。如試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi)，并應(yīng)當參加社會保險，以及試用期最長不得超過6個月等。其中合同期在1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；合同期在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。（2）保守商業(yè)秘密條款。約定這一條款的目的在于保護用人單位的經(jīng)濟利益。目前，越來越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密的保護，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂相應(yīng)的保密條款。（三）無效勞動合同無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定而訂立的勞動合同，該勞動合同不具有法律效力。根據(jù)無效程度，無效勞動合同分為部分無效和全部無效。一、勞動合同勞動合同及權(quán)益保障叁（一）平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)是每個勞動者都擁有的勞動權(quán)利。所謂平等就業(yè)，就是指在勞動就業(yè)中實行男女平等及民族平等的原則。招工時不得歧視婦女，不得歧視少數(shù)民族的勞動者，男女之間及不同民族之間應(yīng)一視同仁。（二）取得勞動報酬的權(quán)利取得勞動報酬是每個勞動者都擁有的權(quán)利，它是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動數(shù)量和質(zhì)量及時得到合理的報酬，任何用人單位不得克扣或無故延期支付。在我國，勞動者取得勞動報酬的分配方式是按勞分配。按勞分配是根據(jù)勞動者提供的勞動量給付報酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。二、勞動權(quán)利勞動合同及權(quán)益保障叁二、勞動權(quán)利（三）休息休假的權(quán)利休息休假是我國《憲法》規(guī)定的公民權(quán)利，這一權(quán)利的重要意義在于能夠保證勞動者身體和精神上的疲勞得以解除，借以恢復(fù)勞動能力。我國實行每日工作8小時，平均每周工作40小時的工作制度。一般情況下，在法定的節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的休假天數(shù)安排勞動者休假，而不能任意組織加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)驗需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位在符合法律規(guī)定的前提下延長勞動者的工作時間，必須向勞動者支付報酬，而且要支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。此外，我國還實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪休假。勞動合同及權(quán)益保障叁二、勞動權(quán)利（四）獲得勞動安全和衛(wèi)生保護的權(quán)利獲得勞動安全和衛(wèi)生保護是每個勞動者都擁有的勞動權(quán)利。在勞動生產(chǎn)過程中存在各種不安全和不衛(wèi)生因素，如果不采取措施加以保護，就會危害勞動者的生命安全和身體健康，甚至妨礙生產(chǎn)的正常進行。勞動者有權(quán)要求改善勞動條件和加強勞動保護，保證在生產(chǎn)過程中能夠安全和健康。（五）接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是為了培養(yǎng)及提供人們從事各種職業(yè)所需的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能而進行的教育和訓(xùn)練，勞動者有權(quán)要求接受這種教育和訓(xùn)練。勞動合同及權(quán)益保障叁二、勞動權(quán)利（六）享受社會保險和福利的權(quán)利享受社會保險和福利是每個勞動者都擁有的勞動權(quán)利，我國《憲法》明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)資助的權(quán)利?！眲趧诱呦硎艿纳鐣ｋU和福利的權(quán)利也就是勞動者享受的物質(zhì)幫助權(quán)。（七）提請勞動爭議處理的權(quán)利勞動爭議涉及勞動者的健康安全、工作和生活的各個方面，關(guān)系到勞動者的切身利益。因此，一旦勞動爭議出現(xiàn)，勞動者就有權(quán)請求處理。解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)合法、公正和及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。勞動合同及權(quán)益保障叁三、勞動爭議的處理勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動爭議的范圍如下：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。實習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益第四部分實習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益叁一、實習(xí)及相關(guān)概念（一）實習(xí)實習(xí)是指初步具備實踐崗位獨立工作能力的學(xué)生，到相應(yīng)實習(xí)崗位，相對獨立參與實際工作的活動。在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后，需要了解自己所學(xué)的理論知識應(yīng)當如何應(yīng)用在實踐中。因為任何知識都源于實踐、歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學(xué)。（二）認識實習(xí)認識實習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實習(xí)單位參觀、觀摩和體驗，形成對實習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認識的活動。（三）跟崗實習(xí)跟崗實習(xí)是指不具有獨立操作能力、不能完全適應(yīng)實習(xí)崗位要求的學(xué)生，由職業(yè)學(xué)校組織到實習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下參與輔助工作的活動。實習(xí)與現(xiàn)代學(xué)徒制權(quán)益肆二、現(xiàn)代學(xué)徒制（一）現(xiàn)代學(xué)徒制概述現(xiàn)代學(xué)徒制是中華人民共和國教育部于2014年提出的一項旨在深化產(chǎn)教融合、校企合作，進一步完善校企合作育人機制，創(chuàng)新技術(shù)技能人才的培養(yǎng)