吸煙員工獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的為維護(hù)公司工作環(huán)境的安全與健康，保障全體員工的身體健康，減少吸煙對(duì)工作場(chǎng)所及其他員工的危害，特制定本吸煙員工獎(jiǎng)懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.健康優(yōu)先原則：充分認(rèn)識(shí)吸煙對(duì)健康的嚴(yán)重危害，將員工健康放在首位，通過(guò)制度約束減少吸煙行為。2.明確規(guī)范原則：明確規(guī)定吸煙的場(chǎng)所、時(shí)間等限制，以及獎(jiǎng)懲措施，確保制度具有可操作性。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，依據(jù)制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲，保證制度執(zhí)行的公平性。二、吸煙規(guī)定（一）禁止吸煙區(qū)域1.辦公區(qū)域：包括辦公室、會(huì)議室、洽談室、資料室、檔案室等室內(nèi)辦公場(chǎng)所。2.生產(chǎn)車間：為確保生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。3.倉(cāng)庫(kù)：各類物資倉(cāng)庫(kù)，防止吸煙引發(fā)火災(zāi)等安全事故。4.電梯間：狹小空間不利于煙霧擴(kuò)散，且可能影響其他乘梯人員健康。5.樓梯間：保持樓梯間空氣清新，避免煙霧積聚影響通行安全。6.走廊：公共走廊為人員頻繁走動(dòng)區(qū)域，禁止吸煙。7.食堂：保障就餐人員健康，食堂內(nèi)禁止吸煙。8.衛(wèi)生間：雖相對(duì)封閉，但為保持空氣流通和衛(wèi)生環(huán)境，也禁止吸煙。（二）吸煙時(shí)間與地點(diǎn)1.允許吸煙時(shí)間：?jiǎn)T工僅可在公司指定的室外吸煙區(qū)吸煙，吸煙時(shí)間限定為休息時(shí)間，如上午10:0010:15、下午15:0015:15等（具體休息吸煙時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際作息情況調(diào)整）。2.指定吸煙區(qū)位置：公司在室外[具體位置]設(shè)置了吸煙區(qū)，吸煙區(qū)內(nèi)配備有煙灰缸等設(shè)施。吸煙區(qū)應(yīng)遠(yuǎn)離建筑物入口、通風(fēng)口、易燃物存放處等。三、獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）戒煙獎(jiǎng)勵(lì)1.戒煙申請(qǐng)：?jiǎn)T工如有意愿戒煙，可向人力資源部提交戒煙申請(qǐng)書，寫明戒煙起始時(shí)間。2.戒煙監(jiān)督：人力資源部與員工所在部門共同對(duì)員工戒煙情況進(jìn)行監(jiān)督。員工需定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)戒煙進(jìn)展，部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)抽查。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：成功戒煙滿1個(gè)月，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。成功戒煙滿3個(gè)月，額外給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。成功戒煙滿6個(gè)月，再額外給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。成功戒煙滿1年，除上述獎(jiǎng)勵(lì)外，頒發(fā)“戒煙先鋒”榮譽(yù)證書，并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)在員工達(dá)到相應(yīng)戒煙期限后，由人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放至員工工資賬戶。（二）控?zé)煼e極分子獎(jiǎng)勵(lì)1.評(píng)選條件：在公司控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)積極，主動(dòng)宣傳吸煙危害，帶動(dòng)身邊同事減少吸煙行為。積極配合公司控?zé)煿芾砉ぷ鳎皶r(shí)發(fā)現(xiàn)并制止他人在禁止吸煙區(qū)域吸煙。2.評(píng)選周期：每季度評(píng)選一次。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每次評(píng)選出不超過(guò)[X]名控?zé)煼e極分子，給予每人500元獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書。4.評(píng)選流程：?jiǎn)T工所在部門推薦，填寫《控?zé)煼e極分子推薦表》，詳細(xì)說(shuō)明推薦理由。人力資源部匯總推薦名單，征求相關(guān)部門意見后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰措施（一）首次違規(guī)處罰1.發(fā)現(xiàn)與警告：?jiǎn)T工在禁止吸煙區(qū)域吸煙被發(fā)現(xiàn)后，所在部門負(fù)責(zé)人或公司安全巡查人員應(yīng)及時(shí)制止，并對(duì)其進(jìn)行口頭警告，記錄違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)及員工姓名。2.罰款：給予200元罰款，罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。（二）再次違規(guī)處罰1.書面警告：對(duì)于再次在禁止吸煙區(qū)域吸煙的員工，除給予500元罰款（從當(dāng)月工資中扣除）外，由人力資源部發(fā)出書面警告通知，存入員工個(gè)人檔案。2.績(jī)效扣分：在績(jī)效考核中扣除[X]分，影響員工績(jī)效獎(jiǎng)金及晉升等。（三）多次違規(guī)處罰1.降職降薪：一年內(nèi)累計(jì)違規(guī)吸煙達(dá)[X]次以上的員工，給予降職降薪處理，降職幅度為[X]級(jí)，降薪比例為[X]%。2.辭退：若員工違規(guī)吸煙行為嚴(yán)重影響公司形象、造成重大安全隱患或?qū)医滩桓?，公司將予以辭退處理，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、監(jiān)督與執(zhí)行（一）監(jiān)督部門公司成立控?zé)煴O(jiān)督小組，由人力資源部、行政部、安全管理部門等相關(guān)人員組成?？?zé)煴O(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行巡查，檢查是否存在違規(guī)吸煙行為。（二）舉報(bào)機(jī)制1.舉報(bào)方式：鼓勵(lì)全體員工對(duì)違規(guī)吸煙行為進(jìn)行舉報(bào)，可通過(guò)公司內(nèi)部郵箱、舉報(bào)熱線[電話號(hào)碼]等方式進(jìn)行舉報(bào)。2.舉報(bào)核實(shí)：控?zé)煴O(jiān)督小組收到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)資金從公司控?zé)煂ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)中支出）。3.舉報(bào)人保護(hù)：公司嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人信息，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（三）執(zhí)行流程1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)：監(jiān)督人員或其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙行為后，應(yīng)立即制止，并按照規(guī)定進(jìn)行記錄。2.證據(jù)收集：如有可能，收集相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻等，以便后續(xù)處理。3.告知員工：及時(shí)告知違規(guī)員工其違規(guī)行為及相應(yīng)處罰措施。4.處罰執(zhí)行：按照本制度規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)執(zhí)行罰款、警告、績(jī)效扣分等處罰措施。六、培訓(xùn)與宣傳（一）控?zé)熍嘤?xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：新入職員工及全體在職員工定期參加。2.培訓(xùn)內(nèi)容：吸煙對(duì)健康的危害，包括對(duì)吸煙者自身及周圍人群的危害。公司控?zé)熣呒跋嚓P(guān)規(guī)定，明確禁止吸煙區(qū)域、吸煙時(shí)間等。違規(guī)吸煙的處罰措施，讓員工清楚了解違規(guī)后果。3.培訓(xùn)方式：新員工入職培訓(xùn)時(shí)，將控?zé)熤R(shí)作為重要內(nèi)容進(jìn)行講解。定期組織全體員工參加控?zé)煂ｎ}培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行授課，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤。（二）宣傳活動(dòng)1.宣傳海報(bào)：在公司各辦公區(qū)域、車間、食堂等顯著位置張貼控?zé)熜麄骱?bào)，宣傳吸煙危害及公司控?zé)熞?guī)定。2.內(nèi)部通告：通過(guò)公司內(nèi)部通告欄、電子郵件等方式，定期發(fā)布控?zé)煿ぷ鲃?dòng)態(tài)、吸煙危害知識(shí)等信息。3.主題活動(dòng)：不定期開展控?zé)熤黝}活動(dòng)，如控?zé)熤R(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，