2025勞務(wù)派遣合同范本合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（被派遣單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。試用期為個月，試用期工資為元/月。試用期滿后，乙方按照本合同約定支付勞動報酬。第二條勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容（一）派遣崗位甲方根據(jù)乙方需求，派遣名符合條件的員工（以下簡稱“派遣員工”）至乙方從事（具體崗位名稱）工作。（二）工作地點派遣員工的工作地點為（具體地點）。如乙方因工作需要調(diào)整派遣員工的工作地點，應(yīng)與派遣員工協(xié)商一致，并提前通知甲方。（三）派遣期限派遣員工的派遣期限為年月日至年月日。乙方因工作需要延長派遣期限的，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并提前通知。（四）工作內(nèi)容派遣員工的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），乙方不得安排派遣員工從事與合同約定不符的工作。第三條勞動報酬（一）工資標準派遣員工的工資標準為元/月，其中試用期工資為元/月。工資標準應(yīng)不低于派遣員工工作所在地的最低工資標準。（二）支付方式與時間乙方應(yīng)于每月日前以人民幣形式向派遣員工支付上月工資，并提供工資支付憑證。如遇節(jié)假日，支付時間可順延至下一工作日。（三）加班工資派遣員工在法定工作時間以外工作的，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（四）獎金與津貼乙方根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和乙方的獎懲制度，可向派遣員工發(fā)放獎金或其他津貼。第四條社會保險（一）繳納標準甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納標準按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）費用承擔甲乙雙方按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，分別承擔派遣員工社會保險費用中應(yīng)由用人單位和職工個人承擔的部分。（三）其他保障乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，確保派遣員工在工作中的人身安全和健康。第五條勞動條件與保護（一）工作條件乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家和地方勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件。（二）職業(yè)培訓(xùn)乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升派遣員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（三）勞動保護乙方應(yīng)依法為派遣員工提供勞動保護用品，并采取必要的勞動保護措施。第六條勞動紀律（一）乙方的義務(wù)乙方應(yīng)依法保障派遣員工的合法權(quán)益，不得因派遣員工被退回甲方而歧視、排斥或以其他方式損害派遣員工的合法權(quán)益。乙方應(yīng)按時支付派遣員工的勞動報酬，并依法繳納社會保險費或其他應(yīng)繳納的費用。乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，確保派遣員工的勞動安全和健康。（二）甲方的義務(wù)甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，保障派遣員工的合法權(quán)益。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，及時為派遣員工提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與派遣員工之間的勞動爭議，維護乙方的合法權(quán)益。（三）派遣員工的義務(wù)派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。派遣員工應(yīng)服從乙方的管理，未經(jīng)乙方允許不得擅自離職或變更工作內(nèi)容。派遣員工應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得從事任何損害乙方利益的活動。第七條合同的變更、解除與終止（一）合同的變更本合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。（二）合同的解除在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除合同。如派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度、勞動紀律或國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)退回派遣員工，甲方應(yīng)依法解除與派遣員工的勞動合同。如乙方未按合同約定支付勞動報酬或未提供必要的勞動條件，甲方有權(quán)解除本合同。（三）合同的終止本合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同自然終止。若因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商終止合同。第八條經(jīng)濟補償（一）解除合同的經(jīng)濟補償如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)依法向派遣員工支付經(jīng)濟補償金。（二）其他補償雙方在合同期限內(nèi)因其他原因解除或終止合同的，經(jīng)濟補償事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條勞動爭議的解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（二）仲裁與訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款（一）合同附件本合同的附件包括但不限于派遣員工名單、崗位說明、工資標準、社會保險繳納明細等，均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）補充協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商，達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（三）合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：