公司加班值班管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班和值班管理，合理安排工作時(shí)間，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。加班分為正常加班和特殊加班。正常加班是指在工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間；特殊加班是指在法定節(jié)假日或休息日加班。四、值班定義值班是指員工在非工作時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)、設(shè)備維護(hù)、應(yīng)急處理等工作的行為。值班分為日常值班和節(jié)假日值班。日常值班是指在工作日的非工作時(shí)間內(nèi)值班；節(jié)假日值班是指在法定節(jié)假日或休息日值班。五、加班和值班的原則1.公司提倡員工高效工作，避免不必要的加班。只有在工作任務(wù)緊急、重要或因公司特殊情況需要時(shí)，才允許加班和值班。2.加班和值班應(yīng)遵循自愿原則，員工應(yīng)根據(jù)自己的工作安排和身體狀況，合理選擇加班和值班。3.公司將根據(jù)工作需要和員工的表現(xiàn)，合理安排加班和值班，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。加班管理一、加班申請(qǐng)1.員工需要加班時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。《加班申請(qǐng)表》應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、加班人員等信息。2.緊急情況下，員工可以先加班，事后及時(shí)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制加班申請(qǐng)，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。二、加班審批1.人力資源部應(yīng)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)加班的必要性和合理性。2.公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，決定是否批準(zhǔn)加班。3.加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間和要求進(jìn)行加班，不得擅自更改。三、加班時(shí)間計(jì)算1.正常加班時(shí)間以小時(shí)為單位，計(jì)算方法為：加班結(jié)束時(shí)間減去加班開(kāi)始時(shí)間。2.特殊加班時(shí)間的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、加班補(bǔ)償1.正常加班的補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個(gè)月內(nèi)安排，加班工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.特殊加班的補(bǔ)償方式為支付加班工資，加班工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工加班后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《加班記錄表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)《加班記錄表》，及時(shí)核算加班工資或安排調(diào)休。五、加班監(jiān)督1.人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班情況的監(jiān)督和管理，定期對(duì)加班申請(qǐng)和加班記錄進(jìn)行審核和檢查。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工加班情況的管理，嚴(yán)格控制加班申請(qǐng)，避免不必要的加班。3.公司將對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期公布加班情況，接受員工的監(jiān)督和舉報(bào)。值班管理一、值班安排1.公司根據(jù)工作需要，制定值班計(jì)劃，明確值班人員、值班時(shí)間、值班地點(diǎn)、值班職責(zé)等內(nèi)容。2.值班人員應(yīng)按照值班計(jì)劃，按時(shí)到崗值班，不得擅自離崗或替換。3.如有特殊情況需要調(diào)整值班計(jì)劃，應(yīng)提前通知值班人員，并報(bào)人力資源部備案。二、值班簽到1.值班人員應(yīng)在值班開(kāi)始前，到指定地點(diǎn)簽到，填寫(xiě)值班記錄。2.值班記錄應(yīng)包括值班時(shí)間、值班人員、值班情況、處理事項(xiàng)等內(nèi)容。3.值班人員應(yīng)妥善保管值班記錄，不得遺失或篡改。三、值班職責(zé)1.安全保衛(wèi)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司的正常秩序，防止盜竊、火災(zāi)等事故的發(fā)生。2.設(shè)備維護(hù)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的設(shè)備維護(hù)工作，定期檢查設(shè)備運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。3.應(yīng)急處理職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的應(yīng)急處理工作，及時(shí)處理突發(fā)事件，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。4.其他職責(zé)：根據(jù)公司的工作需要，承擔(dān)其他相關(guān)職責(zé)。四、值班補(bǔ)貼1.日常值班的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天；節(jié)假日值班的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。2.值班補(bǔ)貼應(yīng)在值班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，由人力資源部負(fù)責(zé)核算和發(fā)放。3.值班人員應(yīng)在值班結(jié)束后，及時(shí)填寫(xiě)《值班記錄表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)《值班記錄表》，及時(shí)核算值班補(bǔ)貼。五、值班監(jiān)督1.人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)值班情況的監(jiān)督和管理，定期對(duì)值班計(jì)劃和值班記錄進(jìn)行審核和檢查。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)值班情況的管理，定期檢查值班人員的到崗情況和值班記錄，確保值班工作的正常開(kāi)展。3.公司將對(duì)值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期公布值班情況，接受員工的監(jiān)督和舉