鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案

為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員內(nèi)部績效考核和分配

激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生工作人員的工作積極性，結(jié)合我院

實(shí)際，特制定本方案。

一、考核目的

建立以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績效為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)

的績效考核機(jī)制，實(shí)行人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤的

激勵(lì)分配制度，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績效考核和收入分配改革，逐步

構(gòu)建合理有序、激勵(lì)有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣

大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)

生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、考核原則

（-）堅(jiān)持突出公益性質(zhì)，強(qiáng)調(diào)公益目標(biāo)和社會(huì)效益，防止出現(xiàn)單

純追求經(jīng)濟(jì)利益的不良傾向；

（二）堅(jiān)持以崗位職責(zé)為考核依據(jù)，以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果為

重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)因素；

（三）堅(jiān)持政府主導(dǎo)，部門配合，分類管理，分級(jí)考核，充分發(fā)揮政

府與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的兩個(gè)積極性和雙重考核作用；

（四）堅(jiān)持績效考核與個(gè)人收入掛鉤，適當(dāng)拉開收入分配差距，

重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜;

（五）堅(jiān)持公開、公平、公正考核，注重考核過程的透明度和考

核結(jié)果的公信力，逐步實(shí)現(xiàn)以網(wǎng)絡(luò)信息化手段考核。

三、考核對(duì)象

衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。

四、考核內(nèi)容

工作人員考核內(nèi)容實(shí)行百分制，主要包括公共考核項(xiàng)目和崗位考核項(xiàng)目

兩部分，其中公共考核項(xiàng)目35分，崗位考核項(xiàng)目65分。公共考核項(xiàng)目主要

考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象滿意度等；崗位績效考核結(jié)

合醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點(diǎn)和要求，主要考核其工作數(shù)

量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等情況。

五、考核方法

工作人員績效考核要實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，在科學(xué)計(jì)算個(gè)人公共考核項(xiàng)目、崗

位考核項(xiàng)目得分的基礎(chǔ)上，綜合考慮崗位系數(shù)、滿意度系數(shù)，按以下公式計(jì)

算工作人員績效考核最終得分：個(gè)人績效考核得分二（個(gè)人公共考核項(xiàng)目緣分

+崗位考核項(xiàng)目考核得分）x崗位系數(shù)x滿意度系數(shù)。崗位系數(shù)要體現(xiàn)技術(shù)、

風(fēng)險(xiǎn)和工作量等因素，一般為0.8—1.2;滿意度系數(shù)測(cè)評(píng)要根據(jù)不同崗位的

工作性質(zhì)確定測(cè)評(píng)對(duì)象，一般以日?？己藴y(cè)評(píng)結(jié)果為主。

六、考核等次及結(jié)果運(yùn)用

（一）績效考核等次。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績效考核的結(jié)果可分為優(yōu)秀、稱職、

基本稱職、不稱職四個(gè)等次。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績效考核結(jié)果與機(jī)構(gòu)績效考核結(jié)果

相銜接，原則上機(jī)構(gòu)考核達(dá)不到良好及以上等次的，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績效考核結(jié)

果不能確定為優(yōu)秀。工作人員績效考核結(jié)果按績效考核得分劃分為優(yōu)秀、合

格、基本合格、不合格四個(gè)等次，得分90分（含）以上的為優(yōu)秀，75（含）

-90分為合格，60（含）-75分為基本合格，60分以下為不合格。原則上,

工作人員績效考核優(yōu)秀的人數(shù)不超過本單位參加考核人數(shù)的15%o本單位當(dāng)

年績效考核獲得優(yōu)秀等次的，其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%?？?/p>

效考核結(jié)果要與工作人員年度考核結(jié)果掛鉤。

有下列情形之一者，當(dāng)事人績效考核結(jié)果確定為不合格等次：

1、觸犯國家法律法規(guī)并受到相關(guān)處罰的；

2、嚴(yán)重違反所在單位規(guī)章制度，干擾單位正常工作秩序，給單位造成一

定負(fù)面影響的；

3、工作中發(fā)生醫(yī)療事故或造成單位重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的；

4、經(jīng)常遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

5、縣級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

（二）考核結(jié)果使用?？冃Э己私Y(jié)果是機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、工作人員績

效工資發(fā)放的主要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核結(jié)果拉開

檔次，對(duì)考核等次或分值較低的人員扣減發(fā)放。具體發(fā)放辦法、標(biāo)準(zhǔn)、扣減

比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的績效工資根據(jù)績效考核

結(jié)果確定，由縣衛(wèi)生行政部門審核后發(fā)放，其績效工資水平要與單位工作人

員的績效工資水平相銜接。個(gè)人績效考核結(jié)果要作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核任用，工

作人員崗位聘任、職稱晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)

果記入工作人員績效考核檔案。

七、組織實(shí)施

角，無論對(duì)眾一次扣3分。發(fā)生口角的

錯(cuò)一律扣除所有分值。（6

分）

7、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、社

會(huì)治安綜合治理、藥房私自違反一次扣完100分，并取消當(dāng)年評(píng)

收費(fèi)、騙保等一票否決制。優(yōu)

二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目

1、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制。（10

推諉病人，每次扣1分；扣1分。

分）

2、指導(dǎo)開展衛(wèi)生技術(shù)人員

發(fā)現(xiàn)沒做到1次扣1分。

培訓(xùn)、講課。（10分）

3、門診登記填寫項(xiàng)目齊

全，書寫工整，義字清晰，查門診登記，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣0.

診斷和用語規(guī)范；傳染病登5分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告

記詳一例扣1分，遲報(bào)一例扣（）.5分，未

細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。

卡。（1。分）

4、處方書寫合格率95%以每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合

上。（5分）格扣0.5分

（-）抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上

5、執(zhí)行基本約物制度，合

門診聯(lián)用處方不超過20%,

理使用抗生素。（10分）

醫(yī)生每高1%,扣（）.5分。

考核

6、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)

指發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分

規(guī)范。（3分）

標(biāo)（7（）

分）發(fā)生一次扣5分。當(dāng)事人負(fù)有責(zé)任

7、無醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛

過錯(cuò)的按賠償金額15%負(fù)

發(fā)生。（5分）

責(zé)

8、加強(qiáng)與患者的交流和溝

通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分

諧醫(yī)患關(guān)系。（3分）

9、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各違規(guī)一次扣1分，門診次均費(fèi)用控

項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格控制門診制在35元以下，每高1

次均費(fèi)用（4分）元扣0.5分。

10、合理檢查，儀器檢查陽查登記，抽查20例,每降低1%扣0.

性率達(dá)到70%以上。（5分）5分。

10、配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)根據(jù)參與情況給分，當(dāng)月未參與扣

檢查項(xiàng)目。（5分）除。

1、認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作常規(guī)，

有一項(xiàng)做不到扣2分

做好基礎(chǔ)護(hù)理。（1。分）

掌握病人姓名，性別、年齡、病情診

2、為保證護(hù)理質(zhì)量，按分

斷、注意事項(xiàng)等基本

級(jí)護(hù)理巡視病房，不得脫崗

情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有

讓病人叫。（10分）

一項(xiàng)做不到扣2分

3、嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)、交

一項(xiàng)做不到扣4分

接班等制度。（10分）

4、各種護(hù)理標(biāo)記、護(hù)理文

書書寫規(guī)范，靜脈輸液懸掛填寫項(xiàng)目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書與字跡

輸液卡有釜名、時(shí)間。_1_整清晰，有一項(xiàng)不

（三）（5分）符合扣1分,未掛輸液卡一次扣1分。

護(hù)理5、控制院內(nèi)感染，實(shí)行^，一掌握消毒液使用、效期等，一次性

人員人一針一管一用一消毒一塑料用品用后毀形、消

各項(xiàng)毀形”，毀形消毒、處理有毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放

指記錄（10分）等，一次敬不到扣2分

標(biāo)（70

分）6、嚴(yán)格護(hù)理技術(shù)操作規(guī)

程；進(jìn)治療室戴口罩，治療發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵

室定期進(jìn)行紫外線空氣消扣1分，消毒無記錄扣

毒，定2分，未整理好病床，扣4分，進(jìn)治

期醍拭燈管,有記錄。病床

療室未戴口卓一次1分。

整潔。（10分）

7、配備足夠急診急救器

械、藥品，做到五定,有交缺一種扣1分，管理不到位扣2分，

接記錄，確保無差錯(cuò)事故發(fā)發(fā)生一次差錯(cuò)、事故扣10

生。分

（10分）

8、兼職工作及公共衛(wèi)生服根據(jù)參與情況給分，當(dāng)月未參與扣

務(wù)工作配合好。（5分）除。

（四）1、各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確

醫(yī)技確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以率每降低1%扣1分，未

人員上。（10分）統(tǒng)計(jì)扣2分

（放射

2、各項(xiàng)檢查登記填寫項(xiàng)目

、B

齊全內(nèi)容規(guī)范,傳染病登記查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分，

超、

詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)

心

卡告扣1分，遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)

電

（10分）致疫情擴(kuò)散扣1（）分。

圖、

化驗(yàn)3、材料費(fèi)按比例消耗。（10超過一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,有過期試劑

等）各分）未及時(shí)上報(bào)的扣2分。

項(xiàng)指

4、杜絕私收費(fèi)和做人情不

標(biāo)（70發(fā)現(xiàn)一次扣10分

收費(fèi)。（10分）

分）

5、無差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。

發(fā)生一次差錯(cuò)事故扣10分

（1。分）

6、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，出現(xiàn)人為故障一次扣3分,未及時(shí)保

按規(guī)定使用，有記錄。（10養(yǎng)儀器，有灰塵的發(fā)

分）現(xiàn)一次扣2分。

7、配合開展好公共衛(wèi)生服根據(jù)參與情況給分，當(dāng)月未參與扣

務(wù)工作。（10分）除。

1、藥房按處萬配藥、藥庫抽查10。張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣

購藥及時(shí)、劃價(jià)準(zhǔn)確，網(wǎng)上0.5分，一次做不到或

采購操作規(guī)范o（15分）不規(guī)范扣2分

2、妥善保管藥品，藥品歸

抽查當(dāng)班人，藥品霉變、過期、擺放

類擺放整齊有序，標(biāo)簽醒

零亂發(fā)現(xiàn)一次扣1分

目。（10分）

（五）

3、無差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。

藥劑出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分。

（10分）

人員

各項(xiàng)4、藥房、藥庫杜絕賒欠行

發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

考為。（除五保戶外）。（1。分）

核指

5、藥房交接到位，無推諉

標(biāo)（7（）一次不到位扣0.5分c

現(xiàn)象。（5分）

分）

6、積極配合公共衛(wèi)生服務(wù)根據(jù)參與情況給分，當(dāng)月未參與扣

工作的開展。（10分）除。

7、藥居、藥庫藥品要及

時(shí)調(diào)撥、補(bǔ)充，做好進(jìn)銷存因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班2分，扣負(fù)

臺(tái)帳。藥品制度檔案齊全。責(zé)人1分。檔案不全檢

（10分）查發(fā)現(xiàn)扣2分。

1、名項(xiàng)工作及時(shí)制訂月

（七）計(jì)劃、周安排，及時(shí)總結(jié)；

無計(jì)劃、總結(jié)，檢查、考核不及時(shí)分

管理按規(guī)定開展檢查、考核等工

別扣2分。

人員作。

各項(xiàng)（10分）

指

標(biāo)（702、行政、醫(yī)療、人事、財(cái)出現(xiàn)一次一助管理不規(guī)范扣3分，出

分）務(wù)等管理和崗位設(shè)置規(guī)范現(xiàn)一次管理責(zé)任事故

合理。（10分）扣6分

3、按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)出現(xiàn)一次（月）不完成扣2分，出現(xiàn)一

部門卜達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。次（季）不符合要求扣3

（10分）分

4、按時(shí)上報(bào)各類人事、醫(yī)

出現(xiàn)一次不按時(shí)扣2分

療、財(cái)務(wù)等報(bào)表。（10分）

5、各類醫(yī)用物資、藥品材

發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，影響正常工

料和辦公用品等采購供應(yīng)

作的扣5分0

及時(shí)，服務(wù)周到。（10分）

6、各類行政又件、財(cái)務(wù)帳查歸檔文出、臺(tái)賬，不規(guī)范扣1分，

冊(cè)，公共物資臺(tái)賬建立規(guī)范發(fā)現(xiàn)未歸檔，無臺(tái)賬

白序。（1。分）扣2分

擅自采購省《采購目錄》外約品或

擅自網(wǎng)卜來購藥品的每

個(gè)品規(guī)倒扣5分,不按規(guī)定上繳或支

7、嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。

付藥款每次倒扣5分，基本

（10分）

藥物使用比例每少個(gè)百分點(diǎn)倒扣

1分，不執(zhí)行藥品零差價(jià)金肖

售倒扣100分。

發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，報(bào)賬一次不

1、收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)存

按時(shí)扣2分，挪用公款

款報(bào)賬（10分）

扣100分

2、門診社保刷卡及時(shí)，不發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，報(bào)賬一次不

得弄虛作假套用資金。（10按時(shí)扣2分，弄虛作假

分）的扣除當(dāng)月全部績效分值。

a。

財(cái)

務(wù)3、及時(shí)將院務(wù)、財(cái)務(wù)公開，

人做好與財(cái)政所得各項(xiàng)聯(lián)系

員未做到一次扣2分

各工作。（1。分）

項(xiàng)

指

標(biāo)4、按時(shí)完成月財(cái)務(wù)報(bào)表，（1

未做到一次扣5分

分(7>00分）

5、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，財(cái)

務(wù)檔案齊全，及時(shí)做賬，賬檢查中未及時(shí)做到的一次扣10分

目清晰。（20分）

5、執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)

準(zhǔn),找零準(zhǔn)確,無差錯(cuò)發(fā)生。發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)扣2分

（10分）

（九）1、在規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到崗，

工勤做好交接班方可離去。（10一次不到位扣2分

鹵（70分）

分）2、食堂管理做到有計(jì)劃、

不浪費(fèi)，不得發(fā)生食物中

發(fā)生事故、差錯(cuò)的全部扣除當(dāng)月績效

毒。值班期間做到查崗自

分值。

人，及

時(shí)巡視院內(nèi)外環(huán)境。（2（）分）

3、及時(shí)傾倒垃圾、窗戶、

桌子清潔，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)一次未做到扣3分。

牛整潔.（20分）

4、及時(shí)參加院內(nèi)組織的各

一次通知未到扣2分

類學(xué)習(xí)及勞動(dòng)。（10分）

5、注意用水、用電安全。（I發(fā)現(xiàn)人為造成的漏水，擅自超用電現(xiàn)

。分）象一次扣2分

三、公共衛(wèi)生崗位考核項(xiàng)目

指標(biāo)

與分考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、制定具體的實(shí)施方案，

成立資料收集組、居民衛(wèi)生

調(diào)查組、匯總統(tǒng)計(jì)組和質(zhì)量

控?zé)o實(shí)施方案扣5分，方案不具體扣1

制組，并明確各工作組職責(zé)分，工作組分工不明確

分工。（5分）扣1分。人員未培訓(xùn)扣3分。

2、對(duì)全鎮(zhèn)居民進(jìn)行摸底

登記，按村匯總（”36個(gè)月、

（-）4-6歲、7-15歲，16-34歲，當(dāng)月未進(jìn)行摸底，虛假上報(bào)人數(shù)扣5

農(nóng)村35-分。

居民64歲及65歲以上人口數(shù)；

健康（5分）

檔

案（353、按照《城鄉(xiāng)居民健康

檔案管理規(guī)范》的要求，在

分）當(dāng)月未及時(shí)進(jìn)行錄入的一人次扣0.5

自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常

分。

住人口建立居民健康檔案，

及時(shí)更新健康檔案。（5分）

4、重點(diǎn)人群（0—36個(gè)月

兒童、孕產(chǎn)婦、65歲以上

老人、高血壓、糖尿病等慢視情況酌情扣分。

性病

患者、結(jié)核病、殘疾人、嚴(yán)

重精神障礙患者等重點(diǎn)人

群）建立居民健康檔案，居

民電子健康檔案建檔率＞9

0%o（5分）

5、對(duì)建立健康檔案的人

員進(jìn)行隨訪，并及時(shí)更新健

康檔案，每年至少對(duì)40%的

健康未及時(shí)講行隨訪丁作的扣0-5分,未

檔案進(jìn)行及時(shí)更新。及時(shí)下督導(dǎo)村醫(yī)一人次扣2分

村督導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生。（5分）?

6、日常信息統(tǒng)計(jì)：人口

及其分類特征；生命統(tǒng)計(jì)、

衛(wèi)生服務(wù)（門診日志、出診

和住

院登記等）、健康教育、疾

病控制、婦幼品健、計(jì)劃生人口數(shù)量或分類特征缺一項(xiàng)扣1分；

育等信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表合格率9孕產(chǎn)婦死亡漏報(bào)一例

5%,且扣1分；相關(guān)報(bào)表不按時(shí)上報(bào)一次扣

按時(shí)上報(bào)。（10分）5分。

1、每月下村完成人群健

康教育120人次，每季度開

展健康教育講座一次，每個(gè)每月根據(jù)完成數(shù)量酌情扣分。每項(xiàng)各

趕集占1。分。

日發(fā)放宣傳材料至少三個(gè)

內(nèi)容。（30分）

2、提供健康教育資料。

免費(fèi)提供健康教育處力等

（-）宣傳資料。內(nèi)容包括：合理

放置在醫(yī)院、村衛(wèi)生室站的候診區(qū)、

健康膳食、

忘制膜重、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、心理診室、咨詢臺(tái)等處。

教

每年提供不少于3大類，12種內(nèi)容

育平衡、改善睡抿、限鹽、戒

的印刷資料。

（70煙、限酒、控制藥物依賴

分）等C（10

分）

3、播放音像資料。利用

播放錄像帶、VCD、DVD

等視聽音像資料對(duì)就診患地點(diǎn)在醫(yī)院、門診候診區(qū)、觀察室、

者進(jìn)行健康健教室等場(chǎng)所或宣傳

教育，內(nèi)容包括：高血壓、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)播放。每年播放音像資料不

糖尿病、冠心病、哮喘、乳少于6種。未開展的視情

腺癌和宮頸癌、結(jié)核病、肝況扣分。

炎、艾

滋病、流感、手足口病和狂

犬病、布病等重點(diǎn)疾病健康

教育。（10分）

4、制定工作計(jì)劃。制定

健康教育年度工作計(jì)劃、實(shí)計(jì)劃、方案和總結(jié)缺一項(xiàng)扣1分，每

施方案和總結(jié)。檔案齊全。次活動(dòng)：有參加部門

（8、人數(shù)、活動(dòng)咨料、圖片和總結(jié)等C

分）

培訓(xùn)內(nèi)容包括健康教育工作計(jì)劃、實(shí)

5、能力建設(shè)。對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生施、評(píng)價(jià)及方法的培

每月進(jìn)行培訓(xùn)。（12分）訓(xùn)。要有培訓(xùn)通知、培訓(xùn)材料和培訓(xùn)

小結(jié)。不具體扣2分。

1、當(dāng)年工作計(jì)劃和上一

年工作總結(jié)。免疫規(guī)劃工作

制度、冷鏈管理制度、行政

村數(shù)

、人口數(shù)、上一年度免疫疫少一項(xiàng)扣1分。

苗接種率。公示免費(fèi)接種的

一類疫苗品種，二類疫苗品

種、價(jià)

格。（5分）

2、每月對(duì)轄區(qū)內(nèi)適齡兒童

進(jìn)行摸底、登記、建卡率）

95%（5分）建卡率低5%扣1分。

（三）

免疫3、規(guī)范預(yù)防接種門診的

規(guī)劃設(shè)置建設(shè)和運(yùn)行管理，為適

（45齡兒童提供免費(fèi)的國家免

分）疫規(guī)劃

接種門診設(shè)置不規(guī)范扣3分；接種率

疫苗接種服務(wù)，開設(shè)常年預(yù)

每低1%扣1分；門診日

防接種門診，按要求做好適

志登記遺漏、不全扣2分；一類疫苗

齡兒童預(yù)約、告知、接種、

違規(guī)收費(fèi)扣10分。

登記等

工作，適齡兒童國家免疫

規(guī)劃疫苗接種率＞90%（1

0分）

缺報(bào)1次扣3分，遲報(bào)一次扣2分，

4、每月5日前上報(bào)上月常不準(zhǔn)確、不合邏輯每份

規(guī)接種月報(bào)表。（5分）扣1分。

5、及時(shí)向上級(jí)疾病預(yù)防控發(fā)現(xiàn)疑似反應(yīng)者一次未報(bào)、遲報(bào)扣1

制機(jī)構(gòu)報(bào)告預(yù)防接種中遇分；發(fā)生預(yù)防接種事

到的疑似異常反應(yīng)，并協(xié)助故扣全分

調(diào)查

處理。（5分）

6、第一、二類疫苗管理

規(guī)范、有登記；每個(gè)接種日

登記1次各種疫苗使用記

錄.及1、領(lǐng)苗登記；2、門診接種日志：

時(shí)喜記疫苗出入庫和報(bào)廢、

3、疫苗申請(qǐng)計(jì)劃；4、

破損情況，每月清理庫存1冰箱溫度記錄；5、疫苗運(yùn)輸記錄；

次。疫苗儲(chǔ)存數(shù)量與登記相6、疫苗臺(tái)賬；7、報(bào)廢、

符，及破損等，缺一項(xiàng)扣1分；發(fā)現(xiàn)疫苗過

時(shí)上報(bào)疫苗使用情況和用期、失效一次扣1分；違規(guī)

苗計(jì)劃報(bào)表。（10分）購苗扣10分。

7、兒童信息化建設(shè)覆蓋率

100%,實(shí)時(shí)信息錄入。（5分）每卜降5%扣1分。

1、傳染病相關(guān)登記填寫

規(guī)范、完整；及時(shí)準(zhǔn)確、完每發(fā)現(xiàn)1例傳染病相關(guān)登記不完

整填寫傳染病報(bào)告卡；發(fā)現(xiàn)整或不規(guī)范，扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)1張

疑似傳染病報(bào)告卡填與不完整、不準(zhǔn)確或

傳染病暴發(fā)疫情及時(shí)上報(bào)；不規(guī)范，扣0.5分；未及時(shí)報(bào)告疑似

及時(shí)報(bào)告法定傳染?。灰咔閭魅静”┌l(fā)疫情扣3分;每發(fā)現(xiàn)漏報(bào)

報(bào)告專用計(jì)算機(jī)運(yùn)行止常，1例傳染病扣1分，遲報(bào)1例扣1分；

賬戶、疫情報(bào)告專用計(jì)算機(jī)運(yùn)行不正?？?/p>

密碼管理符合要求；做好傳2分，賬戶、密碼管理不為合要求扣

染病自查記錄；及時(shí)做好年1分；無傳染病自查記錄扣2分，記

度傳染病監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)備份工錄不全扣1分；未做年度傳染病監(jiān)測(cè)

（四）

作。傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生數(shù)據(jù)備份扣

傳染

事件報(bào)告率》95%2分。

病管

（7分）

理（25

分）2、協(xié)助疾挖中心開展傳

染病監(jiān)測(cè)、疫情調(diào)查和傳染

病漏報(bào)調(diào)查;5—1（）月份腹

瀉門

"正常開展，房屋、設(shè)備、未開展扣3分；缺1項(xiàng)扣1分。

人員齊全；腹瀉病登記完

整，疑似病人及時(shí)采樣送檢

（3分）

3、協(xié)助公共衛(wèi)生應(yīng)急機(jī)構(gòu)

對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件進(jìn)行未開展扣2分；不配合一次扣1分。

調(diào)查和與監(jiān)測(cè)。（2分）

4、協(xié)助政府部門和有關(guān)機(jī)

如未承擔(dān)任務(wù)扣3.（）分。

構(gòu)開展結(jié)核病防治。（3分）

5、對(duì)發(fā)現(xiàn)的肺結(jié)核可疑癥

狀者進(jìn)行登記并及時(shí)轉(zhuǎn)診

治療，其報(bào)告率為100%、疑似病例轉(zhuǎn)診缺1例扣0.5分，各率

轉(zhuǎn)診率每降低5%各扣1分,扣

為100%、轉(zhuǎn)診到位率＞9完為止

0%和追蹤至附率＞85%:

（3分）

6、在結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)指導(dǎo)

下，對(duì)轄區(qū)非住院結(jié)核病人

管理率每降低5%扣1分，扣完為止。

進(jìn)行規(guī)范化治療，肺結(jié)核患

者管理率＞90%。（4分）

7、協(xié)助開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)、

衛(wèi)生創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治配合少一次扣1分，扣完為止。

等工作。（3分）

1、制定婦幼保健工作實(shí)施

缺一項(xiàng)扣2分。

方案，及時(shí)總、結(jié)，（5分）

2、規(guī)范開展孕產(chǎn)婦保健工

資料不全或漏一例孕產(chǎn)婦督促檢

作，建立轄區(qū)孕產(chǎn)婦名冊(cè)，

查扣1分；孕產(chǎn)婦保健覆蠱率卜降

開展孕產(chǎn)婦第一次健康體

5%扣1分，高危孕產(chǎn)婦專案管理率

檢，并督促定期到醫(yī)療機(jī)構(gòu)

下降5%扣1分，保健冊(cè)規(guī)范填寫

進(jìn)行產(chǎn)前檢查，對(duì)高危孕產(chǎn)

缺一項(xiàng)扣0.2分，保健服務(wù)內(nèi)容與服

婦實(shí)行專案管理。孕產(chǎn)婦健

務(wù)券不一致缺一項(xiàng)扣0.2分。

康管理率＞90%。（10分）

（五）3、提供產(chǎn)后家庭訪視和產(chǎn)

婦幼后保健，產(chǎn)后訪視合格率〉資料不全扣0.25分，合格率每卜降

保健95%,42天檢查率＞90%。5%扣1分,扣完為止。

（70（10分）

分）5、規(guī)范開展兒童保健工

每漏1人扣0.2分，扣完為止；兒童

作，建立轄區(qū)內(nèi)5歲以下兒

保健覆蓋率達(dá)60%,每降5%扣1分，

童名冊(cè)和14歲以卜兒童夕匕

保健服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)卷不一致,缺一

亡名冊(cè)

項(xiàng)扣（）.2分

（10分）

5、為新生兒提供家庭訪

視，并指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)及新生

訪視率每低于5%扣0.5分。

兒護(hù)理，產(chǎn)后訪視合格率

＞95%,（5分）

6、按照有關(guān)規(guī)定開展兒童未開展的扣10分，管理覆蓋率每低于

健康體檢，0-6歲兒童健康5%扣0.5分，扣完為止。

管理率＞90%（10分）

7、兒童貧血、佝僂病及體