員工財產(chǎn)安全管理制度一、總則（一）目的為保障公司員工財產(chǎn)安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度旨在明確公司與員工在財產(chǎn)安全方面的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)范相關(guān)管理流程，確保員工個人財產(chǎn)在公司場所內(nèi)得到妥善保護，減少因各種原因?qū)е碌呢敭a(chǎn)損失風(fēng)險。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及臨時工作人員等在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場地及公司組織的各類活動場所內(nèi)涉及的個人財產(chǎn)安全管理。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過加強安全教育、完善安全設(shè)施、規(guī)范管理流程等措施，提前預(yù)防財產(chǎn)安全事故的發(fā)生，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。2.誰主管誰負(fù)責(zé)原則各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工財產(chǎn)安全管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的財產(chǎn)安全管理工作，確保各項安全措施落實到位。3.責(zé)任追究原則對于因故意或重大過失導(dǎo)致員工財產(chǎn)損失的行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二、員工財產(chǎn)范圍界定（一）個人財物1.員工隨身攜帶的現(xiàn)金、有價證券、金銀首飾、手機、電腦、相機等貴重物品。2.員工放置在辦公桌椅、文件柜、更衣柜等個人儲物空間內(nèi)的各類財物。3.員工在公司宿舍內(nèi)的個人生活用品及財物。（二）特殊財物1.員工因工作需要由公司配備的專用設(shè)備、工具等，如筆記本電腦、工作手機、專業(yè)儀器等，在規(guī)定的使用期限內(nèi)屬于公司資產(chǎn)，但員工負(fù)有妥善保管責(zé)任。2.員工在工作過程中獲得的公司獎勵物品、紀(jì)念品等，其所有權(quán)歸員工個人，但應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行管理。三、公司安全保障措施（一）安全設(shè)施配備1.在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場地等場所合理配備消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備、門禁系統(tǒng)等安全防護設(shè)施，并確保其正常運行。2.根據(jù)工作需要，為員工提供必要的儲物空間，如辦公桌椅抽屜、文件柜、更衣柜等，并確保其具備一定的安全性，如牢固的鎖具等。（二）安全制度執(zhí)行1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的門禁制度，未經(jīng)許可的人員不得隨意進入公司辦公區(qū)域。員工應(yīng)妥善保管個人門禁卡，不得轉(zhuǎn)借他人使用。2.加強對公司辦公區(qū)域的巡查，特別是在下班后、節(jié)假日等重點時段，確保公司場所的安全。保安人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對進出人員和車輛進行嚴(yán)格登記和檢查。3.定期組織開展安全檢查工作，對消防設(shè)施、電器設(shè)備、門窗等進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。對于存在安全隱患的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)及時進行維修或更換。（三）安全教育培訓(xùn)1.定期組織員工參加財產(chǎn)安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于防盜、防火、防詐騙等方面的知識。2.在新員工入職培訓(xùn)中，加入財產(chǎn)安全管理相關(guān)內(nèi)容，使新員工了解公司的安全制度和要求，掌握基本的安全防范措施。3.根據(jù)不同崗位的特點和需求，有針對性地開展專項安全培訓(xùn)，如財務(wù)人員的現(xiàn)金保管安全培訓(xùn)、技術(shù)人員的設(shè)備安全操作培訓(xùn)等。四、員工個人防范措施（一）財物保管1.員工應(yīng)盡量減少在公司存放貴重物品，如需存放，應(yīng)選擇有鎖的儲物空間，并妥善保管鑰匙。2.對于現(xiàn)金、有價證券等貴重物品，員工應(yīng)隨身攜帶或存放在公司指定的保險柜中，不得隨意放置在辦公桌上或其他不安全的地方。3.員工離開辦公區(qū)域時，應(yīng)將個人財物妥善保管，關(guān)好門窗、抽屜、文件柜等，防止財物被盜。（二）密碼保護1.員工應(yīng)妥善保管個人辦公設(shè)備（如電腦、手機等）的開機密碼、賬戶密碼等重要信息，不得將密碼告知他人。2.在設(shè)置密碼時，應(yīng)采用強度較高的密碼，包含字母、數(shù)字、特殊字符等，并定期更換密碼。（三）防詐騙意識1.員工應(yīng)提高防詐騙意識，不輕易相信陌生人的電話、短信和郵件，避免因貪圖小便宜而遭受財產(chǎn)損失。2.對于涉及資金交易、個人信息泄露等重要事項，應(yīng)謹(jǐn)慎核實對方身份和信息真實性，必要時可向公司相關(guān)部門或警方咨詢。五、財產(chǎn)損失報告與處理（一）報告流程1.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)個人財產(chǎn)遭受損失時，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括財產(chǎn)損失的時間、地點、物品名稱、損失情況等詳細(xì)信息。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)及時向公司安全管理部門報告，并協(xié)助員工填寫《員工財產(chǎn)損失報告表》。3.公司安全管理部門在接到報告后，應(yīng)立即展開調(diào)查，了解財產(chǎn)損失的具體情況，并根據(jù)需要通知相關(guān)部門或人員配合調(diào)查。（二）調(diào)查處理1.公司安全管理部門應(yīng)根據(jù)財產(chǎn)損失的情況，組織相關(guān)人員進行調(diào)查，分析損失原因，確定責(zé)任歸屬。2.對于因公司安全設(shè)施不完善、管理不善等原因?qū)е聠T工財產(chǎn)損失的，公司將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.對于因員工個人疏忽、違規(guī)操作等原因?qū)е仑敭a(chǎn)損失的，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。公司將視情節(jié)輕重，對相關(guān)員工進行批評教育、警告、罰款等處理。4.對于涉及盜竊、詐騙等違法犯罪行為導(dǎo)致員工財產(chǎn)損失的，公司應(yīng)及時向公安機關(guān)報案，并配合公安機關(guān)進行調(diào)查處理。（三）保險理賠1.公司為員工購買了相關(guān)的財產(chǎn)保險，如員工個人財產(chǎn)因遭受意外事故或自然災(zāi)害等原因?qū)е聯(lián)p失，符合保險條款規(guī)定的，員工可按照保險理賠程序申請理賠。2.員工在申請保險理賠時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如財產(chǎn)損失報告、購買憑證、維修發(fā)票等，協(xié)助公司辦理理賠手續(xù)。公司將積極配合員工向保險公司申請理賠，并及時將理賠款項支付給員工。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對各部門的財產(chǎn)安全管理工作進行定期監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施配備與運行情況、員工安全教育培訓(xùn)情況等。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和違規(guī)行為進行舉報。對于經(jīng)查實的舉報，公司將給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟睢?.定期召開財產(chǎn)安全管理工作會議，總結(jié)分析公司財產(chǎn)安全管理工作中存在的問題，研究制定改進措施，不斷完善公司的財產(chǎn)安全管理體系。（二）考核辦法1.將各部門的財產(chǎn)安全管理工作納入部門績效考核體系，對財產(chǎn)安全管理工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力、導(dǎo)致發(fā)生財產(chǎn)安全事故的部門和個人進行嚴(yán)肅問責(zé)。2.考核指標(biāo)包括安全制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施完好率、員工財產(chǎn)損失發(fā)生率、安全教育培訓(xùn)參與率等。具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司安全管理部門制定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的情況，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，并及時對本制度進行修訂。（二）修訂與廢止1.本制度將根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)的變化適時進行修訂。修訂后的制度將及時向全體員工公布，并組織學(xué)習(xí)培