2025年勞動合同終止操作詳解示例正文本操作詳解示例旨在為用人單位和勞動者提供關(guān)于2025年勞動合同終止的操作指導，確保雙方在終止勞動合遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。本示例結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，力求內(nèi)容全面、操作規(guī)范，供參考使用。第一章總則第一條目的和適用范圍本操作詳解示例適用于2025年用人單位與勞動者在勞動合同終止時的操作流程，旨在規(guī)范勞動合同終止的程序，明確雙方的權(quán)利和義務，確保勞動合同的終止合法、合規(guī)、有序進行。第二條基本原則合法性原則：勞動合同的終止必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保終止行為的合法性。平等協(xié)商原則：勞動合同的終止應當在平等、自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，充分尊重雙方的合法權(quán)益。程序規(guī)范原則：勞動合同的終止應當遵循法定程序，確保操作過程的規(guī)范性和嚴謹性。第二章勞動合同終止的條件第三條合同約定的終止條件用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定合同終止的條件，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。約定的終止條件應當明確具體，包括但不限于以下情形：勞動合同期滿；雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；勞動者達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；其他雙方約定的合法終止條件。第四條法定終止條件除合同約定的終止條件外，勞動合同的終止還應當符合以下法定情形：勞動合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，勞動合同自然終止。勞動者達到退休年齡：勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同自動終止。勞動者死亡或失蹤：勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。用人單位解散或者被撤銷：用人單位因解散、被撤銷等原因，勞動合同終止。第五條用人單位單方面解除勞動合同的情形在特定情況下，用人單位可以依法單方面解除勞動合同，具體包括：試用期解除：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。過失性解除：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。非過失性解除：勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法從事用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知。第六條勞動者單方面解除勞動合同的情形勞動者在特定情況下可以解除勞動合同，具體包括：提前通知解除：勞動者在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未繳納社會保險費、強迫勞動者勞動或者違法變更勞動合同的情況下，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。隨時解除：勞動者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況下，可以隨時解除勞動合同。第三章勞動合同終止的操作流程第七條勞動合同終止的協(xié)商程序協(xié)商啟動：用人單位或勞動者提出終止勞動合同的意愿后，雙方應當進行充分的溝通和協(xié)商，明確終止的條件和時間。簽署協(xié)議：雙方達成一致后，應當簽訂《勞動合同終止協(xié)議》，明確終止的具體原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。第八條勞動合同終止的程序通知期限：用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者終止勞動合同，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得無故延遲通知。辦理工作交接：勞動者應當在勞動合同終止前完成工作交接，用人單位應當協(xié)助勞動者辦理工作交接手續(xù)。支付經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括但不限于勞動合同期滿終止、用人單位提前通知解除勞動合同等。經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和計算方式應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動合同終止的證明解除或終止證明：勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者出具《解除或者終止勞動合同證明》，證明內(nèi)容應當包括勞動合同期限、終止原因、工作年限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。社會保險轉(zhuǎn)移：用人單位應當及時為勞動者辦理社會保險和住房公積金的停繳手續(xù)，并協(xié)助勞動者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兜谑畻l經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎陀嬎阌嬎慊鶖?shù)：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。計算方式：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。第十一條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應當在勞動合同終止后及時支付經(jīng)濟補償金，最遲不得超過15日。第十二條特殊情形下的經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。非過失性解除勞動合同：用人單位因勞動者不能勝任工作或醫(yī)療期滿解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿終止：勞動合同期滿終止，除用人單位維持或提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同而勞動者拒絕外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。第五章爭議解決第十三條勞動合同終止爭議的解決途徑協(xié)商解決：雙方應當通過友好協(xié)商解決爭議。勞動仲裁：協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。法院訴訟：對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條證據(jù)的保留和提供用人單位和勞動者在勞動合同終止過程中應當妥善保留相關(guān)證據(jù)，包括書面通知、工資支付憑證、工作交接記錄等，以備爭議解決時使用。第六章其他事項第十五條附則本操作詳解示例不具有法律效力，僅供參考。具體操作應當結(jié)合實際情況，嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行。本操作詳解示例的解釋權(quán)歸所有。（以下無正文）簽署信息用人單位（蓋章）：