2025年全職聘任協(xié)議樣本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：鑒于甲方意愿聘請乙方為全職員工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵守。一、協(xié)議主體1.1甲方：甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系方式：____1.2乙方：乙方姓名：____乙方性別：____乙方民族：____乙方出生日期：____乙方身份證號：____乙方戶籍地址：____乙方簽發(fā)機關(guān)：____乙方有效期限：____乙方聯(lián)系方式：____乙方職業(yè)：____乙方戶籍類別：____二、協(xié)議內(nèi)容2.1聘任崗位及職責（1）甲方聘請乙方擔任____崗位，具體崗位職責如下：1）負責____；2）負責____；3）負責____。（2）乙方應(yīng)嚴格按照甲方規(guī)定的崗位職責履行職責，并接受甲方的管理和監(jiān)督。2.2聘任期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于協(xié)議到期前一個月內(nèi)書面通知對方。2.3工作時間乙方應(yīng)按甲方作息時間表工作，每周____天，每天____小時。上午：____：____至____：____下午：____：____至____：____2.4薪酬待遇（1）甲方支付給乙方的薪酬為月薪制，根據(jù)2025年北京市人力資源市場薪酬狀況報告，每月薪酬為人民幣（大寫）：壹萬貳仟壹佰壹拾貳元整（小寫）：￥12112元。（2）甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)、綜合能力以及市場薪酬水平，適時對乙方的薪酬進行調(diào)整。（3）乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：1）五險一金；2）帶薪年假；3）節(jié)日福利；4）培訓(xùn)機會。2.5績效考核（1）甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，考核結(jié)果將作為甲方對乙方薪酬調(diào)整、晉升、降職、解除勞動合同的依據(jù)。（2）乙方應(yīng)主動配合并積極參與甲方的績效考核流程，按照甲方規(guī)定的時間和要求提交所需資料。2.6保密條款（1）乙方在任職期間，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他應(yīng)當保密的信息。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守上述秘密，期限為____年。2.7違約責任（1）甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）甲方如違反協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為乙方一個月的薪酬。（3）乙方如違反協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為乙方一個月的薪酬。2.8其他約定（1）甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，包括但不限于持有合法經(jīng)營執(zhí)照、在規(guī)定范圍內(nèi)經(jīng)營、在指定地點經(jīng)營、保證產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量、明碼實價、不擾亂市場秩序，并依法納稅交費，維護消費者利益。（2）乙方在任職期間，必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，并無條件服從甲方的正當管理。（3）甲方保留根據(jù)業(yè)務(wù)實際需要，適時對乙方工作崗位進行合理調(diào)整的權(quán)利。三、協(xié)議的變更、解除和終止3.1協(xié)議的變更本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進行變更。3.2協(xié)議的解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，可以書面通知乙方解除本協(xié)議。（3）乙方因個人原因，可以書面通知甲方解除本協(xié)議。3.3協(xié)議的終止本協(xié)議在出現(xiàn)以下任一情形時即告終止：（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。四、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，